Het is niet van belang of de werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigt of dat de werknemer dat doet. Herzien van de WW-premie is ook van toepassing als de werknemer binnen twee maanden na aanvang van de dienstbetrekking overlijdt.
Wisseling van werkgever binnen concern
Het kan zijn dat een werknemer een arbeidsovereenkomst heeft met een werkgever binnen een concern en vervolgens bij een andere werkgever van dat concern in dienst komt. Dan bepaal je de termijn van twee maanden per werkgever en niet op concernniveau.
Uitzondering aanvangsdatum tweemaandstermijn
In twee situaties houd je voor de tweemaandstermijn rekening met de aanvangsdatum van de arbeidsovereenkomst bij de vorige werkgever:
- bij een overgang van onderneming volgens artikel 7:662 BW
De dienstbetrekking eindigt dan niet, maar wordt voortgezet bij de overnemende nieuwe werkgever. - bij een contractovername volgens artikel 6:159 BW
De nieuwe werkgever neemt dan de arbeidsovereenkomst tussen de werknemer en de oude werkgever, ongewijzigd over. In deze situatie moet de overname zijn vastgelegd in een akte tussen de oude en de nieuwe werkgever. Daarnaast moet de werknemer hiermee instemmen.
Wijzigt de arbeidsovereenkomst, bijvoorbeeld omdat de functie van de werknemer wijzigt, dan is dit geen contractovername volgens artikel 6:159 BW.
Let op:
In deze situaties is de begindatum voor de tweemaandentermijn voor de nieuwe werkgever de datum van de aanvang van de dienstbetrekking bij de oude werkgever.
Beëindigt de nieuwe werkgever de dienstbetrekking met de werknemer uiterlijk twee maanden na aanvang van de dienstbetrekking bij de oude werkgever, dan moeten beide werkgevers de lage WW-premie herzien.
Bron: Forum Salaris
Lage WW-premie herzien en alsnog hoge WW-premie betalen: hoe zit het?
Lage WW-premie herzien bij einde dienstverband na twee maanden