Een beroep met minder kans op werk is administratief medewerker (data-entry). Een mogelijk overstapberoep is volgens UWV medewerker personeelsadministratie.
Agenda voor werkend Nederland – overzicht maatregelen arbeidsmarkt en meer
Minister Van Hijum van SZW geeft een overzicht van wat het kabinet voor werkenden doet op enkele onderwerpen rond de arbeidsmarkt, het inkomen uit werk, en het combineren van werk en privé.
Subsidieregeling ‘Meer uren werkt!’ start begin 2025
Met de subsidieregeling ‘Meer uren werkt’ wil het ministerie van SZW urenuitbreiding stimuleren voor werknemers die dat willen en kunnen.
Fundamentele aanpak mist bij wetsvoorstellen Meer zekerheid flexwerkers en VBAR
De aanpak van de regering in het wetsvoorstel Meer zekerheid flexwerkers en het wetsvoorstel VBAR schiet tekort, omdat deze de arbeidsmarkt niet fundamenteel hervormt.
Invoering vierdaagse werkweek en effecten op arbeidsmarkt – antwoord op vragen
Minister Van Hijum van SZW stuurt de antwoorden op de Kamervragen over de eisen van de vakbonden om minder te werken (vierdaagse werkweek).
Begroting SZW 2025: belangrijke maatregelen op salaris- en hr-gebied
Wat staat er in de Begroting van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 2025 die op Prinsjesdag is gepubliceerd? De belangrijkste maatregelen op salaris- en hr-gebied op een rij.
Troonrede 2024 over koopkracht, krapte op de arbeidsmarkt en regeerplannen op salarisgebied
In de Troonrede die op Prinsjesdag 2024 is op salarisgebied aandacht voor de koopkrachverbetering, krapte op de arbeidsmarkt en plannen om vaste banen aantrekkelijker te maken.
Werken met en als zelfstandige – welke maatregelen neemt kabinet?
Het kabinet werkt aan herstel van de balans op de arbeidsmarkt. Zo wordt onder meer de behandeling van het wetsvoorstel verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties voortgezet.
Werkgevers huiverig voor inzet AI – antwoord op Kamervragen
Minister Van Hijum van SZW en minister Beljaarts van EZ beantwoorden vragen over de huiverigheid van werkgevers om kunstmatige intelligentie (AI) in te zetten.
‘Maak meer uren werken financieel aantrekkelijk’
Waarom is meer uren werken niet altijd financieel aantrekkelijk? Een oplossing voor het personeelstekort is juist als meer uren werken financieel beter beloond wordt.