Niet werken als oproepkracht in verband met coronamaatregelen valt in risicosfeer van de werkgever die aanspraak heeft op de NOW-regeling.
23 september 2020
Tijdelijke urenuitbreiding verwerken in loonaangifte
Een werknemer met een arbeidsovereenkomst waarvoor de lage WW-premie geldt, krijgt een tijdelijke urenuitbreiding. Hoe verwerk je dat in de loonaangifte?
22 september 2020
Urenuitbreiding werknemer: 21,6 of 24 uur per week?
De afspraak over de urenuitbreiding van de werknemer gaat om een uitbreiding naar 21,6 uur per week en niet naar 24 uur per week.
18 september 2020
Recht op uitbetaling overwerk ondanks bepaling in contract
De werknemer heeft recht op uitbetaling van overuren, ondanks de bepaling in de arbeidsovereenkomst dat de overuren niet worden uitbetaald.
2 september 2020
De eindafrekening bij einde dienstverband
Aan het einde van het dienstverband maak je een eindafrekening voor de werknemer en een getuigschrift als hij daar om vraagt.
2 september 2020
Ontslagvergunning van UWV en opzeggen arbeidsovereenkomst
Als de werkgever een ontslagvergunning van UWV krijgt, dan heeft hij maximaal 4 weken om de arbeidsovereenkomst met de werknemer op te zeggen.
25 augustus 2020
Standplaatswijziging en reistijdcriterium: peildatum bepalend
De standplaats van de werknemer wijzigt. Het reistijdcriterium uit het Sociaal Kader Reorganisaties geldt. Mocht de werknemer vertrouwen op eerstgenoemde peildatum?
24 augustus 2020
Vaststellingsovereenkomst gesloten via mails?
Is een vaststellingsovereenkomst afgesloten tussen werkgever en werknemer door middel van over en weer gestuurde mails? Daarover oordeelt de rechter.
19 augustus 2020
Vaststellingsovereenkomst en afkoop bovenwettelijke uitkering
De ex-werkgever heeft geen betalingsverplichting. De ex-werknemer voldoet niet aan de geldende cao-eisen voor afkoop van de bovenwettelijke uitkering.
18 augustus 2020
Afwezig wegens corona – van loonstop tot einde arbeidsovereenkomst
Een werknemer komt niet op zijn werk omdat zijn chronisch zieke vrouw en zoontje coronaklachten hebben. Dit leidt uiteindelijk tot ontslag op staande voet.
