Het Centraal Planbureau heeft het verband tussen arbeidsmarktkrapte en uurloongroei onderzocht. Hierbij zijn gegevens verzameld over de uurloongroei per bedrijfstak en provincie. Daarna is onderzocht hoe de uurloongroei samenhangt met het niveau van de arbeidsmarktkrapte in die bedrijfstakken en provincies.
Laagst betaalde werknemers
Uit het onderzoek blijkt dat tussen 2015 en 2022 uurlonen harder zijn gegroeid in de onderdelen van de economie waar de arbeidsmarktkrapte het hoogst is. Met name werknemers met lage uurlonen profiteren van de gespannen arbeidsmarkt. Bij de 25% laagst betaalde werknemers is het verband tussen arbeidsmarktkrapte en loongroei ruim twee keer zo sterk als gemiddeld. Voor hogere inkomensgroepen is dit verband veel zwakker en alleen zichtbaar bij een baanwissel. Dit laat zien dat vooral voor werknemers met lage uurlonen de onderhandelingspositie verbetert in een krappe arbeidsmarkt.
Minder verschillen in arbeidsvoorwaarden
Arbeidsmarktkrapte kan dus een rol spelen bij het verminderen van verschillen in arbeidsvoorwaarden van werknemers. Personeelstekorten bieden daarmee kansen voor een gelijkere verdeling. Dit is in lijn met eerder onderzoek, zoals het onderzoek van het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP). Dat onderzoek laat zien dat ook de ongelijkheid in bredere arbeidsvoorwaarden kan afnemen door personeelstekorten, omdat werkgevers meer werkuren en eerder een vast contract aanbieden.
