Het aflossen van een DUO-studieschuld via de werkgever is een aantrekkelijke arbeidsvoorwaarde, maar er zijn geen plannen voor een aanvullende gerichte vrijstelling.
13 oktober 2025
‘Er zit zóveel in dit vak, mensen hebben geen idee’
Van sportcoördinator naar salarispro. In gesprek met Dustin Kalmeijer, trainee bij Crowe Foederer, vestiging Amsterdam.
8 oktober 2025
Update UWV: belangrijkste ontwikkelingen
Er gebeurt op dit moment veel aan het UWV-front. In dit artikel zetten we de belangrijkste ontwikkelingen voor je op een rij.
6 oktober 2025
‘Samen in grotere vijver vissen: meer mogelijkheden voor belangstellende kantoren’
Marc van Gaal is directeur van Loket.nl en nam eind 2023 samen met Cas Bakker van 2Xplain, Nmbrs en een aantal accountantskantoren het initiatief tot lancering van het traineeship Salarispro.
1 oktober 2025
Praktische pensioenstappen voor werkgevers
Volgens de huidige Pensioenwet moet de werkgever op 1 januari 2027 (mogelijk 2028) voldoen aan de nieuwe regels. Hiervoor zijn belangrijke, complexe stappen nodig.
29 september 2025
‘Human touch’ maakt CoPilot bijzonder
HR- en salarisdienstverlener CoPilot is sinds mei 2025 onderdeel van Salarispro. Manager Anouk van der Meijs: ‘Persoonlijk contact is wat ons typeert.’
24 september 2025
Fooien via QR-code: loon of geen loon?
In de horeca geven klanten steeds vaker een fooi via een QR-code. Moeten deze fooien tot het loon worden gerekend?
24 september 2025
‘De toekomst van salarisadministratie: technologie én vakmanschap’
Technologie wijzigt de salarisadministratie, maar vervangt het nooit. Samenwerking is de toekomst: systemen die ons ondersteunen en mensen die de juiste keuzes maken.
22 september 2025
‘Een opleiding, werk én inkomen. Dat is prachtig toch?’
Tijana Radic werkt als trainee bij Salarisjobs en is enthousiast over het opleidingstraject bij Salarispro. ‘De spanning tussen regels en praktijk maakt het zo interessant.’
17 september 2025
Berekening van lage naar hoge AWf-premie
30%-herzieningssituatie nader belicht. De lage AWf-premie moet worden herzien bij een gemiddelde arbeidsomvang van meer dan 30 uur per week.
