• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
Home » ‘Maak haast met plannen voor een leven lang ontwikkelen, beperk wildgroei aan arbeidscontracten’

‘Maak haast met plannen voor een leven lang ontwikkelen, beperk wildgroei aan arbeidscontracten’

Nieuws

Een leven lang ontwikkelen moet nu echt eens van de grond komen, bepleit het Platform Toekomst van Arbeid (PTA). Die alliantie heeft na een oproep van de commissie-Borstlap een reeks aanbevelingen gepresenteerd over werken, leren en verzekeren in de toekomst en aan minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid aangeboden.

21 juli 2020 door Salaris Vanmorgen

Salaris Vanmorgen

Een individuele ontwikkelrekening en een periodieke loopbaan-APK voor volwassenen zijn wat het PTA betreft het vliegwiel voor een leven lang ontwikkelen.

Arbeidscontracten

Het platform pleit daarnaast – net als de commissie-Borstlap – voor het terugdringen van de wildgroei aan arbeidscontracten. Meer juridische duidelijkheid over het onderscheid tussen werknemers, uitzendwerknemers en zelfstandigen moet soelaas bieden. Belangrijk daarbij is dat de kostenverschillen tussen de verschillende vormen van arbeid kleiner worden. Het platform pleit ook voor meer ruimte voor werkgevers om interne flexibiliteit van werk te regelen.

Geen uitkering maar basisbaan

Het platform komt ook met een voorstel om mensen niet langer een bijstandsuitkering te geven, maar een basisbaan voor 28 uur per week tegen 70 procent van het wettelijk minimum maandloon. Ook moet er als het aan het PTA ligt een zogenaamd Werkhuis komen. Werkenden en werkzoekenden kunnen daar terecht voor advies over werk, opleiding en duurzame inzetbaarheid. Binnen dit Werkhuis werken publieke en private partijen samen om te zorgen dat mensen uiteindelijk niet in een uitkering belanden of blijven zitten, maar zo snel mogelijk van-werk-naar-werk worden bemiddeld. De gevolgen van de coronacrisis maken de noodzaak hiervan heel duidelijk.

De aanbevelingen zijn uitgedacht vóór de coronacrisis. PTA raadt het volgende kabinet aan om haast te maken met de toekenning van leerrechten en een WW-regime dat meer mee-ademt met de conjunctuur. Op die manier kan een deel van de voorstellen de economie stutten of stimuleren.

Maatschappelijke alliantie

In PTA denkt een groot aantal deskundigen mee. De alliantie geeft daarmee gehoor aan de oproep van de commissie-Borstlap om zijn voorstellen verder te brengen. Initiatiefnemers zijn Aart van der Gaag, Hans Kamps, Fred van Haasteren en vertegenwoordigers van ABU, Cedris, Goldschmeding Foundation, MBO Raad, NRTO, AWVN, Verbond van Verzekeraars en Kindcentra 2020.

Voorstel PTA Investeren in mensen

 

Categorie: Nieuws Tags: Accountancy, arbeidsmarkt, arbeidsovereenkomst, persoonlijke ontwikkeling, scholing, WW

Tags: Accountancy, arbeidsmarkt, arbeidsovereenkomst, persoonlijke ontwikkeling, scholing, WW

Gerelateerde artikelen

24 november 2023

Pensioenregeling bij indiensttreding: werkgever, let op je woorden!

17 november 2023

Waar knelt de WW? – ervaren knelpunten bij gebruik en uitvoering WW

14 november 2023

Laatste keer STAP-budget aanvragen

10 november 2023

Werknemers met tijdelijk contract in cao benadeeld – geen verboden onderscheid

Hoofdsponsor

Een nieuwe medewerker zoeken, selecteren én behouden

Kennispartner

Fiscount Loonservice is nu Fiscaris

Partners

Zo kan de werkgever verzuim voorkomen
Verkiezingen: stem jij als salarisadministrateur of vanuit persoonlijke voorkeur?
Minimumuurloon 2024 in de praktijk: hoe bereken je een minimum maandsalaris?
Geen zelfreflectie werknemer en dossieropbouw bij verstoorde arbeidsrelatie

