Gezien meerdere mededelingen van HR-medewerkers mocht de werknemer erop vertrouwen dat voor hem een opzegtermijn van één maand gold.
Billijke vergoeding voor werknemer na beëindigen tijdelijk contract
De werkgever verlengt de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet. Nu de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, heeft de werknemer recht op een billijke vergoeding.
Ex-werknemer mag opleiding volgen met behoud van WW-uitkering
UWV moet aan de gerechtvaardigde verwachting voldoen dat de ex-werknemer met behoud van zijn WW-uitkering een opleiding mag volgen.
Verstoorde arbeidsverhouding als ontslaggrond – antwoord op vragen
Minister Van Gennip van SZW stuurt antwoorden op Kamervragen over het artikel “‘Verstoorde arbeidsverhouding’ als ontslaggrond ondermijnt sociale veiligheid”.
Verstoorde arbeidsverhouding leidt tot ontbinding arbeidsovereenkomst
Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsverhouding. Geen billijke vergoeding. Geen ernstige verwijtbaarheid werkgever.
Recht op achterstallig loon na einde dienstverband
De werkneemster vordert na einde dienstverband betaling van de resterende vakantietoeslag, vakantiedagen, tijd-voor-tijd-uren en wettelijke verhoging.
Geen recht op vier maandsalarissen volgens vaststellingsovereenkomst
Heeft de werknemer op grond van de vaststellingsovereenkomst recht op salaris over een opzegtermijn van vier maanden. Wat oordeelt het hof?
Recht op achterstallig loon: welke loonschaal en welke loontrede?
Partijen verschillen van mening over in welke loonschaal de werknemer thuishoort en op welke trede van de loonschaal de werknemer moet worden ingeschaald.
Geen arbeidsovereenkomst meer tussen partijen, loonvordering onterecht
Er is geen sprake meer van een arbeidsovereenkomst tussen partijen, dan wel een andere arbeidsovereenkomst uit hoofde waarvan het bedrijf loon moet betalen.
Plotselinge demotie en salarisverlaging werknemer onterecht
De werkgever handelt ernstig verwijtbaar door plotselinge en ongegronde eenzijdig doorgevoerde demotie en salarisverlaging en onterechte loonopschorting na ziekmelding.