• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
Home » WIEG en aanvullend geboorteverlof: hoe zit het precies?

WIEG en aanvullend geboorteverlof: hoe zit het precies?

Nieuws

De Wet Invoering Extra Geboorteverlof (WIEG) regelt het aanvullend geboorteverlof. We zetten de regels nog even voor je op een rij.

12 maart 2021 door Salaris Vanmorgen

Het aanvullend geboorteverlof geldt sinds 1 juli 2020. Wie heeft er (geen) recht op het aanvullend geboorteverlof, hoe vraag je het aan en hoe hoog is de uitkering? Hoe zit het precies?

De Wet Invoering Extra Geboorteverlof (WIEG) bestaat uit twee onderdelen:

1 Verlof voor partner van moeder

Uitbreiding: van 2 dagen ‘kraamverlof’ naar 5 dagen standaard geboorteverlof

  • 5 dagen = 1x wekelijkse arbeidsduur
  • ingangsdatum 1 januari 2019
  • betaald door werkgever

2 Aanvullend geboorteverlof

  • ingangsdatum 1 juli 2020
  • betaald door UWV
  • info op uwv.nl

Wie heeft recht op aanvullend geboorteverlof?

  • Werknemer werkt in loondienst

én

  • Is echtgenoot of geregistreerd partner van de moeder, of
  • Woont ongehuwd samen met de moeder, of
  • Erkent het kind van de moeder.

Wie heeft geen recht?

  • Werknemer met fictief dienstverband
  • Directeur-grootaandeelhouder (DGA)
  • Niet Ziektewet verzekerde
    Bijvoorbeeld hulp in particuliere huishouding < 4 dagen
    Bijvoorbeeld meewerkend partner
  • Vrijwillig Ziektewet verzekerde
  • Zelfstandige beroepsbeoefenaar
  • Werkloze

Hoofdlijnen recht

  • Geboortedatum kind op of na 1 juli 2020. Ook recht als kind is overleden na 24 weken zwangerschap
  • Standaard geboorteverlof is geheel opgenomen binnen 4 weken na geboorte
  • UWV controleert geboorte kind en partnerschap/samenwoning/erkenning

Duur ingangsdatum en opnemen

  • Verlof minimaal 1 en maximaal 5 x de wekelijkse arbeidsduur
  • Eerst mogelijke ingangsdatum is 1 week na de geboorte. Na opname standaard geboorteverlof
  • Kan in overleg met werkgever gespreid worden opgenomen
  • Binnen 6 maanden na geboorte

Hoe aanvragen?

De aanvraag door werkgever gaat:

  • Digitaal
    de Verzuimmelder in het werkgeversportaal
    Digipoort
  • Schriftelijk via formulier ‘Aanvragen WAZO-uitkering’
  • Aanvragen kan vanaf geboortedatum: vanaf 4 weken voor ingangsdatum verlof tot 1 jaar na de ingangsdatum van verlof
  • In één keer indienen voor gehele verlof

Verplichte gegevens bij aanvragen verlof:

  • Ingangsdatum verlof
  • Geboortedatum kind
  • Aantal hele weken verlof (1, 2, 3, 4 of 5)
  • Verklaring/bevestiging dat werknemer eerst standaard geboorteverlof van 1x de wekelijkse arbeidsduur opneemt of heeft opgenomen

Controle door UWV op aanvraag:

  • Verplichte gegevens zijn gevuld
  • Ingangsdatum verlof: niet eerder dan 1 week na geboortedatum
    (i.v.m. standaard geboorteverlof van 1 week)
  • Geboortedatum kind:
    op of na 1 juli 2020
    ligt niet in de toekomst (kind is al geboren op datum aanvraag)

Hoogte uitkering

  • Geen loondoorbetalingsverplichting, tenzij in cao of arbeidsovereenkomst opgenomen
  • Uitkering van 70 procent van het (max.) dagloon. Dagloon als bij Ziektewet en WAZO gebaseerd op SV-loon in dienstverband
  • Geen toeslag kan worden aangevraagd als inkomen lager dan sociaal minimum
  • Uitkering wordt in één aansluitende periode vanaf begindatum toegekend (en betaald). Ook als verlof gespreid wordt opgenomen

Betaling uitkering

UWV betaalt bruto-uitkering aan werkgever 1x per 4 weken achteraf:

  • Gelijk met andere Ziektewet- en WAZO-uitkeringsbetalingen
  • Bij aanvraag vooraf is betaling in een of meer termijnen
  • Afhankelijk van ingangsdatum en aantal weken verlof
  • Bij aanvraag na afloop van het verlof is betaling van het hele bedrag wel in 1 keer

Op betaalspecificatie: WAZO uitkering, 70 procent. Geen specifieke vermelding aanvullend geboorteverlof

UWV kan op verzoek van werkgever/werknemer de netto-uitkering ook wekelijks rechtstreeks aan de werknemer betalen.

Vakantie (aanspraken)

  • Werknemer bouwt volledig aantal vakantie-uren op waar hij wettelijk recht op heeft
  • Opbouw bovenwettelijke vakantie-uren conform cao of arbeidsovereenkomst
  • UWV betaalt al 8 procent vakantiegeld gelijk met de uitkering. Over dit bedrag betaalt/reserveert de werkgever niet (nogmaals) vakantiegeld

Dienstverband eindigt tijdens verlof: nieuwe werkgever

  • Werknemer kan bij nieuwe werkgever het verlof verder opnemen
  • Oude werkgever geeft op verzoek een schriftelijke verklaring af aan werknemer met resterende duur verlof
  • Oude werkgever betaalt ontvangen uitkering voor dit resterende verlof aan werknemer
  • Uitkering blijft gelijk
  • Dit hoeft werkgever en/of werknemer niet te melden bij UWV
  • Nieuwe werkgever doet geen nieuwe aanvraag

Dienstverband eindigt tijdens verlof: geen nieuwe werkgever

• UWV vordert eventueel te veel ontvangen uitkering terug van werkgever of werknemer
• Werkgever meldt bij UWV dat werknemer het verlof niet geheel heeft opgenomen. Je gebruikt hiervoor het formulier ‘Doorgeven wijzigingen werknemers met Ziektewet- of WAZO-uitkering’.

Ziekte en aanvullend geboorteverlof

  • Langdurig zieke werknemer kan verlof opnemen:
    als hij binnen 6 maanden na geboorte van kind weer (gedeeltelijk) werkt voor de uren dat hij weer gedeeltelijk werkt.
  • De loondoorbetaling bij ziekte voor niet gewerkte uren omdat hij ziek is, loopt gewoon door.
  • Werknemer ontvangt Ziektewet-uitkering (no-riskpolis) en werkt (gedeeltelijk)? Dan worden inkomsten gekort op de uitkering. Tijdens het verlof blijft UWV de Ziektewet-uitkering op dezelfde manier korten.

Werknemer wordt ziek tijdens het aanvullend geboorteverlof? Dan stopt het verlof niet:

  • werknemer kan het verlof na herstel verder opnemen als werkgever daarmee instemt;
  • verlof dat door ziekte binnen 6 maanden na geboorte niet is opgenomen, komt te vervallen;
  • de uitkering wijzigt niet;
  • werkgever hoeft ziekte alleen te melden bij aanspraak op een Ziektewet-uitkering.

Meerling/opname ziekenhuis/adoptie- of pleegzorg

Bij geboorte van een tweeling of een meerling of bij opname van kind in ziekenhuis blijft de duur van het aanvullend geboorteverlof 5x de wekelijkse arbeidsduur. Verlenging is niet mogelijk.

Voor de partner van de adoptie- of pleegouder is er geen aanvullend geboorteverlof bij de opname van kind in het gezin.

Wijzigingen doorgeven aan UWV:

  • Ingangsdatum van aanvullend geboorteverlof wijzigt
  • Bij einde dienstverband: aantal dagen dat verlof niet is opgenomen
  • Wijziging verlof
    Bijvoorbeeld werknemer heeft 5 weken opgenomen in plaats van 2 weken
    Bijvoorbeeld als verlof niet binnen 6 maanden is opgenomen
  • Via formulier ‘Doorgeven wijzigingen werknemers met Ziektewet- of WAZO-uitkering’

Alles over aanvullend geboorteverlof op UWV.nl

Bron: UWV Werkgeverscongressen Online 2021

Categorie: Nieuws Tags: geboorteverlof, UWV

Tags: geboorteverlof, UWV

Gerelateerde artikelen

7 februari 2023

Wetsvoorstel RIV-toets UWV door arbeidsdeskundigen: antwoord op vragen

6 februari 2023

Aangescherpte STAP-regeling – STAP-budget aanvragen vanaf 28 februari

2 februari 2023

Bezwaar en beroep instellen tegen NOW kan lonen

2 februari 2023

Ziek melden werknemer – is werknemer kort of lang ziek?

Hoofdsponsor

Werkgevers betalen meer loonkosten per minimumloner
Ben jij een junior of senior salarisadministrateur?
Loondoorbetaling zieke AOW’er van 13 naar 6 weken: het wat en waarom
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Bezwaar en beroep instellen tegen NOW kan lonen
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Partners

Werkgevers betalen meer loonkosten per minimumloner
Ben jij een junior of senior salarisadministrateur?
Loondoorbetaling zieke AOW’er van 13 naar 6 weken: het wat en waarom
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Bezwaar en beroep instellen tegen NOW kan lonen
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Meest gelezen berichten

  • Loonbelastingtabellen 2023 beschikbaar – witte en groene tabellen
  • Iedere werknemer minimaal 85 euro netto meer per maand in 2023
  • Uitkeringen als WIA, WW, Ziektewet en AOW stijgen per 1 januari 2023
  • Loonbelastingtabellen 2022 – witte en groene tabellen
  • Maximale beslagvrije voet per 1 januari 2023 en loonbeslag

NIRPA

Opleidingen

08
feb
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
09
feb
Online cursus Update loonheffingen en hybride werken
MOCuitgevers
10
feb
IB-geen Winst en Loonbelasting
Markus Verbeek Praehep
14
feb
Inkomstenbelasting voor de Salarisadministrateur (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
16
feb
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
MOCuitgevers
17
feb
Loonbeslag, Beslagvrije Voet en Preferentie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
20
feb
Manager Payroll Services & Benefits
Markus Verbeek Praehep
23
feb
Arbeidsrecht – Disfunctioneren (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
27
feb
Pensioenen (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
01
mrt
Post Bachelor Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid
Markus Verbeek Praehep
03
mrt
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
06
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
06
mrt
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
07
mrt
Strategische Arbeidsvoorwaarden en Belonen
Markus Verbeek Praehep
09
mrt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
10
mrt
Training DGA voor Salarisadministrateurs en Beloningsadviseurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
mrt
Training HR voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
mrt
Cursus Internationaal / grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
16
mrt
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
16
mrt
Training Inkomstenbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
20
mrt
Training Loonbelasting voor Financials, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
21
mrt
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
22
mrt
Training Omzetbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
27
mrt
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
MOCuitgevers
30
mrt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
18
apr
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
20
apr
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
16
mei
Cursus Ontslag van A tot Z
MOCuitgevers
16
mei
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
06
jun
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
MOCuitgevers
06
jun
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
15
jun
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
20
jun
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
MOCuitgevers
26
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers

Vacatures

Senior Salarisadministrateur
Flynth
Salarisadministrateur
Flynth
Salarisadministrateur 24-40 uur per week in Ridderkerk (€2.600-€ 3.800)
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Assistent Salarisadministrateur Alkmaar
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Salarisadministrateur
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Vacature Salarisadministrateur Regio Rotterdam Rijnmond en Breda
a/s WORKS
Junior Functioneel Beheerder (AFAS) – Arnhem
Strictly People
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
HR adviseur (extern)
Scab
(senior) Loonadviseur
Scab
Professional salarisadministrateur
Bentecera
(senior) Loonadministrateur
Scab
Vacature Salarisadministrateur
WEA Deltaland
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
Salarisprofessional
HLB Witlox Van den Boomen
Assistent Salarisadministrateur Heerlen
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Adviseur Digital HRM
HLB Witlox Van den Boomen
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Senior salarisadministrateur Bussum
Moore MTH
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Salarisadministrateur – UMC Utrecht
Strictly People
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
Salarisadviseur (Hoogeveen)
de Jong & Laan
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Salarisadministrateur – ISS Utrecht
Strictly People
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Medior Salarisspecialist
Infacto
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Salarisadministrateur
Ruigrok
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Consultant HRM (AFAS)
a/s WORKS
Payroll Professional
CROP
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Payroll Specialist – B&S Dordrecht
Strictly People
Salarisadministrateur Den Haag
Verbond van Verzekeraars
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
Senior Salarisspecialist
Infacto
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Senior Salarisadministrateur Eindhoven
KSS (onderdeel van Wij zijn Jong)
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Senior Payroll Specialist
Randstad Groep Nederland
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Salarisadministrateur
Flynth
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Salaris/HR adviseur
Bentecera
Professional – Loonadministrateur
Van Oers

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Cedeo erkend

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV