Moet worden uitgegaan van het overeengekomen minimum aantal contracturen van 4 uur per week of van een hoger aantal uren dan dat? Daarover oordeelt de kantonrechter.
3 juli 2020
Transitievergoeding berekenen – vier rekenvoorbeelden
De transitievergoeding kan berekend worden als bekend is wat de lengte van het dienstverband is en wat het bruto maandsalaris is.
2 juli 2020
Transitie- en inzetbaarheidskosten aftrekken van transitievergoeding
De werkgever mag transitie- en inzetbaarheidskosten onder bepaalde voorwaarden in mindering brengen op de transitievergoeding.
25 juni 2020
Alleen managementovereenkomst: hoge WW-premie
Een managementovereenkomst geldt niet als arbeidsovereenkomst voor toepassing van de lage WW-premie. Alleen een managementovereenkomst, betekent hoge WW-premie.
9 juni 2020
Leg arbeidscontract vaste werknemer voor 1 juli schriftelijk vast
Je hebt nog tot 1 juli de tijd om de arbeidscontracten van vaste werknemers die dan nog bij de werkgever in dienst zijn, schriftelijk vast te leggen.
26 mei 2020
Arbeidsrecht voor accountantskantoren: laat je informeren!
Accountantskantoren doen er goed aan om werk te maken van hun personeelsbeleid. Veel kantoren willen nu ‘oud zeer’ opruimen. Maar zijn de dossiers wel op orde?
26 mei 2020
Geen slapend dienstverband, wel inhoudsloos
Een werknemer heeft geen slapend dienstverband, maar het dienstverband is wel inhoudsloos. De werknemer wil geen passend werk doen. Hij heeft geen recht op vergoedingen.
17 april 2020
Geen transitievergoeding bij minder salaris door herplaatsing
Een vermindering van salaris als gevolg van herplaatsing in een andere functie geeft geen recht op een transitievergoeding. Dat heeft de Hoge Raad bepaald.
26 maart 2020
Aanzegvergoeding en billijke vergoeding betalen
De werkgever heeft de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig opgezegd en de aanzegplicht geschonden. Hij moet een aanzegvergoeding en billijke vergoeding betalen.
25 maart 2020
Einde aan tijdelijk contract: twee aandachtspunten
Als de werkgever in deze coronaperiode een tijdelijk contract niet wil verlengen, moet hij rekening houden met twee aandachtspunten.
