• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Salaris Vanmorgen

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
Aanmelden nieuwsbriefGratis deelnemen met het STAP-budgett
  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
Home » Besluit IKV per 2023 en impact op de loonaangifte

Besluit IKV per 2023 en impact op de loonaangifte

Nieuws

In het Besluit inkomstenverhouding is vanaf 1 januari 2023 geregeld wat een inkomstenverhouding (IKV) is en wanneer deze start en eindigt.

23 april 2021 door Salaris Vanmorgen

In de loonaangifte lever je de gegevens van de werknemer per inkomstenverhouding (IKV) aan. Met ingang van 1 januari 2023 is in het ‘Besluit inkomstenverhouding’ geregeld wat een IKV is en wanneer deze begint en eindigt.

Nieuwe of afzonderlijke IKV

Je moet vanaf 1 januari 2023 een werknemer in meer situaties in een nieuwe IKV of in afzonderlijke IKV’s in de loonaangifte opnemen. Wat betekent dit voor de HR- en salarisadministratie?

Verleng je een contract voor bepaalde tijd met een nieuw contract voor bepaalde tijd, dan ontstaat er een nieuwe IKV. Ook elkaar opvolgende uitzendovereenkomsten geef je steeds in een nieuwe IKV aan. Betaal je een werknemer namens UWV een uitkering, bijvoorbeeld bij zwangerschaps- of geboorteverlof, dan geef je die uitkering ook aan in een afzonderlijke IKV.

Wat wijzigt er?

Inhoudelijk verandert er niet veel. Nog steeds moet per rechtsbetrekking een IKV worden aangemaakt. De belangrijkste verandering is dat de regels over de IKV zijn opgenomen in een besluit.

Voor werkgevers kan er wel veel veranderen, afhankelijk van de inrichting van de loonadministratie en HR-administratie.

De uitzondering dat opvolgende rechtsbetrekkingen in één IKV mogen worden aangeleverd, komt te vervallen. Verder mag de IKV van een uitkeringsrecht niet langer worden samengevoegd met de IKV van de dienstbetrekking. Het al bestaande advies om deze twee rechtsbetrekkingen als aparte IKV’s aan te leveren wordt nu een verplichting.

Gegevens in loonaangifte per IKV

De definitie van het begrip inkomstenverhouding wordt met ingang van 1 januari 2023 uit de
loonaangifte vastgelegd in regelgeving en worden nadere regels gesteld over de opgave van gegevens in de loonaangifte per inkomstenverhouding (IKV).

Bij zwangerschap bijvoorbeeld betaalt de werkgever het loon door en wordt in de huidige praktijk vaak de Wazo-uitkering niet afzonderlijk geadministreerd en aangegeven in de aangifte loonheffingen.

Met het besluit inzake de IKV moet de Wazo-uitkering in een aparte IKV in de aangifte loonheffingen worden opgenomen, waarbij je een eventuele aanvulling op de uitkering in een rubriek in de IKV van de dienstbetrekking moet aangeven.

Wanneer nieuwe IKV aanmaken?

De werkgever moet een IKV aanmaken als een nieuwe rechtsbetrekking ontstaat waaruit loon of gage wordt genoten, of een uitkering wordt genoten op grond van de werknemersverzekeringen of volksverzekeringen, of de Wazo. Als de rechtsbetrekking eindigt, eindigt ook de IKV.

In een aantal gevallen waarin de rechtsbetrekking niet eindigt, moet de IKV wel worden beëindigd, en een nieuwe IKV worden gebruikt als:

  • de verschuldigdheid van de inkomensafhankelijke bijdrage Zvw wijzigt van een werkgeversheffing in een in te houden inkomensafhankelijke bijdrage en andersom;
  • de arbeidsovereenkomst bij een overgang van onderneming in de zin van het BW of overgang
    van een publiekrechtelijke organisatie wordt voortgezet door de overnemende werkgever;
  • bij de inhouding van de loonheffing de toepasselijke tabel wijzigt van de witte tabel naar de groene tabel en andersom;
  • de doorlopende arbeidsovereenkomst in de aangifte loonheffingen op een ander loonheffingenvolgnummer van de werkgever wordt aangegeven.

Codes soort IKV

De bestaande codes soort IKV blijven voor het grootste deel ongewijzigd. Met ingang van 2023 zijn
zes nieuwe codes soort IKV nodig voor uitkeringen op grond van de Wazo, de ZW en voor
bijzondere vormen WW. Nadere informatie daarover volgt nog in het kader van de jaaraanpassing.

Gegevens werknemer per IKV

In de loonaangifte levert de werkgever de gegevens van de werknemer per inkomstenverhouding (IKV) aan. In de IKV’s worden de verschillende soorten arbeidsrelaties en uitkeringsrelaties vastgelegd waaruit iemand loon of een uitkering geniet. Deze gegevens komen in de polisadministratie bij het UWV te staan.

Een juiste en eenduidige vulling van deze gegevens via de loonaangifte in de polisadministratie is
van groot belang voor de juiste vaststelling van uitkeringen, tegemoetkomingen en de loonheffingen.

