Volgens de werkgever heeft de werknemer vier maal het nevenwerkzaamhedenbeding geschonden. Wat oordeelt het hof en wat is de rol van de nieuwe wetgeving hierin?
25 augustus 2022
Help werkgevers personeelstekort aan te pakken
Het binden, boeien en ontwikkelen van medewerkers heeft tijd en inspanning nodig, maar is de enige remedie voor werkgevers in deze tijd van personeelstekort.
3 augustus 2022
Tien belangrijke berichten op salarisgebied – januari tot augustus 2022
Salaris Vanmorgen blikt terug op de afgelopen zeven maanden. Wat zijn de best gelezen berichten? Waar ging de aandacht van salarisadministrateurs naar uit?
3 augustus 2022
Oproepcontract of onvoorspelbaar werkpatroon en referentiedagen
Werkgevers moeten voor werknemers met een oproepcontract of een onvoorspelbaar werkpatroon vastleggen op welke dagen en tijdstippen ze verplicht zijn te werken.
1 augustus 2022
Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in werking
Het is zover. Het wetsvoorstel implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden is op 1 augustus 2022 in werking getreden.
26 juli 2022
Veel werkenden hebben beding nevenwerkzaamheden in contract, ondanks aanstaand verbod
Maar liefst 29 procent van de werkenden heeft momenteel een verbod op nevenwerkzaamheden in de arbeidsovereenkomst staan, ook al wordt die mogelijkheid vanaf 1 augustus flink ingeperkt met de invoering van de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden.
11 juli 2022
SCP neemt personeelsbeleid op krappe arbeidsmarkt onder de loep: mooi salaris is niet alles
Werkgevers kunnen nog veel meer doen om mensen te trekken in de zeer krappe arbeidsmarkt van dit moment, stelt het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP). ‘Er is meer nodig dan goede betaling en arbeidsvoorwaarden.’
5 juli 2022
Verplichte certificering bij terbeschikkingstelling arbeidskrachten
Minister Van Gennip van SZW gaat in op de hoofdlijnen van een voorstel voor een stelsel van verplichte certificering bij het ter beschikking stellen van arbeidskrachten.
29 juni 2022
Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden: wat wijzigt er precies?
Wat wijzigt er voor werkgevers en werknemers als de Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden per 1 augustus 2022 in werking treedt?
29 juni 2022
Twee fulltime banen – boete voor overtreden nevenwerkzaamhedenbeding
Een werknemer wordt op staande voet ontslagen omdat hij zijn baan bij de eerdere werkgever niet heeft opgezegd toen hij in dienst trad bij de nieuwe werkgever.
