De partijen hebben bij uitvoering van de overeenkomst zich meer gedragen als opdrachtgever en opdrachtnemer dan als werkgever en werknemer.
5 maart 2025
Einddatum vaststellingsovereenkomst is leidend – beroep op dwaling slaagt niet
Heeft de werkgever een mededelingsplicht om de werknemer te informeren dat het recht op WW-uitkering een maand later ingaat als hij de vaststellingovereenkomst later tekent?
24 februari 2025
Aanzegging via digitaal dossier? Zorg voor voldoende bewijs
Een digitale aanzegging is alleen geldig als je kan aantonen dat de werknemer hiervan op de hoogte had kunnen zijn. Leg vast dat communicatie via een digitaal dossier verloopt.
24 februari 2025
Pgb-zorgverleners krijgen ook recht op WW, Ziektewet en WIA
Pgb-zorgverleners met een arbeidsovereenkomst voor minder dan 4 dagen per week krijgen ook wettelijk recht op WW, Ziektewet en WIA.
22 februari 2025
Hetzelfde werk doen voor zelfde opdrachtgever: arbeidscontract of ondernemerschap?
Hetzelfde werk doen voor dezelfde opdrachtgever kan voor een werkende met ‘ondernemerschap’ geen arbeidsovereenkomst zijn en voor een werkende zonder ‘ondernemerschap’ wel.
19 februari 2025
Werkgever en werknemer twisten over duur arbeidscontract, niet schriftelijk vastgelegd
Mondelinge arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Geschil over einddatum. Einde van rechtswege of door opzegging?
19 februari 2025
Geen overeenkomst over eerder einde dienstverband, wel over eindafrekening
Beëindigingsovereenkomst niet tot stand gekomen: geen duidelijke en ondubbelzinnige instemming. Eindafrekening wel tot stand gekomen op grond van wilsvertrouwensleer.
17 februari 2025
Welke garanties geeft een intentieverklaring aan de werknemer?
Het is belangrijk om goed te begrijpen wat een intentieverklaring wel en niet inhoudt. Zo’n verklaring is geen garantie voor verlenging van een tijdelijk contract.
12 februari 2025
Geen nieuwe oproepovereenkomst gesloten – loonvordering afgewezen
Vordering achterstallig loon afgewezen, omdat niet vast is komen te staan dat partijen een nieuwe oproepovereenkomst hebben gesloten.
12 februari 2025
Voor loon betalen is geen schriftelijk ondertekend arbeidscontract nodig
Loonvordering toegewezen, want de werknemer heeft werkzaamheden verricht. Voor het betalen van loon is geen schriftelijke, ondertekende arbeidsovereenkomst nodig.
