De werkgever heeft een belang om de werknemer nog in dienst te houden, om zo vervanging te kunnen vinden. Het concurrentiebeding mag echter om deze reden niet in stand blijven, oordeelt de Hoge Raad.

De werkgever heeft een belang om de werknemer nog in dienst te houden, om zo vervanging te kunnen vinden. Het concurrentiebeding mag echter om deze reden niet in stand blijven, oordeelt de Hoge Raad.
Minister Van Gennip van SZW informeert over de maatregelen die het kabinet wil nemen tegen de arbeidsmarktkrapte, langs drie lijnen in zes acties.
De Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden treedt per 1 augustus 2022 in werking. Wat betekent deze richtlijn voor de werkgever?
Een detachering kan een ideale oplossing zijn om snel ervaren en deskundig personeel te vinden. Toch bestaan er ook nog heel wat onduidelijkheden over dit begrip.
De SER ziet veel mogelijkheden om arbeidsmarktkrapte in maatschappelijke sectoren te verminderen waaronder meer uren werken te stimuleren.
De hoge brandstofprijzen, in combinatie met vaak een volstrekt ontoereikende reiskostenvergoeding, zorgen voor problemen bij veel werknemers.
Er waren 561.000 deeltijdwerkers in 2021 die direct beschikbaar waren om meer uren te werken. Vooral jongeren willen meer uren werken. Dat meldt het CBS.
Werkgevers vinden het vooral belangrijk dat sollicitanten over de juiste vaardigheden en vakkennis beschikken.
Het concurrentiebeding moet sterk aan banden worden gelegd. Daarvoor pleit het CNV naar aanleiding van mogelijke beleidsopties om het concurrentiebeding te hervormen.
Het CNV pleit ervoor dat alle werkenden een periodieke loopbaancheck krijgen zodat iedereen kan inspelen op technologische en digitale ontwikkelingen.
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.