Loonvordering in kort geding. De werkgever weigert te betalen want het dienstverband is beëindigd. Is er opgezegd? Wat is er mondeling besproken?

Loonvordering in kort geding. De werkgever weigert te betalen want het dienstverband is beëindigd. Is er opgezegd? Wat is er mondeling besproken?
Deze zaak gaat over het eindigen en de afwikkeling van de arbeidsrelatie tussen partijen. De werkgever moet de werknemer (financieel) compenseren.
Een werkgever kan bij de beëindiging van de dienstbetrekking met zijn werknemer eindheffing zijn verschuldigd over het excessieve deel van de vertrekvergoeding.
De werkgever hoeft een tijdelijk contract niet te verlengen. En een intentieverklaring is geen garantie op verlengen van het contract.
Op basis van de eindafrekening heeft de werkgever een bedrag ingehouden op de ontslagvergoeding die in de vaststellingsovereenkomst was afgesproken. Is dat terecht?
Afspraak was dat de werknemer verlof opnam voor de uren waarin hij zijn opleiding volgde. De werkgever heeft deze afspraak niet nageleefd. Achteraf verrekenen van de ingehouden opleidingsuren mag dan niet.
Zonder voorafgaande signalen heeft de werkgever de werknemer een vaststellingsovereenkomst aangeboden. Dit leidde tot een verstoorde arbeidsverhouding.
Ontslag op staande voet wegens het naar privé-mailadres versturen van bedrijfsgevoelige informatie houdt geen stand. Dat oordeelt de kantonrechter.
De vaststellingsovereenkomst is niet onder invloed van bedrog dan wel dwaling tot stand gekomen. De werknemer heeft zijn mededelingsplicht niet geschonden.
Het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de a-grond (ontslag om bedrijfseconomische redenen) wijst de kantonrechter toe.
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.