De standplaats van de werknemer wijzigt. Zodanig zwaarwichtig belang van de werkgever bij de overplaatsing dat het belang van de werknemer daarvoor moet wijken.
11 januari 2023
Studiekostenbeding niet nietig: werknemer moet studiekosten terugbetalen
Het studiekostenbeding is niet nietig. Het gaat niet om een noodzakelijke opleiding. De werknemer moet de studiekosten terugbetalen. Dat oordeelt de kantonrechter.
4 januari 2023
Salaris Vanmorgen in 2022: de best gelezen berichten
Welke nieuwsberichten op Salaris Vanmorgen werden in 2022 goed gelezen? Een overzicht per maand van de best gelezen berichten door salarisadministrateurs.
2 januari 2023
Leaseauto is arbeidsvoorwaarde werknemer – recht op schadevergoeding
Een bankmedewerker mag nog steeds aanspraak maken op een leaseauto. De toekenning van een leaseauto is namelijk aan te merken als arbeidsvoorwaarde.
14 december 2022
Let op: hoge lonen kunnen inflatie aanwakkeren
We moeten vooral zorgen dat de loonontwikkeling de inflatie de komende periode niet verder opstuwt, schrijven werkgeversorganisaties AWVN, MKB-Nederland en VNO-NCW.
6 december 2022
Medewerker salarisverhoging geven?
Nu alles duurder wordt, vragen veel medewerkers om een salarisverhoging. Hoe moet een werkgever hiermee omgaan en wat is een normale salarisverhoging?
9 november 2022
Referentiedagen en -uren vastleggen bij onvoorspelbaar werkpatroon
Als het werkpatroon van de werknemer geheel of grotendeels onvoorspelbaar is, moeten referentiedagen en- uren worden vastgelegd en geldt een minimale oproeptermijn.
1 november 2022
Alleen nog nevenwerkzaamhedenbeding bij objectieve reden
Een nevenwerkzaamhedenbeding is sinds 1 augustus 2022 alleen geldig als de werkgever het beding kan rechtvaardigen op grond van een objectieve reden.
26 oktober 2022
Informatieverplichting werkgever: wat is er gewijzigd sinds 1 augustus 2022?
Wat is er met ingang van 1 augustus 2022 gewijzigd ten aanzien van de informatieplicht van de werkgever? Welke gegevens moet je aanvullend verstrekken?
2 september 2022
Overtreding verbod op verrichten nevenwerkzaamheden?
Volgens de werkgever heeft de werknemer vier maal het nevenwerkzaamhedenbeding geschonden. Wat oordeelt het hof en wat is de rol van de nieuwe wetgeving hierin?
