De Uitvoeringsregeling WNT wijzigt per 2024. Bezoldigingscomponenten worden verduidelijkt in verband met modernisering en flexibilisering van arbeidsvoorwaarden.
Werkgever mag Goede Vrijdag als collectieve vrije dag beëindigen
De werkgever mag Goede Vrijdag als collectieve vrije dag laten vervallen en de vrijgevallen vakantie-uren aanmerken als flexibel op te nemen vakantie-uren.
Voorspelbare arbeidsvoorwaarden: wat betekent dit voor de werkgever?
De Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden geldt sinds 1 augustus 2022. Beter inzicht in de arbeidsvoorwaarden maar ook meer administratieve lasten.
Loonkloof tussen mannen en vrouwen weer groter in 2023
De loonkloof tussen mannen en vrouwen is in twee jaar tijd gegroeid. Uit het Nationaal Salarisonderzoek 2023 blijkt dat de salariskloof tussen mannen en vrouwen nu 7,4% is.
Studiekostenbeding niet nietig – geen verplichte scholing
De werkgever is op grond van de wet of een cao niet verplicht om het verkrijgen van de beroepskwalificatie aan te bieden, zodat de opleiding niet kosteloos hoeft te zijn.
Ingestemd met functie- en salariswijziging – geen aanspraak op achterstallig loon
De werkgever mocht aannemen dat de werknemer heeft ingestemd met de functie- en salariswijziging. De werknemer kan geen aanspraak maken op achterstallig salaris.
Studiekostenbeding – rijlessen geen verplichte of noodzakelijke scholing
Autorijlessen zijn niet aan te merken als verplichte of noodzakelijke scholing in de zin van artikel 7:611a BW (Wet transparante arbeidsvoorwaarden). Dat oordeelt de kantonrechter.
Recht op jaarlijkse loonsverhoging: arbeidsvoorwaarde
De loonsverhoging die werknemers, zonder wezenlijke uitzondering, lange tijd jaarlijks hebben ontvangen, betreft een arbeidsvoorwaarde. De werkgever mocht deze arbeidsvoorwaarde niet eenzijdig wijzigen.
Klimaatbudget voor werknemers en de werkkostenregeling
Groene arbeidsvoorwaarden. De werkgever kan bijvoorbeeld een klimaatbudget aan werknemers geven. Wat zijn de gevolgen voor de werkkostenregeling?
Geen vergoeding voor inleveren leaseauto tijdens ziekte
De werknemer heeft geen recht op een vergoeding voor het inleveren van een leaseauto tijdens ziekte. Dat oordeelt Hof ‘s-Hertogenbosch.