• Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Salaris Vanmorgen

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
Aanmelden nieuwsbrief
  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
Home » Eindafrekening na einde contract en studiekostenbeding

Eindafrekening na einde contract en studiekostenbeding

Nieuws

Hoe zit het met de eindafrekening na einde van het dienstverband in verband met een studiekostenbeding? Hierover oordeelt Rechtbank Gelderland.

3 augustus 2020 door Salaris Vanmorgen

De werkgever richt op het leveren, installeren en onderhouden van elektronische beveiligingssystemen.

Nadat de werknemer eerst op basis van een uitzendovereenkomst werkzaam was bij de werkgever, treedt hij op 1 juni 2015 bij de onderneming in dienst op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.

De arbeidsovereenkomst is per 1 december 2016 omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Nevenfuncties

In de arbeidsovereenkomst is opgenomen dat de werknemer zich gedurende de lopende dienstbetrekking voor geen andere werkgever of opdrachtgever, in dezelfde branche, mag werken en zich onthoudt van het doen van zaken voor eigen rekening. Per overtreding geldt een boete van €2500, tenzij anders door werkgever en werknemer wordt overeengekomen.

Relatiebeding

De werknemer en werkgever komen in de arbeidsovereenkomst overeen dat tijdens of na beëindiging van de dienstbetrekking binnen een tijdvak gelijk aan de contractperiode, het werken of zelf starten van een zaak, gelijksoortig of aanverwant aan die van de werkgever niet geoorloofd is.

Opleidingen

Over opleidingen is het volgende vastgelegd in de arbeidsovereenkomst:

De werknemer moet zijn medewerking verlenen aan het volgen van opleidingen en cursussen, die door de werkgever noodzakelijk worden geacht voor het goed vervullen van de functie en die voor rekening van de werkgever zullen zijn.

Examengelden worden per opleiding of cursus tot maximaal twee keer door de werkgever vergoed. Als het vereiste diploma of certificaat daarna niet is behaald worden de kosten voor examens door de werknemer zelf vergoed.

Indien werknemer na twee examens zonder positief resultaat besluit om de opleiding of cursus te beëindigen worden alle door werkgever gemaakte kosten voor 100 procent terugbetaald door de werknemer.

Indien werknemer na vijf examens (waarvan 3 voor eigen rekening) zonder positief resultaat besluit om de opleiding of cursus te beëindigen zullen alle door de werkgever gemaakte kosten voor 50 procent worden terugbetaald door de werknemer.

100 procent terugbetalen

Wanneer binnen twee jaar na het volgen van een opleiding, training of cursus, die voor rekening van de werkgever was, het dienstverband eindigt door wat voor omstandigheid ook worden alle door de werkgever gemaakte kosten en lasten voor 100 procent terugbetaald door de werknemer (opleidingskosten, reiskosten indien met een dienstauto van de werkgever gereden en eventuele verblijfskosten indien het een dagopleiding betreft en de uren binnen werktijd vallen).

Na twee jaar is dat 75 procent. Na drie jaar is dat 50 procent. Na vier jaar is dat 25 procent.

Uitzondering: indien een tijdelijk contract door de werkgever niet wordt voortgezet of bij ontslag door de werkgever vanwege financieel economische redenen.

 

Einde arbeidsovereenkomst

De arbeidsovereenkomst is op 30 september 2018 op initiatief van de werknemer beëindigd.

De werkgever heeft per 30 september 2018 een eindafrekening opgemaakt voor het nog aan de werknemer verschuldigde loon ten bedrage van € 3.720,11 netto.

Op 31 oktober 2018 stuurt de werkgever aan de werknemer een aparte afrekening voor terugbetaling van studiekosten ten bedrage van € 3.558,68.

De werknemer heeft op 1 november een bedrag van € 1.831,52 netto aan de werkgever voldaan.

Wat zegt de werknemer?

De werknemer vordert dat de kantonrechter de werkgever veroordeelt tot betaling van een bedrag van €2.897,78.
De werknemer legt aan zijn vordering ten grondslag dat hij tot en met 30 september 2018 in dienst is geweest van de werkgever. Per 30 september 2018 is een eindafrekening opgesteld op grond waarvan de werkgever nog een bedrag van € 3.720,11 netto aan loon verschuldigd is.
De werkgever heeft echter slechts een bedrag van € 1.831,52 netto aan de werknemer voldaan, zodat de werkgever nu nog een bedrag van € 1.888,59 netto aan hem verschuldigd is.

Wat zegt de werkgever?

