De werkgever en de zieke werknemer moeten zich volgens de Wet verbetering poortwachter samen met de arbodienst of bedrijfsarts inspannen voor de re-integratie van de werknemer.
Geen recht op compensatie transitievergoeding – einde contract niet wegens langdurige ziekte
De aanvraag voor compensatie betaalde transitievergoeding is terecht afgewezen. Niet is voldaan aan de voorwaarde dat de arbeidsovereenkomst is beëindigd wegens langdurige arbeidsongeschiktheid.
Re-integratie: taken en plichten werknemer, werkgever, bedrijfsarts en UWV
Bij re-integreren van de zieke werknemer zijn meerdere partijen betrokken met eigen taken of plichten: de werknemer, werkgever, bedrijfsarts of arbodienst, re-integratiebedrijf en UWV.
Geen arbeid, wel loon – werkgever mag niet zelf beoordelen of werknemer ziek is
Een werkgever mag niet zelf beoordelen of een werknemer arbeidsongeschikt is. Hij moet een bedrijfsarts inschakelen. De werkgever had geen recht om te korten op het salaris.
Zieke werknemer geen recht op doorbetaling loon: onvoldoende meegewerkt aan re-integratie
De werknemer heeft geen recht op loondoorbetaling omdat hij onvoldoende meewerkt aan redelijke voorschriften van de werkgever die de re-integratie kunnen bevorderen.
Loonsanctie vanwege onvoldoende re-integratie-inspanningen terecht – spoor 2 te laat ingezet
De re-integratie-inspanningen van de werkgever zijn onvoldoende geweest. De werkgever had eerder moeten starten met spoor 2. De loonsanctie is terecht.
Bij twijfel over beperkingen zieke werknemer: overleg met bedrijfsarts
Bij twijfel over de beperkingen van een arbeidsongeschikte werknemer moet de werkgever eerst overleg voeren met de bedrijfsarts en niet zelf conclusies gaan trekken.
Ontslag bij veelvuldig ziekteverzuim: hoe zit het precies?
Veelvuldig ziekteverzuim is op zich geen reden voor ontslag. Maar als de gevolgen voor het bedrijf te ernstig zijn, kun je de kantonrechter vragen om de arbeidsovereenkomst te ontbinden.
Recht op 100 procent loondoorbetaling in tweede ziektejaar conform arbeidscontract
In de arbeidsovereenkomst staat dat ook na 52 weken ziekte de loondoorbetaling 100% bedraagt. Heeft de werknemer recht op deze 100% loondoorbetaling in het tweede ziektejaar?
Tijdelijke regels over beoordelen arbeidsongeschiktheid bij feitelijke arbeid
Een ontwerpbesluit wijzigt het Schattingsbesluit arbeidsongeschiktheidswetten vanwege tijdelijke regels over beoordelen van arbeidsongeschiktheid bij feitelijke arbeid.