Werkgevers moeten kennisnemen van de gewijzigde regels met betrekking tot de Wet flexibel werken en de Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie.
De wijziging van de Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie is opgenomen in het wetsvoorstel implementatie richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden dat op 1 augustus 2022 in werking treedt.
Werkgevers moeten vanaf 1 augustus voor werknemers die naar een ander EU-land of naar een niet-EU-land worden gezonden (gedetacheerd) vóór vertrek relevante documenten verstrekken, met daarin ten minste de volgende aanvullende informatie:
- de landen waar het werk moet worden verricht en de verwachte duur ervan;
- de munteenheid waarin het loon wordt uitbetaald;
- in voorkomend geval, de voordelen in geld of in natura die aan de werkopdracht(en) verbonden zijn;
- informatie over de vraag of de terugkeer van de werknemer naar zijn land geregeld is en de geldende voorwaarden.
Gedetacheerde werknemers op wie Richtlijn 96/71/EG van toepassing is, moeten daarnaast onder meer in kennis worden gesteld van:
- het geldende loon volgens het recht van het ontvangende EU-land;
- in voorkomend geval, alle toeslagen in verband met de detachering en alle regelingen voor de vergoeding van reis- en verblijfkosten.
Artikel 3 Wagweu
Artikel 3 van de Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie (Wagweu) wordt volgens het wetsvoorstel implementatie richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden gewijzigd.
De huidige tekst wordt lid 1.
1. Een werknemer die tijdelijk buiten Nederland arbeid verricht of heeft verricht in een lidstaat kan, ongeacht het recht dat de arbeidsovereenkomst beheerst, met betrekking tot die arbeid aanspraken ontlenen aan het recht dat die lidstaat heeft vastgesteld ter uitvoering van de detacheringsrichtlijn.
Er worden vier leden toegevoegd, luidende:
2. Indien sprake is van een werknemer op wie de detacheringsrichtlijn van toepassing is, stelt de werkgever de werknemer, voor zijn vertrek naar de andere lidstaat, in kennis van:
a. het loon waarop de werknemer recht heeft volgens het geldende recht van de ontvangende lidstaat;
b. in voorkomend geval, alle toeslagen in verband met de detachering en alle regelingen voor de vergoeding van reis-, verblijf- en maaltijdkosten; en
c. de link naar de door de ontvangende lidstaat uit hoofde van artikel 5, tweede lid, van de handhavingsrichtlijn ontwikkelde unieke officiële nationale website(s).
3. Artikel 655, tweede lid, tweede zin, van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek is van overeenkomstige toepassing op het tweede lid, onderdeel a.
4. Het tweede lid is niet van toepassing op een zeevarende werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst in de zeevisserij als bedoeld in artikel 739 van Boek 7 van het Burgerlijk
Wetboek.
5. De werkgever mag de werknemer niet benadelen wegens de omstandigheid dat de werknemer in of buiten rechte de in dit artikel aan hem toegekende rechten geldend maakt, ter zake bijstand
heeft verleend of een klacht hierover heeft ingediend.
Detacheringsrichtlijn
Dit artikel betreft de omzetting van artikel 7, tweede lid, van de richtlijn. Dat lid is uitsluitend van toepassing op werknemers die vallen onder Richtlijn 96/71/EG betreffende de
terbeschikkingstelling van werknemers met het oog op het verrichten van diensten. Deze richtlijn is als “detacheringsrichtlijn” opgenomen in de begripsbepalingen in artikel 1 van de Wagweu.
Loongegevens
Op grond van het toegevoegde tweede lid moeten gegevens betreffende het loon worden verstrekt.
Niet benadelen
In artikel 3, vijfde lid van de Wagweu is, ter uitvoering van artikel 17 van de richtlijn, bepaald dat de werkgever de werknemer niet mag benadelen wegens de omstandigheid dat de werknemer de in dit artikel genoemde rechten geldend maakt. Het betreft hier het doen van een beroep op de bepaling betreffende benadelingsbescherming.
N.v.t. op zeevarende
Het tweede lid is niet van toepassing op een zeevarende die op basis van een arbeidsovereenkomst in de zeevisserij werkt. Deze uitzondering is gebaseerd op artikel 1, achtste lid, van
de richtlijn. Op zeevarend personeel van koopvaardijondernemingen is de Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie op basis van artikel 1, tweede lid, van genoemde wet niet van toepassing.
Wetsvoorstel implementatie richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden
Nota naar aanleiding van het verslag Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden
Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in de EU
Meer over de Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden hoor je tijdens de online cursus Actualiteiten arbeidsrecht en sociaal zekerheidsrecht op 17 mei of 21 juni door Kirsten Roskam
