Werknemers kunnen vanaf 1 augustus 2022 na 26 weken verzoeken om een vorm van arbeid met meer voorspelbare en zekere arbeidsvoorwaarden.
Werknemers kunnen vanaf 1 augustus 2022 na 26 weken verzoeken om een vorm van arbeid met meer voorspelbare en zekere arbeidsvoorwaarden.
Een letselschadevergoeding voor een brandweervrijwilliger is volgens het hof toch belast. Wat oordeelt de Hoge Raad?
Een werkgever mag vanaf 1 augustus 2022 de werknemer niet meer verbieden om buiten het werkrooster te gaan werken voor een ander, tenzij er een rechtvaardigingsgrond is.
Is ten aanzien van de overgang van onderneming sprake van een aanmerkelijke wijziging van de arbeidsvoorwaarden ten nadele van de werknemer?
Werkgevers moeten vanaf 1 augustus 2022 een verplichte opleiding volledig kosteloos aanbieden en mogen de kosten niet van de werknemer terugvorderen.
Een nota van wijziging op de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden is gepubliceerd.
De Belastingdienst heeft vragen beantwoord over de rubrieken ‘Opbouw arbeidsvoorwaardenbedrag’ en ‘Opname arbeidsvoorwaardenbedrag’ in de loonaangifte.
De Belastingdienst heeft een aantal rubrieken gewijzigd in de aangifte loonheffingen 2022. Zo is de rubriek basispremie Aof vervangen door zes nieuwe rubrieken.
De werkgever heeft een zwaarwichtig belang om de ploegendiensten eenzijdig te wijzigen naar dagdiensten. Hij hoeft de werknemer niet langer ploegentoeslag te betalen.
De Regeling beslagvrije voet wijzigt in verband met de wijziging van twee gegevensvelden in de Polisadministratie en het model mededeling beslagvrije voet.
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.