Sinds 1 januari 2026 geldt de nieuwe cao voor uitzendkrachten. Deze cao loopt drie jaar en heeft grote gevolgen voor alle werkgevers die gebruikmaken van uitzendkrachten.
22 december 2025
Werken vanuit Ecuador is arbeidsvoorwaarde, werkregeling niet zomaar te wijzigen
De werknemer werkt sinds 2020 vanuit Ecuador. De werkgever wil nu dat de werknemer vanuit Nederland gaat werken, maar de afgesproken regeling is een arbeidsvoorwaarde.
10 december 2025
‘Lagere loonafspraken in 2026 vanwege onzekere tijden’
De gemiddelde loonafspraak moet in 2026 veel lager zijn dan in de afgelopen jaren. Daarvoor pleiten AWVN, VNO-NCW en MKB-Nederland.
24 oktober 2025
Werkgevers willen hoger salaris bieden bij specialistische vaardigheden
Vaardigheden zijn van belang in deze krappe arbeidsmarkt. Zes op de tien werkgevers wil een hoger salaris bieden aan nieuw talent met specialistische vaardigheden.
15 oktober 2025
DUO-studieschuld aflossen via werkgever – kansen en uitdagingen
Het aflossen van een DUO-studieschuld via de werkgever is een aantrekkelijke arbeidsvoorwaarde, maar er zijn geen plannen voor een aanvullende gerichte vrijstelling.
7 oktober 2025
Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten per 2026 en rol opdrachtgever
Een uitzendkracht moet vanaf 1 januari 2026 gelijkwaardig worden beloond als een vaste medewerker in een gelijke of vergelijkbare functie bij de opdrachtgever.
25 september 2025
Werknemer mag hond meenemen naar zijn werk ondanks ingesteld verbod
Het meenemen van de hond naar het werk is voor de werknemer een arbeidsvoorwaarde geworden. De werkgever moet het ingevoerde verbod om honden mee te nemen opheffen.
15 september 2025
FNV zet in op 6 procent loonsverhoging in 2026, CNV op 3,5 tot 5 procent
De FNV wil een loonsverhoging van 6% en een minimumuurloon van 18 euro. De CNV zet in op 3,5 tot 5% loonsverhoging en de levensloop-cao.
9 september 2025
Het bieden van een workation als secundaire arbeidsvoorwaarde
Het opnemen van een workation in het pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden kan voor de werkgever op meerdere gebieden een grote boost geven.
1 augustus 2025
Transparante arbeidsvoorwaarden – informatieplicht bij aangaan arbeidscontract
De Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden heeft de informatieplicht van de werkgever uitgebreid. De wet is op 1 augustus 2022 in werking getreden en bestaat nu dus drie jaar.