Wat regelt het Besluit IKV?

Het Besluit inkomstenverhouding regelt vanaf 1 januari 2023 wanneer sprake is van een IKV en
wanneer deze begint en eindigt. De Regeling gegevensuitvraag loonaangifte sluit daarbij aan en
regelt hoe een werkgever opgave moet doen van gegevens over een werknemer of uitkeringsgerechtigde in een (inkomstenverhouding) IKV of in afzonderlijke IKV’s.

Dit besluit is nodig ter verbetering van de gegevens die worden gebruikt voor de vaststelling van rechten en verplichtingen in verband met uitkeringen, loonheffingen en tegemoetkomingen. Door de regels wordt de rechtszekerheid verbeterd en is ook beter te sturen op de naleving van de regels.

Met ingang van 1 januari 2023 moet de werkgever een werknemer in meer situaties in een nieuwe inkomstenverhouding of in afzonderlijke inkomstenverhoudingen in de aangifte opnemen. In het kennisdocument IKV kun je nu alvast lezen wat er straks wijzigt en kijken wat dat betekent voor jouw HR- en salarisadministratie.

Opvolgende rechtsbetrekkingen niet meer in één IKV

Wat wijzigt bijvoorbeeld per 2023?

  • Wanneer de werkgever met een werknemer een opvolgende arbeidsovereenkomst sluit, ontstaat een nieuwe inkomstenverhouding.
  • Opvolgende uitzendovereenkomsten geeft de werkgever steeds aan in een nieuwe inkomstenverhouding.
  • Betaalt de werkgever een werknemer namens UWV een uitkering, bijvoorbeeld bij zwangerschaps- of geboorteverlof, dan geeft de werkgever die uitkering aan in een aparte inkomstenverhouding.

Waarom is het Besluit IKV nodig?

De gegevens uit de loonaangifte komen sinds 2006 terecht in de polisadministratie van UWV. Die gegevens gebruiken vervolgens verschillende organisaties. Op loonaangifteketen.nl kun je lezen wie de gegevens uit de polisadministratie gebruiken en waarvoor. Het is dus van groot belang dat de gegevens kloppen: voor werkgevers, werknemers en voor organisaties die de gegevens gebruiken.

Om de gegevens uit de polisadministratie op deze manier te kunnen blijven gebruiken, moeten ze aan blijven sluiten bij de wet- en regelgeving. Veranderingen daarin – zoals de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) en de premiedifferentiatie WW – maken het steeds belangrijker hoe verschillende soorten loon, uitkeringen, dienstbetrekkingen en arbeidsovereenkomsten worden aangegeven.

Onmiddellijke werking

De onmiddellijke werking van het besluit betekent dat de nieuwe regels inzake de IKV met ingang
van 1 januari 2023 met onmiddellijke ingang op alle IKV’s, van toepassing zijn. Dit geldt dus ook
voor IKV’s die al zijn ingegaan voor 1 januari 2023.

Als een werkgever één arbeidsovereenkomst, één publieke aanstelling of één fictieve dienstbetrekking heeft met een werknemer, verandert er op 1 januari 2023 niets.

Twee dienstbetrekkingen

Als de werkgever de gegevens over de twee dienstbetrekkingen al in twee afzonderlijke IKV’s
aangeeft, verandert er op 1 januari 2023 voor deze werkgever niets.

Geeft de werkgever de gegevens van twee dienstbetrekkingen tot 1 januari 2023 in één IKV aan, dan moet deze werkgever met ingang van 1 januari 2023 de gegevens in twee afzonderlijke IKV’s aangeven. Elk met de eigen begindatum van de IKV en code soort IKV. De begindatum kan ook liggen voor inwerkingtreding van het besluit.

Loon uit dienstbetrekking en werkgeversbetaling uitkering

Als de werkgever de gegevens over het loon uit de dienstbetrekking en over de werkgeversbetaling
van de uitkering al in twee afzonderlijke IKV’s aangeeft, dan verandert er voor deze werkgever op
1 januari 2023 niets.

Geeft een werkgever de gegevens tot nu toe in één IKV aan, dan moet deze werkgever per 1 januari 2023 de gegevens in twee aparte IKV’s aangeven, een IKV voor het loon en een IKV voor de uitkering. Elke IKV heeft een eigen begin- en einddatum.

De gegevens over het loon blijft deze werkgever aangeven onder het nummer IKV dat deze werkgever altijd al gebruikte en met als aanvangsdatum de begindatum van de dienstbetrekking en de code soort IKV van de dienstbetrekking.

De gegevens over de werkgeversbetaling van de uitkering geeft de werkgever aan onder een nieuw nummer IKV met de code soort IKV dat hoort bij de soort uitkering en met als aanvangsdatum de begindatum van de werkgeversbetaling van de uitkering. Die begindatum van de werkgeversbetaling van de uitkering kan ook liggen voor inwerkingtreding van het besluit.

