Ruim 2 miljoen 55-plussers zijn aan het werk. De werkzame beroepsbevolking bestond in 2022 uit 9,5 miljoen personen waarvan ruim een vijfde 55 jaar of ouder was.

Ruim 2 miljoen 55-plussers zijn aan het werk. De werkzame beroepsbevolking bestond in 2022 uit 9,5 miljoen personen waarvan ruim een vijfde 55 jaar of ouder was.
Welke vaardigheden worden volgens werkgevers de komende vijf jaar belangrijker? Naast vakkennis gaat het onder meer om digitale en communicatieve vaardigheden.
Zorg voor een goed salaris, maar bied ook voldoende baanzekerheid. Laat zien welke impact hun werk heeft. Dat zijn tips die UWV geeft om jonge werknemers te binden.
Nederland moet zo snel mogelijk overgaan op de 30-urige werkweek. Het CNV ziet de 30-urige werkweek als dé oplossing voor een knellende, vastlopende arbeidsmarkt.
Werkgevers met meer dan 25 werknemers moeten hun werkwijze ten aanzien van werving en selectie schriftelijk vastleggen. Dat staat in een wetsvoorstel.
Hoe verwachten we dat de krapte in de salarisadministratie afneemt als salarisadministrateurs vooral toevallig het vak inrollen?
Doorwerken na de pensioengerechtigde leeftijd, levert voor zowel de werkgever als de AOW-gerechtigde werknemer voordelen op.
Het is van belang dat als werknemers meer uren willen werken, ze dit ook kunnen doen. Meer uren werken is niet alleen gunstig met het oog op de krappe arbeidsmarkt.
Een eerste versie van de concept jaarplanning van het ministerie van SZW verscheen op 16 december 2022. Inmiddels is een aangevulde versie gepubliceerd.
Waarom de werkgever de startende salarisadministrateur een kans moet geven, legt Eva Boschman van Strictly People uit in haar blog.
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.