Je verlofdagen onbeperkt meenemen is voor de Nederlandse medewerker niet meer dan normaal. Terwijl in België maaltijdcheques juist weer vanzelfsprekend zijn.
19 april 2022
Gevorderde salarisverhoging afgewezen: geen gelijke omstandigheden
Heeft een werkneemster recht op een salarisverhoging die is toegekend aan collega’s met wie andere arbeidsvoorwaarden zijn overeengekomen?
14 april 2022
Tweede Kamer akkoord met Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden
De Tweede Kamer heeft op dinsdag 19 april ingestemd met het wetsvoorstel Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden.
14 april 2022
Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden bij detachering in EU
De Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in de Europese Unie leidt tot aanpassing van de Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de EU.
12 april 2022
Meer informatie verstrekken over arbeidsvoorwaarden vanaf 1 augustus
Werkgevers zijn vanaf 1 augustus 2022 verplicht meer informatie te verstrekken over arbeidsvoorwaarden, rechten en plichten bij aanvang van een dienstverband.
5 april 2022
Werkgever mag teveel ontvangen salaris terugvorderen van werknemer
De werknemer wist, dan wel had kunnen weten, dat hij teveel salaris ontving. Het staat de werkgever dan ook vrij het teveel aan salaris betaalde dan ook terug te vorderen.
31 maart 2022
Verzoek werknemer om meer voorspelbare en zekere arbeidsvoorwaarden
Werknemers kunnen vanaf 1 augustus 2022 na 26 weken verzoeken om een vorm van arbeid met meer voorspelbare en zekere arbeidsvoorwaarden.
28 maart 2022
Is een letselschadevergoeding voor een brandweervrijwilliger loon?
Een letselschadevergoeding voor een brandweervrijwilliger is volgens het hof toch belast. Wat oordeelt de Hoge Raad?
24 maart 2022
Verbod op nevenwerkzaamheden mag vanaf 1 augustus 2022 niet meer
Een werkgever mag vanaf 1 augustus 2022 de werknemer niet meer verbieden om buiten het werkrooster te gaan werken voor een ander, tenzij er een rechtvaardigingsgrond is.
23 maart 2022
Overgang onderneming leidt tot onoverbrugbare reisafstand: einde contract
Is ten aanzien van de overgang van onderneming sprake van een aanmerkelijke wijziging van de arbeidsvoorwaarden ten nadele van de werknemer?
