Aan het einde van het dienstverband maak je een eindafrekening voor de werknemer en een getuigschrift als hij daar om vraagt.
2 september 2020
Ontslagvergunning van UWV en opzeggen arbeidsovereenkomst
Als de werkgever een ontslagvergunning van UWV krijgt, dan heeft hij maximaal 4 weken om de arbeidsovereenkomst met de werknemer op te zeggen.
25 augustus 2020
Standplaatswijziging en reistijdcriterium: peildatum bepalend
De standplaats van de werknemer wijzigt. Het reistijdcriterium uit het Sociaal Kader Reorganisaties geldt. Mocht de werknemer vertrouwen op eerstgenoemde peildatum?
24 augustus 2020
Vaststellingsovereenkomst gesloten via mails?
Is een vaststellingsovereenkomst afgesloten tussen werkgever en werknemer door middel van over en weer gestuurde mails? Daarover oordeelt de rechter.
19 augustus 2020
Vaststellingsovereenkomst en afkoop bovenwettelijke uitkering
De ex-werkgever heeft geen betalingsverplichting. De ex-werknemer voldoet niet aan de geldende cao-eisen voor afkoop van de bovenwettelijke uitkering.
18 augustus 2020
Afwezig wegens corona – van loonstop tot einde arbeidsovereenkomst
Een werknemer komt niet op zijn werk omdat zijn chronisch zieke vrouw en zoontje coronaklachten hebben. Dit leidt uiteindelijk tot ontslag op staande voet.
17 augustus 2020
Afscheid nemen van medewerker? Vergeet de eindafrekening niet!
Gaat er een medewerker uit dienst, dan komen daar een aantal belangrijke zaken bij kijken voor een goede afronding. Een van die zaken is de eindafrekening.
13 augustus 2020
Tijdelijke uitbreiding uren en WW-premie in loonaangifte
Een tijdelijke uitbreiding van het aantal uren mag je in 2020 en 2021 in dezelfde inkomstenverhouding opgeven als de reguliere arbeidsovereenkomst.
12 augustus 2020
Aanzegvergoeding – niet op tijd en schriftelijk geïnformeerd
Aanzeggen moet niet alleen tijdig wanneer de werkgever besluit de arbeidsovereenkomst niet te verlengen, maar ook wanneer wél wordt verlengd.
7 augustus 2020
Inbreuk op privacy door check e-mailbox: billijke vergoeding
De verstoorde arbeidsverhouding is de werkgever ernstig te verwijten nu deze zonder toestemming van de werknemer zijn e-mailbox heeft doorzocht.
