Een werknemer die altijd een kwartier van tevoren aanwezig moest zijn terwijl hij daar niet voor betaald kreeg, kan voor al die kwartiertjes nu geen looneis meer instellen.
17 februari 2022
Alleen compensatie transitievergoeding bij einde contract na 2 jaar ziekte
Voor compensatie van de transitievergoeding is vereist dat de arbeidsovereenkomst moet zijn beëindigd nadat de periode van twee jaar ziekte is verstreken.
10 februari 2022
Ontslag voor IC-verpleegkundige met kritiek op coronabeleid
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van een IC-verpleegkundige die zich negatief heeft uitgelaten over het coronabeleid en de Gedragscode heeft geschonden.
8 februari 2022
Einde arbeidsovereenkomst ondanks opzegverbod wegens ziekte
Het ontbindingsverzoek van de werkgever wijst de kantonrechter toe, ondanks dat sprake is van een opzegverbod wegens ziekte.
20 januari 2022
Einde contract – verplichte opleiding niet afgerond, herplaatsing nodig?
De arbeidsovereenkomst is beëindigd omdat de werkneemster een verplichte opleiding niet met succes had afgerond. Had de werkgever de werkneemster moeten herplaatsen?
19 januari 2022
Onterecht ontslag voor zieke werknemer op vakantie na intrekking verlof
De werknemer is onterecht op staande voet ontslagen terwijl hij op vakantie was nadat hij zich ziek had gemeld en zijn verlof was ingetrokken. Dat oordeelt het hof.
13 januari 2022
Geen studiekostenbeding: studiekosten niet verrekenbaar bij eindafrekening
Nu er geen studiekostenbeding is overeengekomen, kan de werkgever de studiekosten van de werknemer niet verrekenen bij de eindafrekening.
7 januari 2022
Vaststellingsovereenkomst niet vernietigd en geen inbreuk op privacy
Het hof wijst de vordering van de werkneemster ter vernietiging van de vaststellingsovereenkomst en schadevergoeding wegens inbreuk op privacy af.
27 december 2021
Werkgever kan vaststellingsovereenkomst niet zo laat herroepen
Is tussen de werkgever en de werkneemster een vaststellingsovereenkomst tot stand gekomen? Daarover oordeelt Rechtbank Den Haag.
1 december 2021
Werkgever stuurt zonder fatsoen aan op einde arbeidsovereenkomst
De werkgever verzoekt de rechter de arbeidsovereenkomst met de werknemer vanwege ernstig verwijtbaar handelen te ontbinden. De rechter gaat daar niet in mee.
