Mocht de werkgever bepalen dat de werknemers, omdat zij 60-plus zijn, niet langer in ploegendienst mogen werken en dus geen ploegentoeslag meer krijgen?
Groene arbeidsvoorwaarden en de cafetariaregeling: hoe zit het precies?
Uitruil loon tegen groene arbeidsvoorwaarden. Steeds meer werkgevers kiezen ervoor. Hoe aantrekkelijk is de cafetariaregeling?
Hoge Raad: TUI moet met FNV onderhandelen over cao voor cabinepersoneel
De beslissing van het hof dat TUI met vakbond FNV moet onderhandelen over een cao voor het cabinepersoneel blijft in stand. Dat oordeelt de Hoge Raad.
Werkgevers gooien alles in de strijd om personeel aan te trekken en te behouden
Om werknemers te werven en te behouden, zetten werkgevers diverse middelen in, zoals een aanbrengpremie, hoger inschalen en extra secundaire arbeidsvoorwaarden.
Pensioenregeling voor werknemers aanbieden – stappenplan voor werkgevers
Het stappenplan Pensioen voor werknemers in zes stappen beschrijft duidelijk de stappen die de werkgever moet nemen bij het aanbieden van een pensioenregeling.
Internetconsultatie regeling toelatingsstelsel uitzendbureaus
De ontwerpregeling die de Regeling Waadi wijzigt vanwege invoering van een toelatingsplicht voor terbeschikkingstelling van arbeidskrachten staat op internetconsultatie.nl.
Minister van SZW over werkomstandigheden vrachtwagenchauffeurs
Werknemers moeten goed worden behandeld en werknemers die gelijk werk doen op dezelfde plek moeten ook gelijk beloond worden. Ook voor vrachtwagenchauffeurs geldt dit.
Geen reden voor compensatie zieke werknemer vanwege inleveren leaseauto
De werknemer verzoekt om financiële compensatie voor inname leaseauto tijdens ziekte. De inname zonder vergoeding is geen eenzijdige wijziging van de arbeidsvoorwaarde.
Steeds minder werknemers zonder pensioenregeling – afname witte vlek
Het aantal werknemers zonder pensioenregeling (de witte vlek) neemt flink af. VNO-NCW en MKB-Nederland vinden dit zeer goed nieuws.
Doorwerken na AOW-leeftijd en arbeidsvoorwaarden – antwoord op vragen
Minister Van Gennip van SZW geeft antwoord op vragen over de arbeidsvoorwaarden van werknemers die doorwerken na de AOW-leeftijd.