Verplichte scholing gratis aanbieden, het verbod op nevenwerkzaamheden vervalt. Wat wijzigt er per 1 augustus nog meer ten aanzien van transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden?
29 april 2022
Niet voldaan aan informatieplicht werkgevers: schadevergoeding
Aangezien de werkgever de werknemer niet heeft geïnformeerd over de nieuwe ouderenregeling in de cao heeft zij recht op een schadevergoeding.
26 april 2022
Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden 2021 in een oogopslag
De Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA) 2021 van TNO en CBS beschrijft de werksituatie van werknemers door de ogen van werknemers.
25 april 2022
Onvoorspelbaar werkpatroon – referentiedagen en -uren
De werknemer mag vanaf 1 augustus werk weigeren te verrichten als dit valt buiten de overeengekomen referentiedagen en referentie-uren.
21 april 2022
5 verschillen tussen Nederlandse en Belgische medewerkers
Je verlofdagen onbeperkt meenemen is voor de Nederlandse medewerker niet meer dan normaal. Terwijl in België maaltijdcheques juist weer vanzelfsprekend zijn.
19 april 2022
Gevorderde salarisverhoging afgewezen: geen gelijke omstandigheden
Heeft een werkneemster recht op een salarisverhoging die is toegekend aan collega’s met wie andere arbeidsvoorwaarden zijn overeengekomen?
14 april 2022
Tweede Kamer akkoord met Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden
De Tweede Kamer heeft op dinsdag 19 april ingestemd met het wetsvoorstel Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden.
14 april 2022
Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden bij detachering in EU
De Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in de Europese Unie leidt tot aanpassing van de Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de EU.
12 april 2022
Meer informatie verstrekken over arbeidsvoorwaarden vanaf 1 augustus
Werkgevers zijn vanaf 1 augustus 2022 verplicht meer informatie te verstrekken over arbeidsvoorwaarden, rechten en plichten bij aanvang van een dienstverband.
5 april 2022
Werkgever mag teveel ontvangen salaris terugvorderen van werknemer
De werknemer wist, dan wel had kunnen weten, dat hij teveel salaris ontving. Het staat de werkgever dan ook vrij het teveel aan salaris betaalde dan ook terug te vorderen.
