Bij een beëindigingsovereenkomst kan worden volstaan met een schriftelijk akkoord per e-mail of whatsapp-bericht. Een handtekening is niet per se nodig.
2 februari 2023
Geen recht op aanvullende bonus – niet voldaan aan voorwaarden
De werknemer heeft geen recht op een aanvullende bonus. Hij voldoet niet aan de voorwaarde dat hij nog in dienst is op het moment van uitbetalen van de bonus.
27 januari 2023
Arbeidsovereenkomst ontbonden-werkgever moet achterstallig loon betalen
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst op verzoek van de werknemer. Hij wordt niet te werk gesteld en ontvangt geen loon.
26 januari 2023
Onjuiste opzegtermijn door werknemer, geen schadevergoeding werkgever
De werknemer heeft per vergissing één maand opzegtermijn gehanteerd in plaats van twee maanden. Heeft de werkgever recht op een gefixeerde schadevergoeding?
20 januari 2023
Niet tussentijds opzegbaar arbeidscontract ontbonden – billijke vergoeding
De kantonrechter ontbindt op verzoek van de werknemer een niet tussentijds opzegbare arbeidsovereenkomst. Hij heeft recht op een transitievergoeding en billijke vergoeding.
13 januari 2023
Afbreken onderhandelingen voor vast contract is in strijd met goede trouw
Het afbreken van de onderhandelingen door werkgever over een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is onder de gegeven omstandigheden in strijd met de goede trouw.
12 januari 2023
Leasefiets overgenomen bij einde dienstverband – overnamesom betalen
De werknemer is van 1 januari 2021 tot 29 augustus 2022 werkzaam geweest bij de werkgever. Tussen partijen bestaat een leaseovereenkomst voor een fiets.
9 januari 2023
Beëindigingsovereenkomst – ontslag met wederzijds goedvinden
Bij ontslag met wederzijds goedvinden leggen de werkgever en werknemer alle afspraken over het ontslag schriftelijk vast in een beëindigingsovereenkomst.
6 januari 2023
Tijdelijk contract tussentijds opzeggen: mag dat?
Mag je een tijdelijk contract tussentijds opzeggen – dus vóór de afgesproken einddatum? Dat is afhankelijk van wat in de arbeidsovereenkomst of cao staat.
6 januari 2023
Na vlekkeloos dienstverband plots uit functie gezet: ernstig verwijtbaar
Het hof rekent het de werkgever ernstig aan dat hij de werkneemster na een vlekkeloos dienstverband van meer dan 25 jaar plotseling uit haar functie heeft gezet.
