De rubriek ‘Code reden einde arbeidsovereenkomst’ in de aangifte loonheffingen wijzigt per 2023 in ‘Code reden einde arbeidsverhouding’.
2 november 2022
Beëindiging arbeidsrelatie – hoe zit het precies? 10 vragen en antwoorden
Een arbeidsovereenkomst beëindigen tussen werknemer en werkgever kan via de kantonrechter, UWV of buiten de rechter om. Tien vragen en antwoorden over ontslag.
31 oktober 2022
Aanzegvergoeding en loon, geen vakantietoeslag en niet-genoten -uren
Een ex-werknemer verzoekt om betaling van de aanzegvergoeding, het achterstallig salaris, de vakantietoeslag en de opgebouwde niet-genoten vakantie-uren.
18 oktober 2022
Einde arbeidsovereenkomst op initiatief werknemer – geen vergoedingen
De werkgever heeft voldoende onderbouwd dat de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werknemer is geëindigd. Daarom is er geen recht op aanzeg- en transitievergoeding.
14 oktober 2022
Recht op achterstallig loon en billijke vergoeding
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst. De werknemer heeft recht op achterstallig loon, transitievergoeding en een billijke vergoeding.
10 oktober 2022
Lage WW-premie herzien als dienstbetrekking binnen 2 maanden eindigt
Je moet de WW-premie herzien in elke situatie waarin de dienstbetrekking uiterlijk twee maanden na aanvang eindigt. Dit geldt ook als dat niet binnen de proeftijd gebeurt.
10 oktober 2022
Opnieuw beoordeling ontslag docente met kritisch boek
Het ontslag van een docente die een kritisch boek schreef over haar ervaringen op het ROC moet opnieuw worden beoordeeld. Dat heeft de Hoge Raad beslist.
28 september 2022
Transitievergoeding ondanks weinig constructieve houding bij re-integratie
Heeft een werknemer recht op een transitievergoeding ondanks zijn weinig constructieve houding tijdens zijn re-integratie?
26 september 2022
Uitzendbeding einde arbeidsovereenkomst bij ziekte is niet rechtsgeldig
Een arbeidsovereenkomst van een uitzendkracht mag niet direct eindigen vanwege ziekte of een arbeidsongeval. Dat adviseert de advocaat-generaal aan de Hoge Raad.
23 september 2022
Geen ontslag voor mascotte en werknemer bij voetbalclub Heerenveen
S.C. Heerenveen wil een werknemer en oud-mascotte ontslaan vanwege een verstoorde arbeidsverhouding maar slaagt daar niet in. De club moet de werknemer weer toelaten op de werkplek.
