• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Salaris Vanmorgen

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
Aanmelden nieuwsbriefGratis deelnemen met het STAP-budgett
  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
Home » Achterstanden en ingewikkelde regels zorgen voor knelpunten bij UWV

Achterstanden en ingewikkelde regels zorgen voor knelpunten bij UWV

Nieuws

Welke knelpunten wil uitkeringsinstantie UWV aanpakken om de uitvoering van de sociale zekerheidswetten te verbeteren?

22 september 2022 door Sazas

UWV heeft grote uitdagingen om de dienstverlening aan de burgers en werkgevers te verbeteren. Dat heeft de uitkeringsinstantie per brief laten weten aan de Tweede Kamer. In de brief zijn ervaringen van UWV-medewerkers en de Cliëntenraad gebundeld.

In dit artikel lees je welke knelpunten UWV wil aanpakken om de uitvoering van de sociale zekerheidswetten te verbeteren. Ook medewerkers van werkgevers kunnen met deze knelpunten te maken hebben. Om welke knelpunten gaat het?

Achterstanden

Er zijn grote achterstanden bij de sociaal-medische beoordelingen. Eind 2021 wisten 12.000 mensen daarom nog steeds niet of hun WIA-aanvraag wordt toegekend. Om de achterstanden in te lopen werft UWV nieuwe artsen. Ook zijn er proefprojecten die zoeken naar effectievere manieren van werken, zodat verzekeringsartsen meer tijd hebben voor hun taken.

Verder is UWV gestopt met het terugvorderen van voorschotten, zodat medewerkers van de werkgeveren financieel niet de dupe worden van de achterstanden. En wist u dat de werkgever voor zijn of haar medewerker al re-integratie activiteiten kan opstarten, terwijl die nog wacht op de uitkomst van de sociaal-medische beoordeling?

Ingewikkelde regels werken elkaar tegen

Door ingewikkelde wetten en regels binnen het sociale zekerheidsstelsel worden sommige groepen medewerkers harder geraakt dan anderen in hun inkomenssituatie. Dat is al het inkomen dat iemand heeft. Sommige wetten en regels werken elkaar tegen. UWV geeft een aantal voorbeelden zodat hier iets aan gedaan kan worden door de overheid. Deze leest u hieronder.

Medewerkers met een lager salaris kunnen worden benadeeld

Er zit een onbedoelde onrechtvaardigheid in de WIA. U kunt de werkgeveren hierover informeren. Gebleken is dat medewerkers met een hoog salaris eerder volledig arbeidsongeschikt worden bevonden dan medewerkers die minder verdienen. Hierdoor moeten medewerkers met een lager salaris vaker een beroep doen op WW of bijstand, met alle bijkomende verplichtingen. Hieronder twee voorbeelden om dit duidelijker te maken.

Stel dat de medewerker € 5000,- verdiende. Bij de WIA-toekenning is bepaald dat hij € 950,- kan verdienen binnen zijn resterende verdiencapaciteit. Dit is 19% van zijn oorspronkelijke loon. 100% – 19% = 81% waarmee hij in de klasse 80-100% komt en daarmee als volledig arbeidsongeschikt wordt beoordeeld.

Een andere medewerker verdiende € 1200,-. Ook hij kan nog € 950,- verdienen binnen zijn resterende verdiencapaciteit. Dit is 79% van zijn oorspronkelijke loon. 100%-79% = 21%. Daardoor krijgt deze medewerker géén WIA uitkering, omdat hij of zij als minder dan 35% arbeidsongeschikt is beoordeeld.

Bekijk met de werkgever de terugval in inkomen van medewerkers

Er zijn grote financiële gevolgen voor medewerkers als zij het vastgestelde bedrag van hun restverdiencapaciteit niet kunnen verdienen. Daar kan de medewerker niet altijd iets aan doen, maar de WIA-uitkering wordt wel verlaagd. Denk bijvoorbeeld aan de situatie dat een zelfstandige niet voldoende opdrachten binnen krijgt of dat een flex- en oproepkracht niet opgeroepen worden. U kunt met de werkgever bekijken hoe dit zit bij zijn of haar medewerkers. Zelfs als de medewerker maar € 100,- minder verdient, dan kan dit al leiden tot een grote terugval in de totale inkomsten. Dit komt omdat de uitkering in het vervolg gebaseerd wordt op het minimumloon in plaats van het oorspronkelijke maandloon van de medewerker.

