Je hebt nog tot 1 juli de tijd om de arbeidscontracten van vaste werknemers die dan nog bij de werkgever in dienst zijn, schriftelijk vast te leggen.
Arbeidsrecht voor accountantskantoren: laat je informeren!
Accountantskantoren doen er goed aan om werk te maken van hun personeelsbeleid. Veel kantoren willen nu ‘oud zeer’ opruimen. Maar zijn de dossiers wel op orde?
Geen slapend dienstverband, wel inhoudsloos
Een werknemer heeft geen slapend dienstverband, maar het dienstverband is wel inhoudsloos. De werknemer wil geen passend werk doen. Hij heeft geen recht op vergoedingen.
Geen transitievergoeding bij minder salaris door herplaatsing
Een vermindering van salaris als gevolg van herplaatsing in een andere functie geeft geen recht op een transitievergoeding. Dat heeft de Hoge Raad bepaald.
Aanzegvergoeding en billijke vergoeding betalen
De werkgever heeft de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig opgezegd en de aanzegplicht geschonden. Hij moet een aanzegvergoeding en billijke vergoeding betalen.
Einde aan tijdelijk contract: twee aandachtspunten
Als de werkgever in deze coronaperiode een tijdelijk contract niet wil verlengen, moet hij rekening houden met twee aandachtspunten.
Vaststellingsovereenkomst bij ontslag met wederzijds goedvinden
Met de werknemer kun je afspreken om de arbeidsovereenkomst te beëindigen met wederzijds goedvinden. De afspraken staan in een vaststellingsovereenkomst.
Hoge Raad: vierde contract taxichauffeur is vast contract
Drie elkaar opvolgende tijdelijke contracten en dan een tijdelijke uitzendovereenkomst bij een payrollbedrijf? Vast contract bij de eigenlijke werkgever?
Eerste uitspraak over cumulatiegrond bij ontslag (i-grond)
De kantonrechter heeft voor het eerst geoordeeld over de cumulatiegrond (i-grond). De arbeidsovereenkomst wordt niet ontbonden.
Hoge Raad: gedeeltelijke einde arbeidsovereenkomst mag
Mag een arbeidsovereenkomst gedeeltelijk worden ontbonden of op een andere manier beëindigd? De Hoge Raad zet de deur open voor deeltijdontslag.

