Minister Schouten van Pensioenen stuurt de Eerste Kamer de nadere memorie van antwoord bij het wetsvoorstel toekomst pensioenen.
Eenzijdige functiewijziging en achteruitgang salaris onterecht
De werkneemster wordt in een lagere functie geplaatst met een lager salaris. De werkgever heeft geen zwaarwichtig belang voor deze eenzijdige wijziging.
Lage lonen voor werknemers sociale werkbedrijven – antwoord op vragen
Minister Schouten voor Participatie geeft antwoord op vragen over achterblijvende lonen en lage reiskostenvergoeding van werknemers van sociaal ontwikkelbedrijven.
Pensioenregeling (eenzijdig) wijzigen: instemming OR of werknemer nodig?
Bij het wijzigen van de pensioenregeling moeten werknemers en de OR instemmen met de voorgenomen wijzigingen, behalve als er een eenzijdig wijzigingsbeding is.
Informatieplicht werkgever – informeren over wijziging pensioenregeling
De werkgever had de werkneemster moeten informeren over de wijziging van de pensioenregeling (vervallen werknemersbijdrage). Dat oordeelt de kantonrechter.
Meer uren werken – voorwaarden om arbeidsduur te wijzigen
Veel vrouwen werken parttime. De Rijksoverheid is een campagne gestart ‘Wil je meer werken, laat het merken!’. Wat moet de werknemer doen om meer uren te werken?
Arbeidsvoorwaarden wijzigen en eenzijdig wijzigingsbeding: hoe zit het?
Hoe zit het met de wijziging van arbeidsvoorwaarden door de werkgever? Is de werknemer verplicht om in te stemmen met een redelijk voorstel van de werkgever?
Geen recht op loonsverhoging – niet formeel benoemd tot directie
De werknemer vordert een bedrag van € 1.000 per vier weken als verhoging van haar salaris wegens toetreding tot de directie. Wat oordeelt de kantonrechter?
Werkgever mag leaseauto bij ziekte werknemer innemen
De werkgever mag de leaseauto van de werkneemster innemen bij ziekte. Dit staat in de bruikleenovereenkomst van de bedrijfsauto. Dat oordeelt de kantonrechter.
Werknemer moet deel studiekosten terugbetalen: geen verplichte scholing
Een bedrijfsarts in opleiding moet een aanzienlijk deel van studiekosten aan de werkgever terugbetalen, omdat geen sprake is van verplichte scholing.