Voorlichting over ouderschapsverlof nodig

Er zijn te veel verschillende vormen van ouderschapsverlof. UWV ziet dat medewerkers hierdoor het overzicht verliezen. Er zijn in totaal zes soorten verlof, die in hoogte, duur, opnamemogelijkheden en manier van aanvragen verschillen. Dit eist te veel kennis van medewerkers. Nu je dit weet, kun je samen met de werkgever kijken of hun medewerkers goed gebruik maken van de verlofmogelijkheden.

Medewerkers moeten naar te veel verschillende loketten

Sommige medewerkers kunnen niet geholpen worden omdat zij buiten de regelingen vallen. En voor het aanvragen van voorzieningen moeten zij bij verschillende loketten zijn. Bij die loketten moet de medewerker steeds opnieuw zijn of haar gegevens aanleveren. Er zou meer gewerkt moeten worden vanuit de één-overheid-gedachte vindt UWV.

UWV pleit daarom voor het ontschotten van regelingen, zoals dat wordt genoemd. Het is lastig voor mensen als zij voor elke regeling bij een ander loket moeten zijn. De medewerker moet leidend worden en niet het soort uitkering. Hierdoor kunnen de regionale werkcentra van UWV beter samenwerken met de gemeenten. Zo kunnen medewerkers ondersteuning krijgen die nodig is om aan het werk te komen en/of te blijven.

Gegevensuitwisseling tussen instanties kan beter

De SUWI-keten zijn organisaties die te maken hebben met werk en inkomen. Behalve UWV zijn dat bijvoorbeeld Sociale Verzekeringsbank, Sociale Dienst of Nederlandse Arbeidsinspectie. Deze organisaties kunnen gemakkelijk gegevens met elkaar uitwisselen. Maar gegevensuitwisseling met partners buiten de SUWI-keten is nu te ingewikkeld. Vooral als er samenwerking nodig is voor integratie en begeleidingsactiviteiten. Zo kan de gegevensuitwisseling met bijvoorbeeld GGZ, onderwijsinstanties of de gemeenten beter.

Met een betere gegevensuitwisseling en dienstverlening kan UWV een ‘warme overdracht’ doen naar andere instanties. Vooral kwetsbare medewerkers die niet zelf goed in staat zijn om begeleiding en ondersteuning voor zichzelf te regelen hebben hier baat bij. Dit eist wel een aanpassing van wettelijke grondslagen voor gegevensuitwisseling. Er is nu in de wet geen ruimte om gegevens uit te wisselen tussen instanties buiten de SUWI-keten.

Aan deze informatie kunnen geen rechten worden ontleend. Ondanks dat deze informatie met de grootste zorg is samengesteld, kan het gebeuren dat bepaalde informatie niet meer actueel is.

Bron: Sazas

Categorie: Nieuws Tags: ouderschapsverlof, UWV, WIA

Tags: ouderschapsverlof, UWV, WIA

Gerelateerde artikelen

25 januari 2023

Adoptie- of pleegouder – verlofregelingen voor de werknemer

24 januari 2023

Deadline definitieve berekening vier periodes NOW in zicht: 22 februari

19 januari 2023

Ziek melden werknemer – is werknemer kort of lang ziek?

