Het eerste halfjaar van 2021 zit er weer op. Welke belangrijke berichten passeerden de revue? Denk aan de verlenging van de onbelaste vaste reiskostenvergoeding, eerst tot april, toen tot juli en vervolgens tot oktober. De Baangerelateerde Investeringskorting (BIK) wordt vervangen door een lagere AWf-premie vanaf augustus, et cetera.
Tien belangrijke berichten voor salarisadministrateurs in de periode januari tot en met juni:
1 Aanvullend geboorteverlof
Het aanvullend geboorteverlof geldt sinds 1 juli 2020. Wie heeft er (geen) recht op het aanvullend geboorteverlof, hoe vraag je het aan en hoe hoog is de uitkering? Hoe zit het precies?
2 Betaald ouderschapsverlof
Ouders krijgen per 2 augustus 2022 negen weken van het ouderschapsverlof doorbetaald. Het kabinet stimuleert ouders daarmee om het ouderschapsverlof echt op te nemen. De Tweede Kamer heeft op 20 april 2021 met het wetsvoorstel ingestemd.
Wetsvoorstel betaald ouderschapsverlof aangenomen door Tweede Kamer
3 Vaste reiskostenvergoeding
De maatregel voor de onbelaste vaste reiskostenvergoeding is dit jaar al twee keer verlengd, in januari en maart. Het kabinet verlengt deze maatregel nu tot 1 oktober 2021.
Onbelaste vaste reiskostenvergoeding verlengd tot 1 oktober 2021
4 Gerichte vrijstelling bij noodzakelijke voorziening
De gerichte vrijstelling voor noodzakelijke voorzieningen mag je ook toepassen als de werknemer een eigen bijdrage voor privégebruik verschuldigd is.
Eigen bijdrage bij noodzakelijke voorziening – gerichte vrijstelling
5 Werken over de grens na corona
Meer werknemers gaan na de coronacrisis thuiswerken. Het nieuwe werken gaat bij een aantal werkgevers beleid worden. Welke gevolgen kan dergelijk nieuw beleid voor de salarisadministratie gaan hebben als we kijken naar werknemers die in het buitenland wonen?
Het nieuwe werken na corona voor werknemers in het buitenland
6 IKV en loonaangifte
In de loonaangifte lever je de gegevens van de werknemer per inkomstenverhouding (IKV) aan. Met ingang van 1 januari 2023 is in het ‘Besluit inkomstenverhouding’ geregeld wat een IKV is en wanneer deze begint en eindigt.
7 Advies SER
De SER stelt dat structureel werk in principe georganiseerd wordt op basis van arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd. De raad geeft in zijn advies concreet aan hoe andere contractvormen (uitzendarbeid, oproepcontracten, tijdelijke contracten, zzp) beter moeten worden gereguleerd zodat meer werk- en inkomenszekerheid ontstaat en concurrentie op arbeidsvoorwaarden wordt voorkomen.
SER: geen oproepcontracten meer, vaste contracten aantrekkelijker
8 Wijziging oproepkracht
De wijziging in de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) per 1 juli gaat over de ingangsdatum van de vaste arbeidsomvang die de werkgever oproepkrachten moet aanbieden.
9 Awf-premies dalen per augustus
De lage AWf-premie gaat omlaag van 2,7 naar 0,34 procent. De hoge AWf-premie daalt van 7,7 naar 5,34 procent.
Voor werkgevers die per maand, half jaar of jaar aangifte loonheffingen doen, geldt de lagere premie voor al het loon dat vanaf 1 augustus 2021 wordt genoten.
Voor werkgevers die per 4 weken aangifte loonheffingen doen, geldt de premieverlaging voor al het loon dat vanaf 16 augustus 2021 (periode 9) wordt genoten.
10 Maatregelen Belastingplan 2022
Een overzicht van de wetsvoorstellen inclusief maatregelen in pakket Belastingplan 2022 is gepubliceerd waaronder een hogere vrije ruimte en een gerichte vrijstelling voor de thuiswerkvergoeding.
Belastingplan 2022: overzicht voorgenomen fiscale maatregelen
Tot slot
Check daarnaast ook nog even dit:
Waar moet je als salarisadministrateur rekening mee houden per 1 juli 2021 en wat volgt nog? Salaris Vanmorgen laat je zien wat er voor de salarispraktijk verandert.
