Sociaal ontwikkelbedrijven kunnen werknemers met een arbeidsbeperking straks blijven belonen op basis van hun eigen cao, ook als zij worden uitgeleend aan andere bedrijven.

Sociaal ontwikkelbedrijven kunnen werknemers met een arbeidsbeperking straks blijven belonen op basis van hun eigen cao, ook als zij worden uitgeleend aan andere bedrijven.
Het fiscaal voordelig aflossen van een studieschuld is in 2025 een populaire arbeidsvoorwaarde die ook steeds meer in cao’s wordt opgenomen.
Een werknemer vordert doorbetaling van zijn kwartaalbonus tijdens ziekte. De kantonrechter oordeelt dat de kwartaalbonus in dit geval een arbeidsvoorwaarde is.
Met flexibele arbeidsvoorwaarden kunnen medewerkers kiezen uit verschillende opties die het beste passen bij hun persoonlijke behoeften en levensfasen.
Onderhandelen over secundaire arbeidsvoorwaarden is voor de meeste werknemers geen optie. Jonge werknemers stellen vaker arbeidsvoorwaarden ter discussie.
Het aantrekken van werknemers verandert. Young professionals presenteren zich niet meer aan een werkgever, maar vragen het omgekeerde. Hoe ga je daarmee om?
Het tijdelijk contract met vaste urenomvang en voorspelbare en zekere arbeidsvoorwaarden is niet op basis van artikel 2 Wfw omgezet naar een vast contract.
Vordering achterstallig loon afgewezen, omdat niet vast is komen te staan dat partijen een nieuwe oproepovereenkomst hebben gesloten.
Flexuren zijn geen overeengekomen arbeidsvoorwaarden, maar wel verworven recht. De werkgever mag de flexuren afschaffen mits op werknemers de afbouwregeling wordt toegepast.
Elke nieuwe cao moet een afspraak bevatten over slimmer werken. Dat schrijven AWVN, VNO-NCW en MKB-Nederland in de Arbeidsvoorwaardennota 2025.
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.