De werkgever erkent dat hij een bedrag van € 1.888,59 netto aan de werknemer onbetaald heeft gelaten. Hij voert aan dat hij dit bedrag niet hoeft te betalen omdat hij dit kon verrekenen met een openstaande vordering die de werkgever heeft op de werknemer.
Deze vordering is opgebouwd uit een bedrag van €3.558,68 aan studiekosten die de werknemer op grond van het artikel over opleidingen in de arbeidsovereenkomst aan de werkgever moet terugbetalen.
Ook is de werknemer in strijd met het artikel betreffende nevenfuncties van de arbeidsovereenkomst twee ondernemingen gestart, zodat hij een boete van € 2.500 aan de werkgever moet betalen. Na verrekening is de werkgever daarom niets verschuldigd aan de werknemer, aldus de werkgever.

Wat oordeelt de rechter?

Onbetwist is dat de werkgever op grond van de opgestelde eindafrekening per 30 september 2018 een bedrag van € 3.720,11 netto aan loon verschuldigd is aan de werknemer. Vaststaat ook dat de werkgever een deel daarvan, € 1.888,59 netto, onbetaald heeft gelaten. Tussen partijen is in geschil of de werkgever ook het restant van de eindafrekening aan de werknemer moet voldoen.

Studiekostenbeding

De standpunten van partijen lopen uiteen over de rechtsgeldigheid van het studiekostenbeding. Verder verschillen zij van mening over de uitleg die aan het studiekostenbeding moet worden gegeven en de wijze van verrekening van de opleidingskosten. Tot slot is in geschil of de werknemer de boete ingevolge het artikel ten aanzien van nevenfuncties van de arbeidsovereenkomst aan de werkgever is verschuldigd.

De werkgever heeft een e-mail in het geding gebracht waaruit zou blijken dat de werknemer zelf heeft verzocht om de cursus Onderhoudsdeskundige Brand bij SOBA te volgen. De werknemer heeft niet toegelicht hoe dit zich verhoudt tot zijn verweer dat hij alle cursussen op verzoek van de werkgever heeft gevolgd en dat de kosten voor deze cursussen dan ook niet op grond van het studiekostenbeding door de werkgever op hem kunnen worden verhaald.

In de arbeidsovereenkomst is opgenomen dat als het dienstverband van de werknemer binnen twee jaar na het volgen van de opleiding eindigt, 75 procent van de kosten wordt terugbetaald door de werknemer. Na drie jaar is dit 50 procent.

Volgens de overgelegde brief van de werkgever van 31 oktober 2018, is de eerste opleiding op 11 maart 2015 door de werknemer gevolgd en de laatste op 30 mei 2017, terwijl het dienstverband op 30 september 2018 is geëindigd.

De werknemer heeft niet toegelicht op grond waarvan hij slechts gehouden zou zijn tot terugbetaling van 50 procent van alle studiekosten, terwijl een aantal opleidingen in de twee jaar voorafgaand aan de beëindiging van het dienstverband door hem zijn gevolgd.

Eigen onderneming

In de arbeidsovereenkomst is ook opgenomen dat het niet is toegestaan om in dezelfde branche als die van de werkgever werkzaam te zijn. Een van de door de man gestarte ondernemingen betreft een horecaonderneming, niet zijnde dezelfde branche als waarin de werkgever opereert.

De werknemer heeft bovendien aangevoerd dat de werkgever bij indiensttreding op de hoogte was van de eigen onderneming van de man en dat dit geen belemmering vormde om een dienstverband met hem aan te gaan. De werkgever licht in haar conclusie van antwoord ook toe dat zij van de eigen ondernemingen in eerste instantie ook geen ‘issue’ van heeft gemaakt. De werkgever heeft niet, althans onvoldoende, toegelicht hoe een en ander zich tot elkaar verhoudt.

Over de verrekening van de door de werknemer ontvangen subsidie voor de opleidingskosten overweegt de kantonrechter dat vooralsnog niet gebleken is dat partijen zijn overeengekomen dat deze subsidie in mindering strekt op een eventuele terugbetalingsverplichting van de werknemer.

Nadere toelichting

Het door de werknemer gevorderde bedrag van € 2.897,78 vergt een nadere toelichting.

De werknemer krijgt de kans krijgt om inhoudelijk op de zaak in te gaan en een conclusie te geven. De werkgever kan hierop vervolgens reageren.

Iedere verdere beslissing wordt aangehouden.

Uitspraak Rechtbank Gelderland, 20 mei 2020, ECLI:NL:RBGEL:2020:3846

Categorie: Nieuws Tags: Accountancy, arbeidsovereenkomst, studiekostenbeding

Tags: Accountancy, arbeidsovereenkomst, studiekostenbeding

Gerelateerde artikelen

29 juni 2022

Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden: wat wijzigt er precies?

