Vakbond CNV vindt het belangrijk dat een vast contract uitgangspunt wordt op de arbeidsmarkt. Verder moet er een wettelijke basis komen voor 10 dagen rouwverlof. Een ander heel belangrijk punt voor CNV is een strengere aanpak van geweld tegen werknemers in de publieke sectoren. Uit een enquête onder leden blijkt brede steun voor deze punten.
Wettelijk rouwverlof
De enquête die is ingevuld door 2.361 werkenden laat zien dat werknemers vaak te snel weer aan het werk gaan na het overlijden van een dierbare. 12% van de ondervraagden zegt dat de werkgever hen onder druk zet. Het grootste deel van de werknemers die te snel aan het werk gaat, doet dat echter omdat ze zelf die druk voelt (41%). Gevolg is dat 34% aangeeft te snel aan het werk te zijn gegaan. Ruim een kwart van de ondervraagden had behoefte aan langer verlof dan de werkgever toestond. Driekwart is voorstander van een wettelijk rouwverlof van 10 dagen. Maar 13% geeft aan dat aantal dagen nu al te krijgen bij de werkgever.
‘Rouwverlof moet maatwerk zijn’, geeft iemand aan. Een ander: ‘Een begripvolle, flexibele werkgever is meer waard dan een vaste regeling van 10 dagen rouwverlof.’ En nog één: ‘Ik ben wel voor die 10 dagen wettelijk rouwverlof, vooral omdat er werkgevers zijn die werknemers weinig ruimte geven om te rouwen.’
Kennis over rouwverlof
De helft van de respondenten weet overigens niet welke regelingen de werkgever heeft op het gebied van rouwverlof. En meer dan de helft denkt dat meer kennis bij de werkgever zou helpen als een werknemer te maken krijgt met rouw.
CNV-voorzitter Pim Fortuin: ‘In steeds meer cao’s maken we afspraken over rouwverlof, tot nu toe ruim 80 cao’s. Dat is natuurlijk heel mooi en daar gaan we ook mee door. Maar een basis in de wet van 10 dagen is belangrijk. Dan hebben alle werknemers iets om op terug te vallen, als dat nodig is. Daarnaast zou het goed zijn als werkgevers hun eigen kennis over rouwverwerking wat oppoetsen en meer bekendheid geven aan regelingen die er in het bedrijf of de organisatie zijn.’
Strengere aanpak geweld
Een ander groot speerpunt dat CNV graag terug wil zien in een regeerakkoord, is een strengere aanpak van geweld tegen werknemers in de publieke sector.
Veel CNV-leden vinden dat de overheid niet goed optreedt als publieke dienstverleners met geweld te maken krijgen (60%). Slechts 14% vindt dat de overheid wel goed optreedt. De overheid zou een grotere rol moeten pakken, aldus 88%. Dat kan bijvoorbeeld door werkgevers te verplichten tot een aanbieden van een ondersteuningsteam bij geweld, zegt 79%.
Arbeidsmarkt
Wat willen CNV-leden ten aanzien van de arbeidsmarkt?
- 50% wil een beter loon voor jongeren door het minimumjeugdloon vanaf 18 jaar af te schaffen, 32% weet dit niet en 18% is tegen;
- 50% wil meer zekerheid voor werkenden door middel van een vast contract;
- 46% wil dat er wordt doorgepakt op de arbeidsmarktwetgeving (tegengaan flexibele contracten, schijnzelfstandigheid, uitbuiting uitzendkrachten);
- 39% wil dat werknemersaandelen aantrekkelijker worden zodat werknemers kunnen profiteren van de bedrijfswinst;
- 33% is voor handhaven van WW-duur op 24 maanden.
