Groene arbeidsvoorwaarden. De werkgever kan bijvoorbeeld een klimaatbudget aan werknemers geven. Wat zijn de gevolgen voor de werkkostenregeling?
Geen vergoeding voor inleveren leaseauto tijdens ziekte
De werknemer heeft geen recht op een vergoeding voor het inleveren van een leaseauto tijdens ziekte. Dat oordeelt Hof ‘s-Hertogenbosch.
Studiekostenbeding nietig – verplichte scholing kosteloos aanbieden
De kantonrechter oordeelt dat de werkgever om meerdere redenen geen rechtsgeldig beroep op het studiekostenbeding kan doen. Zo is het studiekostenbeding nietig.
Zo word je als werkgever een echte talentmagneet
Lotte de Burlet, HR Director Advisory bij softwarespecialist Exact deelt drie tips over het binnenhalen en behouden van talentvolle medewerkers.
Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden sinds 1 augustus 2022
De Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden is op 1 augustus 2022 in werking getreden. We zijn nu een jaar verder. Wat heeft deze wet gewijzigd?
Hoe bepaal je goed salaris in competitieve arbeidsmarkt?
Is het vaststellen van een eerlijk en concurrerend salaris van cruciaal belang in een competitieve arbeidsmarkt? Welke rol speelt salaris bij de tevredenheid van werknemers?
Werkgever mag werknemer verbieden nevenwerkzaamheden te verrichten
In deze zaak vordert een werknemer dat voor recht wordt verklaard dat een beding over nevenwerkzaamheden nietig en ongeldig is. De kantonrechter wijst de vordering af.
Algemeen verbindend verklaren (avv) in cao’s en afwijkende afspraken
Minister Van Gennip van SZW reageert op een motie over algemeen verbindend verklaarde cao-bepalingen die als knellend of belemmerend worden ervaren.
Groen werkgeverschap: arbeidsvoorwaarden verduurzamen
Veel werkgevers zijn bezig met verduurzaming en willen arbeidsvoorwaarden verder ‘vergroenen’. Dit blijkt uit een ledenonderzoek van AWVN.
Een nulurencontract, mag dat nog wel?
Een algemeen verbod voor nulurencontracten is er nog niet, maar in sommige situaties of sectoren zijn nulurencontracten toch al verboden.