Werkgevers moeten vanaf 1 augustus 2022 een verplichte opleiding volledig kosteloos aanbieden en mogen de kosten niet van de werknemer terugvorderen.
8 februari 2022
Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden: wijziging en antwoorden
Een nota van wijziging op de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden is gepubliceerd.
21 januari 2022
Aangifte loonheffingen en arbeidsvoorwaardenbedrag – antwoord op vragen
De Belastingdienst heeft vragen beantwoord over de rubrieken ‘Opbouw arbeidsvoorwaardenbedrag’ en ‘Opname arbeidsvoorwaardenbedrag’ in de loonaangifte.
3 januari 2022
Aangifte loonheffingen 2022: wat is er gewijzigd?
De Belastingdienst heeft een aantal rubrieken gewijzigd in de aangifte loonheffingen 2022. Zo is de rubriek basispremie Aof vervangen door zes nieuwe rubrieken.
30 november 2021
Werkgever wijzigt ploegendiensten in dagdiensten – geen toeslag meer
De werkgever heeft een zwaarwichtig belang om de ploegendiensten eenzijdig te wijzigen naar dagdiensten. Hij hoeft de werknemer niet langer ploegentoeslag te betalen.
30 november 2021
Regeling beslagvrije voet wijzigt: nieuwe velden arbeidsvoorwaardenbedrag
De Regeling beslagvrije voet wijzigt in verband met de wijziging van twee gegevensvelden in de Polisadministratie en het model mededeling beslagvrije voet.
15 november 2021
Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in wetsvoorstel
Het wetsvoorstel implementatie richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden is gepubliceerd. Geplande inwerkingtreding is 1 augustus 2022.
1 november 2021
Uitvoering EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden
De ministerraad heeft ingestemd met de uitvoering van de Europese richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden.
29 oktober 2021
Arbeidsvoorwaardenbedrag in aangifte loonheffingen vanaf 2022
Vanwege de opkomst van diverse vormen van door de werknemer te besteden budgetten, zoals individueel keuzebudget (IKB), wijzigt de aangifte loonheffingen.
21 oktober 2021
Ondanks krapte op arbeidsmarkt, geen salarisverhoging
De meeste werkgevers verwachten in 2022 geen salarisverhoging te kunnen bieden aan hun huidige werknemers.