Besluit inkomstenverhouding: wijziging Besluit SUWI en Dagloonbesluit werknemersverzekeringen

Kennisdocument IKV

 

Categorie: Nieuws Tags: aangifte loonheffingen, inkomstenverhouding (IKV), polisadministratie, salarisadministratie

Tags: aangifte loonheffingen, inkomstenverhouding (IKV), polisadministratie, salarisadministratie

Gerelateerde artikelen

19 januari 2023

Nomineer nu jouw salarisprofessional van het jaar 2023!

19 januari 2023

Toelichting foutmeldingen werknemersgegevens aangifte LH 1e halfjaar 2023

18 januari 2023

Gegevensspecificaties aangifte loonheffingen 2023 beschikbaar

18 januari 2023

Ben jij al op de hoogte van deze 7 trends in HR- en salarisland?

Hoofdsponsor

Werkgevers betalen meer loonkosten per minimumloner
Maak ruimte voor een starter: iedereen moet ergens beginnen!
Loondoorbetaling zieke AOW’er van 13 naar 6 weken: het wat en waarom
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Juiste informatie over transitievergoeding bij overgang van onderneming
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Partners

Werkgevers betalen meer loonkosten per minimumloner
Maak ruimte voor een starter: iedereen moet ergens beginnen!
Loondoorbetaling zieke AOW’er van 13 naar 6 weken: het wat en waarom
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Juiste informatie over transitievergoeding bij overgang van onderneming
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Meest gelezen berichten

  • Iedere werknemer minimaal 85 euro netto meer per maand in 2023
  • Loonbelastingtabellen 2023 beschikbaar – witte en groene tabellen
  • Wat verandert er op jouw loonstrook in 2023?
  • Uitkeringen als WIA, WW, Ziektewet en AOW stijgen per 1 januari 2023
  • Werknemer met modaal inkomen krijgt in 2023 netto 91 euro meer

NIRPA

Opleidingen

27
jan
Compensation & Benefits Consultant (CBC®)
Markus Verbeek Praehep
30
jan
Excel-training voor Financiële Professionals
Markus Verbeek Praehep
02
feb
Grensoverschrijdend Werken (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
06
feb
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
06
feb
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
08
feb
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
09
feb
Online cursus Update loonheffingen en hybride werken
MOCuitgevers
10
feb
IB-geen Winst en Loonbelasting
Markus Verbeek Praehep
14
feb
Inkomstenbelasting voor de Salarisadministrateur (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
16
feb
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
MOCuitgevers
17
feb
Loonbeslag, Beslagvrije Voet en Preferentie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
20
feb
Manager Payroll Services & Benefits
Markus Verbeek Praehep
23
feb
Arbeidsrecht – Disfunctioneren (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
27
feb
Pensioenen (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
01
mrt
Post Bachelor Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid
Markus Verbeek Praehep
03
mrt
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
06
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
06
mrt
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
07
mrt
Strategische Arbeidsvoorwaarden en Belonen
Markus Verbeek Praehep
09
mrt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
10
mrt
Training DGA voor Salarisadministrateurs en Beloningsadviseurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
mrt
Training HR voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
mrt
Cursus Internationaal / grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
16
mrt
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
16
mrt
Training Inkomstenbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
20
mrt
Training Loonbelasting voor Financials, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
21
mrt
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
22
mrt
Training Omzetbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
27
mrt
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
MOCuitgevers
30
mrt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
18
apr
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
20
apr
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
16
mei
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
06
jun
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
MOCuitgevers
06
jun
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
15
jun
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers

Vacatures

Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Salarisadministrateur
Flynth
Salarisadministrateur
Flynth
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
Consultant HRM (AFAS)
a/s WORKS
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Salarisadviseur (Hoogeveen)
de Jong & Laan
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Salarisadministrateur
Ruigrok
Salarisadministrateur Den Haag
Verbond van Verzekeraars
Salarisadministrateur 24-40 uur per week in Ridderkerk (€2.600-€ 3.800)
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Salarisadministrateur
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
HR adviseur (extern)
Scab
Medior Salarisspecialist
Infacto
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Payroll Professional
CROP
Salarisprofessional
HLB Witlox Van den Boomen
Vacature Salarisadministrateur
WEA Deltaland
Senior Payroll Specialist
Randstad Groep Nederland
Adviseur Digital HRM
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Professional – Loonadministrateur
Van Oers
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Salarisadministrateur – UMC Utrecht
Strictly People
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Assistent Salarisadministrateur Alkmaar
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Salaris/HR adviseur
Bentecera
Assistent Salarisadministrateur Heerlen
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Senior Salarisspecialist
Infacto
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Senior Salarisadministrateur Eindhoven
KSS (onderdeel van Wij zijn Jong)
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Senior salarisadministrateur Bussum
Moore MTH
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
Payroll Specialist – B&S Dordrecht
Strictly People
Salarisadministrateur – ISS Utrecht
Strictly People
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Junior Functioneel Beheerder (AFAS) – Arnhem
Strictly People
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
(senior) Loonadministrateur
Scab
Vacature Salarisadministrateur Regio Rotterdam Rijnmond en Breda
a/s WORKS
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Professional salarisadministrateur
Bentecera
(senior) Loonadviseur
Scab
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Cedeo erkend

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV