• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
Home » Het nieuwe werken na corona voor werknemers in het buitenland

Het nieuwe werken na corona voor werknemers in het buitenland

Blogs

Meer werknemers zullen ook na het coronatijdperk thuis gaan werken. Wat betekent dit voor werknemers die in het buitenland wonen?

12 februari 2021 door Salaris Vanmorgen

Als straks de coronacrisis voorbij is, zullen meer medewerkers thuis gaan werken voor zover het werk dat toelaat. Een aantal werkgevers geeft aan dat bij het bedrijf het nieuwe werken beleid gaat worden.

Welke gevolgen kan dergelijk nieuw beleid voor de salarisadministratie gaan hebben als we kijken naar werknemers die in het buitenland wonen? Uit onderstaande zal blijken dat dit zowel de belastingplicht als de sociale zekerheid kan beïnvloeden en de werkgever te maken kan krijgen met een salary split of schaduwpayroll. Aan de hand van een voorbeeld van een werknemer die overweegt naar Zwitserland te verhuizen werken we dit verder uit.

Voorbeeld

Een werkneemster heeft een Zwitserse partner en zij verwachten samen een kindje. Met het oog op de baby is zij van plan om na het bevallingsverlof aaneensluitend fulltime 26 weken ouderschapsverlof op te nemen. Na afloop daarvan wil ze werken volgens het vaste patroon 1 week in Nederland en 3 weken vanuit Zwitserland.

Zwitserland is een verdragsland en van belang is hier de basisverordening 883/2004 en de toepassingsverordening nr. 987/2009.

Woonland Nederland

Als de werkneemster ingezetene in Nederland blijft, oftewel in Nederland blijft wonen, en vervolgens continu 1 week in Nederland en 3 weken in Zwitserland werkt, blijft zij voor de werknemersverzekeringen en de Zorgverzekeringswet verzekerd in Nederland. Voor de salarisadministratie zijn er dan geen wijzigingen.

Woonland Zwitserland

Als de werkneemster ingezetene in Zwitserland wordt, oftewel in Zwitserland gaat wonen, en vervolgens continu 1 week in Nederland en 3 weken in Zwitserland werkt, is zij voor de werknemersverzekeringen en de Zorgverzekeringswet niet langer verzekerd in Nederland. Zij werkt dan namelijk voor meer dan 25 procent in Zwitserland. Voor de salarisadministratie zijn er dan wel veranderingen in het bruto-nettotraject.

Daarnaast moet met instanties in Zwitserland worden afgestemd of de werkgever de verplichting heeft om over haar salaris sociale premies in Zwitserland af te dragen. Het optuigen van een schaduw payroll voor deze afdracht in Zwitserland kan daar dan vervolgens onderdeel van zijn.

183-dagenregeling

Zwitserland is een verdragsland en in deze situatie speelt binnen dit verdrag de 183-dagenregeling een belangrijke rol. Uitgaande van een verblijf in Zwitserland van telkens 3 weken, binnen een periode van 4 weken, verblijft zij jaarlijks meer dan 183 dagen in Zwitserland. Dit betekent dat payroll een salary split moet doorvoeren in de salarisadministratie.

Salary split

Concreet betekent dit:

  • een 2e inkomstenverhouding aanmaken in de salarisadministratie;
  • op 25 procent van het salaris is heffing van de Nederlandse loonbelasting van toepassing;
  • over 75 procent van het salaris houdt de werkgever geen loonbelasting in;
  • De werkneemster moet zelf belasting afdragen in Zwitserland over de 75 procent van het inkomen dat ze daar verdient.

90%-regeling

Omdat Zwitserland nu het woonland is geworden, speelt binnen het verdrag de 90%-regeling een belangrijke rol. Uitgaande van een verblijf van telkens 3 weken in Zwitserland, binnen een periode van 4 weken, verdient zij minder dan 90 procent van haar loon in Zwitserland. Dit betekent dat payroll een salary split moet doorvoeren in de salarisadministratie:

  • een 2e inkomstenverhouding aanmaken in de salarisadministratie;
  • op 25 procent van het salaris is heffing van de Nederlandse loonbelasting van toepassing;
  • over 75 procent van het salaris mag de werkgever alleen loonbelasting heffen als het verdrag dat bepaalt;
  • de werkneemster moet zelf belasting afdragen in Zwitserland over de 75 procent van het inkomen dat ze daar verdient als blijkt dat de werkgever volgens het verdrag niet over die 75 procent mag heffen.

Arbeidsrecht

De werkneemster blijft gewoon in dienst bij de werkgever en valt daarmee onder het Nederlandse arbeidsrecht, ongeacht of ze in Zwitserland of Nederland ingezetene is. De van toepassing zijnde cao en eventuele bedrijfsregelingen zijn onverkort op haar van toepassing.

Ook voor andere EU-landen

Wat voor deze werkneemster geldt als ingezetene van Zwitserland, geldt onverminderd hetzelfde voor werknemers die ingezetene zijn in België, Duitsland of welk Europees verdragsland dan ook. Exact dezelfde verordeningen en verdragen zijn namelijk op hen van toepassing.

Toelichting belastingplicht (het nieuwe werken):

Als voor in deze verdragslanden woonachtige werknemers ook (gedeeltelijk) thuis gaan werken, geldt voor de belastingplicht ook een salary split. Alleen als een werknemer voor meer dan 90 procent in zijn woonland werkt, hoeft de werkgever geen belasting meer in te houden.

Toelichting sociale zekerheid (het nieuwe werken):

Als een medewerker minimaal 25 procent in zijn woonland werkt, dan moet de werkgever daar een schaduwpayroll voor optuigen omdat de sociale zekerheid dan toegewezen is aan het woonland.

Toelichting corona:

De dagen dat de in het buitenland wonende werknemers nu noodgedwongen thuis werken, terwijl ze die anders in Nederland zouden werken, worden aangemerkt als in Nederland gewerkte dagen. Dit is een tijdelijke maatregel voor zolang als corona dit vereist. Daarna worden ze weer geacht volledig in Nederland te werken. Vandaar dat salary split en schaduwpayroll op dit moment voor hen niet van toepassing zijn.

Toelichting arbeidsrecht:

Stel dat de werkgever afscheid van de in het buitenland woonachtige werknemer wil nemen en dat lukt niet met een vaststellingsovereenkomst en het kan niet via het UWV, dan kan de werkgever de ontbinding niet via de Nederlandse kantonrechter laten verlopen. Het ontslag moet de werkgever aanvragen bij de bevoegde rechter in het woonland van de werknemer. En dan kan de procedure dus net iets anders verlopen! Dit is iets wat overigens al jaren zo is.

Door Casper Mons, zelfstandig beloningsadviseur en docent bij Salaris Vanmorgen


Volg ook de online cursus Update loonheffingen en de impact van corona op 1 juli of 6 juli 2021.

Casper Mons gaat onder meer in op thuiswerken en de gevolgen van meer thuiswerken voor:

  • belastingplicht en sociale zekerheid werknemers die in het buitenland wonen;
  • werknemers die willen verhuizen naar het buitenland.

Categorie: Blogs Tags: buitenlandse werknemer, coronavirus, grensoverschrijdend werken, thuiswerk

Tags: buitenlandse werknemer, coronavirus, grensoverschrijdend werken, thuiswerk

Gerelateerde artikelen

1 februari 2023

Regeling voor zorgmedewerkers met long covid in de maak

1 februari 2023

Richtlijn bescherming Oekraïense vluchteling verlengd – status derdelanders

1 februari 2023

Bijna helft Oekraïense vluchtelingen in loondienst

1 februari 2023

Wet werken waar je wilt – vragen over redelijk en billijk en thuiswerkplek

Hoofdsponsor

Werkgevers betalen meer loonkosten per minimumloner
Ben jij een junior of senior salarisadministrateur?
Loondoorbetaling zieke AOW’er van 13 naar 6 weken: het wat en waarom
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Bezwaar en beroep instellen tegen NOW kan lonen
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Partners

Werkgevers betalen meer loonkosten per minimumloner
Ben jij een junior of senior salarisadministrateur?
Loondoorbetaling zieke AOW’er van 13 naar 6 weken: het wat en waarom
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Bezwaar en beroep instellen tegen NOW kan lonen
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Meest gelezen berichten

  • Loonbelastingtabellen 2023 beschikbaar – witte en groene tabellen
  • Iedere werknemer minimaal 85 euro netto meer per maand in 2023
  • Uitkeringen als WIA, WW, Ziektewet en AOW stijgen per 1 januari 2023
  • Loonbelastingtabellen 2022 – witte en groene tabellen
  • Maximale beslagvrije voet per 1 januari 2023 en loonbeslag

NIRPA

Opleidingen

08
feb
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
09
feb
Online cursus Update loonheffingen en hybride werken
MOCuitgevers
10
feb
IB-geen Winst en Loonbelasting
Markus Verbeek Praehep
14
feb
Inkomstenbelasting voor de Salarisadministrateur (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
16
feb
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
MOCuitgevers
17
feb
Loonbeslag, Beslagvrije Voet en Preferentie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
20
feb
Manager Payroll Services & Benefits
Markus Verbeek Praehep
23
feb
Arbeidsrecht – Disfunctioneren (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
27
feb
Pensioenen (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
01
mrt
Post Bachelor Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid
Markus Verbeek Praehep
03
mrt
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
06
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
06
mrt
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
07
mrt
Strategische Arbeidsvoorwaarden en Belonen
Markus Verbeek Praehep
09
mrt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
10
mrt
Training DGA voor Salarisadministrateurs en Beloningsadviseurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
mrt
Training HR voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
mrt
Cursus Internationaal / grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
16
mrt
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
16
mrt
Training Inkomstenbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
20
mrt
Training Loonbelasting voor Financials, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
21
mrt
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
22
mrt
Training Omzetbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
27
mrt
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
MOCuitgevers
30
mrt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
18
apr
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
20
apr
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
16
mei
Cursus Ontslag van A tot Z
MOCuitgevers
16
mei
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
06
jun
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
MOCuitgevers
06
jun
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
15
jun
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
20
jun
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
MOCuitgevers
26
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers

Vacatures

Senior Salarisspecialist
Infacto
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
(senior) Loonadministrateur
Scab
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Assistent Salarisadministrateur Heerlen
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Salarisadministrateur 24-40 uur per week in Ridderkerk (€2.600-€ 3.800)
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Payroll Specialist – B&S Dordrecht
Strictly People
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
Salarisprofessional
HLB Witlox Van den Boomen
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
HR adviseur (extern)
Scab
Senior salarisadministrateur Bussum
Moore MTH
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Salarisadministrateur – UMC Utrecht
Strictly People
(senior) Loonadviseur
Scab
Assistent Salarisadministrateur Alkmaar
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Professional salarisadministrateur
Bentecera
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Senior Salarisadministrateur Eindhoven
KSS (onderdeel van Wij zijn Jong)
Consultant HRM (AFAS)
a/s WORKS
Adviseur Digital HRM
HLB Witlox Van den Boomen
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur Den Haag
Verbond van Verzekeraars
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Salarisadministrateur
Flynth
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Salarisadviseur (Hoogeveen)
de Jong & Laan
Junior Functioneel Beheerder (AFAS) – Arnhem
Strictly People
Salarisadministrateur
Flynth
Salarisadministrateur – ISS Utrecht
Strictly People
Salarisadministrateur
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Vacature Salarisadministrateur
WEA Deltaland
Salaris/HR adviseur
Bentecera
Vacature Salarisadministrateur Regio Rotterdam Rijnmond en Breda
a/s WORKS
Payroll Professional
CROP
Salarisadministrateur
Ruigrok
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Medior Salarisspecialist
Infacto
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Professional – Loonadministrateur
Van Oers
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Senior Payroll Specialist
Randstad Groep Nederland
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Cedeo erkend

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV