Om werknemers te werven en te behouden, zetten werkgevers diverse middelen in, zoals een aanbrengpremie, hoger inschalen en extra secundaire arbeidsvoorwaarden.
Controledrift op werkvloer neemt toe, waar is het vertrouwen in de werknemer?
Bij 1 op de 3 werknemers wordt hun werk steeds meer door anderen gecontroleerd. Werkgevers veranderen steeds meer in big brother. Een zorgelijke ontwikkeling, aldus CNV.
Werkwijze Wet toezicht gelijke kansen werving en selectie niet bij minder dan 50 werknemers
Minister Van Gennip zegt toe dat de werkwijze bij de Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie niet gaat gelden voor werkgevers met minder dan 50 werknemers.
Wetsvoorstel Meer zekerheid flexwerkers naar Raad van State voor advies
Minister Van Gennip van SZW stuurt het wetsvoorstel Meer zekerheid flexwerkers naar de Raad van State voor advies. De ministerraad heeft hiermee ingestemd.
Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie – uitstel inwerkingtreding handhaving
De inwerkingtreding van de handhaving van het Wetsvoorstel toezicht gelijke kansen bij werving en selectie wil minister Gennip van SZW uitstellen tot 1 juli 2027.
Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie behandeld in Eerste Kamer
De Eerste Kamer debatteerde met minister Van Gennip van SZW over het wetsvoorstel Toezicht gelijke kansen bij werving en selectie. Op dinsdag 5 maart wordt gestemd.
Werken met en als zelfstandige en hoofdlijnen arbeidsmarktpakket – antwoord op vragen
Minister Van Gennip van SZW beantwoordt vragen naar aanleiding van kabinetsbrieven over werken met en als zelfstandige(n) en de hoofdlijnen van het arbeidsmarktpakket.
Wetsvoorstel toezicht gelijke kansen bij werving en selectie – antwoord op vragen
Minister Van Gennip van SZW stuurt de Eerste Kamer de nota naar aanleiding van het verslag over het wetsvoorstel toezicht gelijke kansen bij werving en selectie.
Ontwerpbesluit toezicht gelijke kansen bij werving en selectie gepubliceerd
Het ontwerpbesluit toezicht gelijke kansen bij werving en selectie is op 1 december 2023 aangeboden aan de Tweede Kamer.
Sollicitant en werknemer haken af vanwege geen pensioenregeling bij werkgever
43% van de werkgevers die geen pensioenvoorziening heeft voor de werknemers denkt dat er wel eens een sollicitant is afgehaakt omdat er geen pensioenvoorziening is.