We moeten vooral zorgen dat de loonontwikkeling de inflatie de komende periode niet verder opstuwt, schrijven werkgeversorganisaties AWVN, MKB-Nederland en VNO-NCW.
6 december 2022
Medewerker salarisverhoging geven?
Nu alles duurder wordt, vragen veel medewerkers om een salarisverhoging. Hoe moet een werkgever hiermee omgaan en wat is een normale salarisverhoging?
9 november 2022
Referentiedagen en -uren vastleggen bij onvoorspelbaar werkpatroon
Als het werkpatroon van de werknemer geheel of grotendeels onvoorspelbaar is, moeten referentiedagen en- uren worden vastgelegd en geldt een minimale oproeptermijn.
1 november 2022
Alleen nog nevenwerkzaamhedenbeding bij objectieve reden
Een nevenwerkzaamhedenbeding is sinds 1 augustus 2022 alleen geldig als de werkgever het beding kan rechtvaardigen op grond van een objectieve reden.
26 oktober 2022
Informatieverplichting werkgever: wat is er gewijzigd sinds 1 augustus 2022?
Wat is er met ingang van 1 augustus 2022 gewijzigd ten aanzien van de informatieplicht van de werkgever? Welke gegevens moet je aanvullend verstrekken?
2 september 2022
Overtreding verbod op verrichten nevenwerkzaamheden?
Volgens de werkgever heeft de werknemer vier maal het nevenwerkzaamhedenbeding geschonden. Wat oordeelt het hof en wat is de rol van de nieuwe wetgeving hierin?
25 augustus 2022
Help werkgevers personeelstekort aan te pakken
Het binden, boeien en ontwikkelen van medewerkers heeft tijd en inspanning nodig, maar is de enige remedie voor werkgevers in deze tijd van personeelstekort.
3 augustus 2022
Tien belangrijke berichten op salarisgebied – januari tot augustus 2022
Salaris Vanmorgen blikt terug op de afgelopen zeven maanden. Wat zijn de best gelezen berichten? Waar ging de aandacht van salarisadministrateurs naar uit?
3 augustus 2022
Oproepcontract of onvoorspelbaar werkpatroon en referentiedagen
Werkgevers moeten voor werknemers met een oproepcontract of een onvoorspelbaar werkpatroon vastleggen op welke dagen en tijdstippen ze verplicht zijn te werken.
1 augustus 2022
Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in werking
Het is zover. Het wetsvoorstel implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden is op 1 augustus 2022 in werking getreden.