17 januari 2023

Eigen risico dragen WGA en risico tien jaar WGA-uitkering betalen

Hoofdsponsor

Werkgevers betalen meer loonkosten per minimumloner
Maak ruimte voor een starter: iedereen moet ergens beginnen!
Loondoorbetaling zieke AOW’er van 13 naar 6 weken: het wat en waarom
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Juiste informatie over transitievergoeding bij overgang van onderneming
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Partners

Werkgevers betalen meer loonkosten per minimumloner
Maak ruimte voor een starter: iedereen moet ergens beginnen!
Loondoorbetaling zieke AOW’er van 13 naar 6 weken: het wat en waarom
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Juiste informatie over transitievergoeding bij overgang van onderneming
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Meest gelezen berichten

  • Loonbelastingtabellen 2023 beschikbaar – witte en groene tabellen
  • Iedere werknemer minimaal 85 euro netto meer per maand in 2023
  • Wat verandert er op jouw loonstrook in 2023?
  • Werknemer met modaal inkomen krijgt in 2023 netto 91 euro meer
  • Uitkeringen als WIA, WW, Ziektewet en AOW stijgen per 1 januari 2023

NIRPA

Opleidingen

30
jan
Excel-training voor Financiële Professionals
Markus Verbeek Praehep
02
feb
Grensoverschrijdend Werken (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
06
feb
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
06
feb
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
08
feb
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
09
feb
Online cursus Update loonheffingen en hybride werken
MOCuitgevers
10
feb
IB-geen Winst en Loonbelasting
Markus Verbeek Praehep
14
feb
Inkomstenbelasting voor de Salarisadministrateur (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
16
feb
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
MOCuitgevers
17
feb
Loonbeslag, Beslagvrije Voet en Preferentie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
20
feb
Manager Payroll Services & Benefits
Markus Verbeek Praehep
23
feb
Arbeidsrecht – Disfunctioneren (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
27
feb
Pensioenen (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
01
mrt
Post Bachelor Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid
Markus Verbeek Praehep
03
mrt
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
06
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
06
mrt
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
07
mrt
Strategische Arbeidsvoorwaarden en Belonen
Markus Verbeek Praehep
09
mrt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
10
mrt
Training DGA voor Salarisadministrateurs en Beloningsadviseurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
mrt
Training HR voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
mrt
Cursus Internationaal / grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
16
mrt
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
16
mrt
Training Inkomstenbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
20
mrt
Training Loonbelasting voor Financials, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
21
mrt
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
22
mrt
Training Omzetbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
27
mrt
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
MOCuitgevers
30
mrt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
18
apr
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
20
apr
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
16
mei
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
06
jun
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
MOCuitgevers
06
jun
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
15
jun
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers

Vacatures

Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Junior Functioneel Beheerder (AFAS) – Arnhem
Strictly People
Senior Salarisadministrateur Eindhoven
KSS (onderdeel van Wij zijn Jong)
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Senior salarisadministrateur Bussum
Moore MTH
Vacature Salarisadministrateur
WEA Deltaland
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
Salarisadministrateur
Flynth
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Senior Payroll Specialist
Randstad Groep Nederland
Salarisadministrateur – UMC Utrecht
Strictly People
Senior Salarisspecialist
Infacto
(senior) Loonadviseur
Scab
Salarisadministrateur
Flynth
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
Vacature Salarisadministrateur Regio Rotterdam Rijnmond en Breda
a/s WORKS
Assistent Salarisadministrateur Heerlen
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Salarisadministrateur
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
HR adviseur (extern)
Scab
(senior) Loonadministrateur
Scab
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Salarisprofessional
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur 24-40 uur per week in Ridderkerk (€2.600-€ 3.800)
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Professional – Loonadministrateur
Van Oers
Payroll Professional
CROP
Salarisadministrateur – ISS Utrecht
Strictly People
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Professional salarisadministrateur
Bentecera
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Consultant HRM (AFAS)
a/s WORKS
Salarisadviseur (Hoogeveen)
de Jong & Laan
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Medior Salarisspecialist
Infacto
Adviseur Digital HRM
HLB Witlox Van den Boomen
Payroll Specialist – B&S Dordrecht
Strictly People
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Salarisadministrateur
Ruigrok
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Assistent Salarisadministrateur Alkmaar
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Salaris/HR adviseur
Bentecera
Salarisadministrateur Den Haag
Verbond van Verzekeraars

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Cedeo erkend

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV