Een vergoeding voor woon-werkverkeer is een veel aangeboden arbeidsvoorwaarde en wordt bijna altijd schriftelijk vastgelegd, bijvoorbeeld in de cao of arbeidsovereenkomst.
Een vergoeding voor woon-werkverkeer is een veel aangeboden arbeidsvoorwaarde en wordt bijna altijd schriftelijk vastgelegd, bijvoorbeeld in de cao of arbeidsovereenkomst.
Minister Vijlbrief van SZW gaat in op het onderhoud en de modernisering van het Nederlandse cao- en avv-stelsel dat in 2027 100 jaar bestaat.
De looneis voor het komende cao-jaar is door vakbond FNV vastgesteld op 5,5% plus 80 euro per maand, inclusief automatische prijscompensatie.
De vraag aan de cao-tafel is niet óf lonen moeten stijgen, maar hoe we ervoor zorgen dát ze kunnen stijgen. Dit stellen werkgeversorganisaties AWVN en VNO-NCW.
De wet Platformwerk gaat er onder meer voor zorgen dat alleen mensen – en geen algoritmes – belangrijke beslissingen kunnen nemen, zoals ontslag of schorsing.
Een onderhandelingsresultaat is bereikt voor een nieuwe cao Provincies die per 1 juli 2026 moet ingaan en twee jaar gaat gelden. Loonsverhoging vindt in drie stappen plaats.
Flexibele arbeidsvoorwaarden zijn niet meer weg te denken en bieden voordelen voor werkgevers en werknemers. Maar waar moet je precies rekening mee houden bij de inrichting ervan?
De aandeelhouder heeft volgens de werknemers met een slapend dienstverband indirect gediscrimineerd door aan hen geen bonus toe te kennen. Vorderingen afgewezen.
De leaseauto is een ongewijzigde arbeidsvoorwaarde. De werknemer moet direct weer de beschikking krijgen over een leaseauto en een tankpas.
Keuzes binnen de WKR en flexibele arbeidsvoorwaarden beïnvloeden belasting, pensioen en toeslagen. Hoe voorkom je dat goedbedoelde regelingen hun doel voorbijschieten?
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.