De werkgever heeft een belang om de werknemer nog in dienst te houden, om zo vervanging te kunnen vinden. Het concurrentiebeding mag echter om deze reden niet in stand blijven, oordeelt de Hoge Raad.
26 juni 2022
Aanpak krapte op de arbeidsmarkt – maatregelen kabinet: 3 lijnen, 6 acties
Minister Van Gennip van SZW informeert over de maatregelen die het kabinet wil nemen tegen de arbeidsmarktkrapte, langs drie lijnen in zes acties.
23 juni 2022
Transparante arbeidsvoorwaarden voor iedereen
De Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden treedt per 1 augustus 2022 in werking. Wat betekent deze richtlijn voor de werkgever?
2 juni 2022
Personeel detacheren: dé oplossing voor de krappe arbeidsmarkt?
Een detachering kan een ideale oplossing zijn om snel ervaren en deskundig personeel te vinden. Toch bestaan er ook nog heel wat onduidelijkheden over dit begrip.
31 mei 2022
Minder arbeidsmarktkrapte in maatschappelijke sectoren – meer uren werken
De SER ziet veel mogelijkheden om arbeidsmarktkrapte in maatschappelijke sectoren te verminderen waaronder meer uren werken te stimuleren.
4 april 2022
Hoge brandstofprijzen en te weinig reiskostenvergoeding geven problemen
De hoge brandstofprijzen, in combinatie met vaak een volstrekt ontoereikende reiskostenvergoeding, zorgen voor problemen bij veel werknemers.
18 maart 2022
Vooral jongere deeltijdwerker wil meer uren werken
Er waren 561.000 deeltijdwerkers in 2021 die direct beschikbaar waren om meer uren te werken. Vooral jongeren willen meer uren werken. Dat meldt het CBS.
15 maart 2022
Werkgevers vinden vaardigheden en vakkennis belangrijker dan diploma’s
Werkgevers vinden het vooral belangrijk dat sollicitanten over de juiste vaardigheden en vakkennis beschikken.
3 maart 2022
‘Concurrentiebeding in arbeidsovereenkomst belemmert werknemers’
Het concurrentiebeding moet sterk aan banden worden gelegd. Daarvoor pleit het CNV naar aanleiding van mogelijke beleidsopties om het concurrentiebeding te hervormen.
3 maart 2022
CNV: werknemers moeten periodieke loopbaancheck krijgen
Het CNV pleit ervoor dat alle werkenden een periodieke loopbaancheck krijgen zodat iedereen kan inspelen op technologische en digitale ontwikkelingen.
