Een onderhandelingsresultaat is bereikt voor een nieuwe cao Provincies die per 1 juli 2026 moet ingaan en twee jaar gaat gelden. Loonsverhoging vindt in drie stappen plaats.
25 februari 2026
Flexibele arbeidsvoorwaarden vragen om duidelijke afspraken
Flexibele arbeidsvoorwaarden zijn niet meer weg te denken en bieden voordelen voor werkgevers en werknemers. Maar waar moet je precies rekening mee houden bij de inrichting ervan?
11 februari 2026
Werknemers met slapend dienstverband geen recht op bonus, geen arbeidsvoorwaarde
De aandeelhouder heeft volgens de werknemers met een slapend dienstverband indirect gediscrimineerd door aan hen geen bonus toe te kennen. Vorderingen afgewezen.
30 januari 2026
Leaseauto is arbeidsvoorwaarde – zwaarwegend financieel belang
De leaseauto is een ongewijzigde arbeidsvoorwaarde. De werknemer moet direct weer de beschikking krijgen over een leaseauto en een tankpas.
29 januari 2026
WKR en arbeidsvoorwaarden reiken verder dan het loonstrookje
Keuzes binnen de WKR en flexibele arbeidsvoorwaarden beïnvloeden belasting, pensioen en toeslagen. Hoe voorkom je dat goedbedoelde regelingen hun doel voorbijschieten?
22 januari 2026
Huisvestingsvergoeding is arbeidsvoorwaarde die werkgever niet mocht stoppen
De huisvestingsvergoeding is een arbeidsvoorwaarde die niet is gebonden aan (fiscale) voorwaarden. De werkgever mocht niet eenzijdig beslissen deze vergoeding te stoppen.
21 januari 2026
‘Cao-onderhandelingen lopen vast door gefixeerde looneis’
Bijna vier op de tien cao-onderhandelingen lopen al vast voordat ze echt beginnen. Vakbonden zetten in op forse loonstijging. Maatwerkafspraken blijven uit.
9 januari 2026
Nieuwe cao voor uitzendkrachten per 2026: gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden
Sinds 1 januari 2026 geldt de nieuwe cao voor uitzendkrachten. Deze cao loopt drie jaar en heeft grote gevolgen voor alle werkgevers die gebruikmaken van uitzendkrachten.
22 december 2025
Werken vanuit Ecuador is arbeidsvoorwaarde, werkregeling niet zomaar te wijzigen
De werknemer werkt sinds 2020 vanuit Ecuador. De werkgever wil nu dat de werknemer vanuit Nederland gaat werken, maar de afgesproken regeling is een arbeidsvoorwaarde.
10 december 2025
‘Lagere loonafspraken in 2026 vanwege onzekere tijden’
De gemiddelde loonafspraak moet in 2026 veel lager zijn dan in de afgelopen jaren. Daarvoor pleiten AWVN, VNO-NCW en MKB-Nederland.
