Het aanbieden van flexibele personeelsvoordelen, of flexibele arbeidsvoorwaarden, is een slimme beloningsstrategie. Medewerkers kunnen dan kiezen uit verschillende opties die het beste passen bij hun persoonlijke behoeften en levensfasen.
Uit ons onderzoek blijkt dat het simpelweg aanbieden van een reeks secundaire arbeidsvoorwaarden niet genoeg is. Medewerkers waarderen de mogelijkheid om hun arbeidsvoorwaardenpakket zelf samen te stellen, zodat ze de meest relevante ondersteuning krijgen voor hun actuele situatie.
Volgens ons onderzoek in heel Europa is slechts 28% van de medewerkers tevreden met de flexibiliteit van hun beloningspakket. Daarbij moeten we ook vermelden dat slechts 18% van de medewerkers de mogelijkheid heeft om het beloningspakket aan te passen op basis van een toegewezen budget (ook wel ‘cafetariaregeling’ genoemd). Maar liefst 42% heeft de voorkeur voor deze optie.
Verschillende levensfasen en persoonlijke omstandigheden
Verschillende levensfasen en persoonlijke omstandigheden zorgen voor uiteenlopende voorkeuren. Jongere medewerkers geven bijvoorbeeld eerder de voorkeur aan studie- en trainingsdagen, want ze staan nog aan het begin van hun carrière. Zij kunnen ook de voorkeur geven aan variabele salarisopties om hoge uitgaven te kunnen doen, zoals huur, de aankoop van een huis of voor de opvoeding van kinderen.
Oudere medewerkers hebben mogelijk liever degelijke pensioenplannen en verzekeringsmogelijkheden om hun toekomst na de pensionering veilig te stellen.
Platform voor flexibele arbeidsvoorwaarden
Door een platform voor flexibele arbeidsvoorwaarden te implementeren, kan de werkgever de medewerkerstevredenheid en het financiële welzijn van de medewerkers aanzienlijk verbeteren. Dit soort platforms variëren van kant-en-klare SaaS-oplossingen, die snel en eenvoudig te installeren zijn, tot op maat gemaakte platforms die specifiek zijn afgestemd op de structuur en vereisten van de organisatie.
De flexibiliteit zorgt ervoor dat medewerkers voordelen benutten die echt belangrijk voor hen zijn. De medewerkerstevredenheid en het financiële welzijn nemen daardoor toe. Het resultaat? Je profiteert van productievere en meer betrokken medewerkers, die zich gewaardeerd en ondersteund voelen.
