Wat is er met ingang van 1 augustus 2022 gewijzigd ten aanzien van de informatieplicht van de werkgever? Welke gegevens moet je aanvullend verstrekken?
21 oktober 2022
Opvolgend werkgeverschap – vast contract na drie tijdelijke contracten
Nu sprake is van opvolgend werkgeverschap, betekent dit dat na drie tijdelijke contracten een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is ontstaan.
18 oktober 2022
Einde arbeidsovereenkomst op initiatief werknemer – geen vergoedingen
De werkgever heeft voldoende onderbouwd dat de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werknemer is geëindigd. Daarom is er geen recht op aanzeg- en transitievergoeding.
12 oktober 2022
Tijdelijk contract niet verlengen leidt tot betalen billijke vergoeding
Een werkgever verlengt de tijdelijke arbeidsovereenkomst van een werkneemster niet die een hersenletsel heeft. Dit verboden onderscheid leidt tot een billijke vergoeding.
23 september 2022
Geen ontslag voor mascotte en werknemer bij voetbalclub Heerenveen
S.C. Heerenveen wil een werknemer en oud-mascotte ontslaan vanwege een verstoorde arbeidsverhouding maar slaagt daar niet in. De club moet de werknemer weer toelaten op de werkplek.
13 september 2022
Werkgever hoeft werknemer geen vast contract aan te bieden
Volgens de werknemer is de arbeidsovereenkomst tussen partijen niet geëindigd en is sprake van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Wat oordeelt de rechter?
30 augustus 2022
Tijdelijk contract niet stilzwijgend verlengd – inroostering is planningsfout
Het tijdelijk contract is niet stilzwijgend verlengd, ook al stond de werkneemster na het einde van het contract nog ingeroosterd. Dit was echter een planningsfout.
30 augustus 2022
Vorderingen loonstroken, reiskosten, facturen en voorschotten afgewezen
Een werknemer krijgt nul op het rekest, nu al zijn vorderingen in hoger beroep zijn afgewezen waaronder het verstrekken van loonstroken en vergoeden van reiskosten.
25 augustus 2022
Niet voldaan aan aanzegverplichting: 1 maand loon betalen
De werkgever heeft niet (tijdig) voldaan aan de aanzegverplichting en is een maand loon als aanzegvergoeding verschuldigd. Dat oordeelt de kantonrechter.
22 augustus 2022
Vast contract de norm, streep door draaideurinstructies
Het vast contract wordt straks de norm. Het oproepcontract wordt een basiscontract. En er wordt een streep gezet door draaideurconstructies.