CONTENT MARKETING VOOR DE FINANCIËLE SECTOR Maak je …  

Voorspelbare arbeidsvoorwaarden: wat betekent dit voor de werkgever?
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Do’s and don’ts voor goede S&O-administratie bij WBSO
Prinsjesdagpodcast: ‘Regels versimpeld, maar gewoon betalen’

Meest gelezen berichten

  • Wijzingen voor salarisadministrateurs per januari 2024 27.4k weergaven
  • Loonbelastingtabellen 2023 beschikbaar – witte en groene tabellen 1.3k weergaven
  • Definitieve premiepercentages werknemers- en volksverzekeringen 2024 1.3k weergaven
  • Netto minimumloon stijgt per 1 juli 2023 met bijna 2 procent 1.1k weergaven
  • Overwerkbonus voor deeltijdwerkers toegestaan? – antwoord op vragen 1.1k weergaven

NIRPA

Opleidingen

01
dec
Basistraining Boekhouden voor de Salarisadministrateur (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
04
dec
Werkkostenregeling (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
04
dec
Online cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (verdieping)
MOCuitgevers
07
dec
HR-performancemanagement en HR-analytics (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
11
dec
Arbeidsrecht – Disfunctioneren (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
dec
Pensioenen (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
15
dec
De HR-adviseur/Salarisadviseur en 50+ Collega’s (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
19
dec
Assertief en Zelfverzekerd Communiceren (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
19
dec
Arbeid en Recht (4)
Fiscount
22
dec
Digitale Toekomst voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
27
dec
Updatesessie Sociale Zekerheid (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
28
dec
Loonbelasting voor Financials, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
29
dec
HBO Programma HR voor Salarisadministrateurs
Markus Verbeek Praehep
03
jan
Module Loonheffingen PDL Flexibel Online
Markus Verbeek Praehep
06
feb
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
06
feb
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
08
feb
Online cursus De rol van de HR-adviseur/OR-lid als het gaat om de nieuwe Pensioenwet. Verdiep je kennis.
MOCuitgevers
08
feb
Online cursus Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
27
feb
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
MOCuitgevers
29
feb
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
MOCuitgevers
07
mrt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
07
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
25
mrt
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
11
apr
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
23
apr
Cursus De rol van de HR-adviseur/OR-lid als het gaat om de nieuwe Pensioenwet. Verdiep je kennis.
MOCuitgevers
25
jun
Online training Power Pivot (SUPER Draaitabel)
MOCuitgevers
08
okt
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
MOCuitgevers

Vacatures

Salarisadministrateur – Lochem
Flynth
Senior Salarisadministrateur Amsterdam
Vallei Accountants & Adviseurs
Adviseur Werkgeversadvies
VvAA
Traineeship Salarisadministrateur voor zorgprofessionals
VvAA
Salarisadministrateur – Breda
Flynth
Salarisadministrateur – Hilton Foods Zaandam
Strictly People
Medewerker personeel en salaris. (32-40 uur per week)- Schagen
Jongejan & Partners Accountants & Belastingadviseurs
Business consultant
a•s WORKS
Salarisadministrateur – Schagen
Flynth
Senior Salarisadministrateur – Gemeente Zeist
Strictly People
Payroll consultant
a.s. WORKS
Vacature Salarisadministrateur INTERIM
WEA Deltaland
Salarisadministrateur – Amsterdam
MSA
Salarisadministrateur
Schuitema
Senior coördinerend medewerker PSA– 32/36 uur per week
Gemeente Wassenaar
Salarisadministrateur – Zwolle
Flynth
Salarisadministrateur
Moore MKW
Senior Salarisadministrateur / Functioneel Beheerder AFAS
VvAA
Vacature traineeship personeels- en salarisadministratie
a.s WORKS
Salarisadministrateur Abin accountants- Noordwijk e/o Voorburg
Abin

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Cedeo erkend

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV