De loonvordering van de werknemer is voor een voor deel toegewezen. De opzegging van de arbeidsovereenkomst is onaantastbaar geworden. Dat oordeelt de kantonrechter.
15 december 2022
Beëindigingsovereenkomst deels vernietigd: dwaling bij ingangsdatum WW
De beëindigingsovereenkomst wordt gedeeltelijk vernietigd vanwege dwaling van de werkneemster over de ingangsdatum van de WW-uitkering.
8 december 2022
Arbeidsovereenkomst blijft, disfunctioneren onvoldoende onderbouwd
Het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst is afgewezen. Het disfunctioneren van de werknemer is onvoldoende onderbouwd.
6 december 2022
Medewerker salarisverhoging geven?
Nu alles duurder wordt, vragen veel medewerkers om een salarisverhoging. Hoe moet een werkgever hiermee omgaan en wat is een normale salarisverhoging?
29 november 2022
Vaststellingsovereenkomst terecht vernietigd vanwege dwaling en bedrog
De werkgever heeft de vaststellingsovereenkomst met de werknemer terecht partieel vernietigd op grond van dwaling en bedrog. Dat oordeelt de kantonrechter.
29 november 2022
Flexwerkers hebben vaker arbeidsconflict dan werknemers met vast contract
Werknemers met een tijdelijk of ander flexcontract krijgen vaker te maken met een arbeidsconflict dan werkenden met een vast contract en zzp’ers.
18 november 2022
Niet disfunctioneren, maar verstoorde arbeidsverhouding leidt tot ontslag
Het ontbindingsverzoek vanwege langdurig disfunctioneren wordt afgewezen. Wel is sprake van een verstoorde arbeidsverhouding.
15 november 2022
Lage WW-premie 2023: tijdelijke urenuitbreiding en meer arbeidsomvangen
Er komen geen wijzigingen in de regelgeving wat betreft de AWf-premie bij tijdelijke urenuitbreiding en wisselende arbeidsomvangen voor 2023.
15 november 2022
Is arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met werknemer afgesproken?
De werknemer stelt dat is afgesproken dat zijn tijdelijk contract zou worden opgevolgd door een vast contract. De werkgever betwist dat. Wat oordeelt de rechter?
2 november 2022
Beëindiging arbeidsrelatie – hoe zit het precies? 10 vragen en antwoorden
Een arbeidsovereenkomst beëindigen tussen werknemer en werkgever kan via de kantonrechter, UWV of buiten de rechter om. Tien vragen en antwoorden over ontslag.