23 juni 2022

Transparante arbeidsvoorwaarden voor iedereen

23 juni 2022

Informatieplicht over arbeidsvoorwaarden uitgebreid per 1 augustus

22 juni 2022

Is studiekostenbeding nog mogelijk vanaf 1 augustus 2022?

Hoofdsponsor

Vakantiewerk in jouw organisatie: voordelen en regels op een rij
Zo kijkt Lois, Junior Salarisprofessional van het jaar, terug op de verkiezing
Hoe werkgevers medewerkers met schulden kunnen helpen
5 verschillen tussen Nederlandse en Belgische medewerkers
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Highlights uit het nieuwe pensioenstelsel
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?
Hoe kun je verzuim binnen jouw organisatie terugdringen?

Partners

Vakantiewerk in jouw organisatie: voordelen en regels op een rij
Zo kijkt Lois, Junior Salarisprofessional van het jaar, terug op de verkiezing
Hoe werkgevers medewerkers met schulden kunnen helpen
5 verschillen tussen Nederlandse en Belgische medewerkers
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Highlights uit het nieuwe pensioenstelsel
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?
Hoe kun je verzuim binnen jouw organisatie terugdringen?

Meest gelezen berichten

  • Loonbelastingtabellen 2022 – witte en groene tabellen
  • Twee fulltime banen – boete voor overtreden nevenwerkzaamhedenbeding
  • Betaald ouderschapsverlof per 2 augustus en andere verlofregelingen
  • Schadevergoeding na ontslag is belastbaar loon uit dienstbetrekking
  • Einde handhavingsmoratorium per 2025 – aanpak schijnzelfstandigheid

NIRPA

Opleidingen

04
jul
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
Salaris Vanmorgen
01
sep
HR voor Salarisadministrateurs
Markus Verbeek Praehep
12
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
Salaris Vanmorgen
15
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
Salaris Vanmorgen
19
sep
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
19
sep
Werkkostenregeling PE
Markus Verbeek Praehep
19
sep
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
19
sep
Vakopleiding Payroll Services (VPS®)
Markus Verbeek Praehep
22
sep
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
Salaris Vanmorgen
22
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
Salaris Vanmorgen
28
sep
Online cursus Werkkostenregeling
Salaris Vanmorgen
04
okt
Cursus Impact nieuwe Wet Toekomst Pensioenen per 1 januari 2023
Salaris Vanmorgen
04
okt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
Salaris Vanmorgen
06
okt
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
Salaris Vanmorgen
13
okt
Online cursus loonheffingen en hybride werken
Salaris Vanmorgen
01
nov
Cursus Werkkostenregeling
Salaris Vanmorgen
07
nov
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
Salaris Vanmorgen
08
nov
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
Salaris Vanmorgen
10
nov
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
Salaris Vanmorgen
10
nov
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
Salaris Vanmorgen
06
dec
Online cursus Update Werkkostenregeling bij gemeenten (verdieping)
Salaris Vanmorgen
07
dec
Compensation & Benefits Consultant (CBC®)
Markus Verbeek Praehep

Vacatures

Senior salarisadministrateur Bussum
Moore MTH
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Corporate International Payroll Controller – B&S Dordrecht
Strictly People B&S
Loonadviseur
Scab
Payroll Specialist – Netcompany Delft
Strictly People
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Payroll Specialist – Q8 Den Haag
Strictly People - Q8
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Senior salarisadministrateur, Gorinchem
acconavm
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Senior Salarisadministrateur Eindhoven
KSS (onderdeel van Wij zijn Jong)
Salarisadministrateur bij de Caesar Groep
Caesar Groep
Medior / Senior salarisadministrateur Software Gemak – Utrecht
a/s Works
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Salaris/HR adviseur
Bentecera
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Senior Salarisadministrateur – Veenendaal
acconavm
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
Senior Salarisadministrateur- Gorinchem
acconavm
Payroll Specialist – Philips Domestic Appliances Amsterdam
Strictly People | Philips Domestic Appliances Amsterdam
Professional – Loonadministrateur
Van Oers
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Salarisadviseur (Hoogeveen)
de Jong & Laan
Salarisadministrateur 24-40 uur per week in Ridderkerk (€2.600-€ 3.800)
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Salarisadministrateur – Wensink Zwolle
Strictly People
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
International Payroll Specialist – Ultimaker (Remote)
Strictly People (Ultimaker)
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Professional salarisadministrateur
Bentecera
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Payroll Professional
CROP
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Junior salarisadministrateur
acconavm

Vriend van Salaris Vanmorgen

Moore mth
abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV