Ruim 2 miljoen 55-plussers zijn aan het werk. De werkzame beroepsbevolking bestond in 2022 uit 9,5 miljoen personen waarvan ruim een vijfde 55 jaar of ouder was.
21 maart 2023
Toekomstbestendige vaardigheden werknemers – scholing van belang
Welke vaardigheden worden volgens werkgevers de komende vijf jaar belangrijker? Naast vakkennis gaat het onder meer om digitale en communicatieve vaardigheden.
20 maart 2023
Tips voor werkgevers om jongere werknemers te vinden en binden
Zorg voor een goed salaris, maar bied ook voldoende baanzekerheid. Laat zien welke impact hun werk heeft. Dat zijn tips die UWV geeft om jonge werknemers te binden.
13 maart 2023
30-urige werkweek als oplossing voor vastlopende arbeidsmarkt
Nederland moet zo snel mogelijk overgaan op de 30-urige werkweek. Het CNV ziet de 30-urige werkweek als dé oplossing voor een knellende, vastlopende arbeidsmarkt.
9 maart 2023
Werkgever moet discriminatie bij werving en selectie voorkomen
Werkgevers met meer dan 25 werknemers moeten hun werkwijze ten aanzien van werving en selectie schriftelijk vastleggen. Dat staat in een wetsvoorstel.
1 maart 2023
Schaarste in de salarisadministratie? Begin bij het begin
Hoe verwachten we dat de krapte in de salarisadministratie afneemt als salarisadministrateurs vooral toevallig het vak inrollen?
22 februari 2023
Doorwerken na AOW-leeftijd: voordelen voor werkgever en werknemer
Doorwerken na de pensioengerechtigde leeftijd, levert voor zowel de werkgever als de AOW-gerechtigde werknemer voordelen op.
21 februari 2023
Meer uren werken – voordelen voor werkgever en werknemer
Het is van belang dat als werknemers meer uren willen werken, ze dit ook kunnen doen. Meer uren werken is niet alleen gunstig met het oog op de krappe arbeidsmarkt.
23 januari 2023
Wat staat er op de planning van het ministerie van SZW voor 2023?
Een eerste versie van de concept jaarplanning van het ministerie van SZW verscheen op 16 december 2022. Inmiddels is een aangevulde versie gepubliceerd.
18 januari 2023
Maak ruimte voor een starter: iedereen moet ergens beginnen!
Waarom de werkgever de startende salarisadministrateur een kans moet geven, legt Eva Boschman van Strictly People uit in haar blog.
