De zieke werknemer met een slapend dienstverband bouwt geen vakantiedagen op in het derde ziektejaar, dus geen uitbetaling van deze dagen bij einde arbeidsovereenkomst.
23 februari 2026
Ziekte tijdens proeftijd: wat mag wel en niet tijdens proeftijd?
Wat betekent een zieke werknemer tijdens de proeftijd voor een werkgever? Moet je het loon doorbetalen en kun je de proeftijd verlengen of beëindigen tijdens ziekte?
20 februari 2026
Zieke werknemer onbereikbaar en onvindbaar: redelijke grond voor ontbinding contract
De werknemer heeft na zijn ziekmelding niets meer van zich laten horen. Hij is onbereikbaar en onvindbaar. Redelijke grond voor ontbinding contract, aldus de kantonrechter.
19 februari 2026
Ontslag op staande voet zieke werknemer terecht wegens functie elders
De werknemer heeft ondanks zijn ziekmelding voor een andere werkgever gewerkt. De werknemer was niet open over zijn belastbaarheid. Ontslag op staande voet is terecht.
27 januari 2026
Zieke werknemers, re-integratie en rol bedrijfsarts: antwoord op vragen
Minister Paul van SZW beantwoordt vragen over berichten over zieke werknemers en gaat in op prikkels om re-integratie bij ziekte te bevorderen en de rol van de bedrijfsarts.
21 januari 2026
Ontslag na twee jaar ziekte: wat wijzigt er na 104 weken?
Wanneer mag een werkgever een zieke werknemer ontslaan? Hoe zit het met ontslagroutes, een slapend dienstverband, een loonsanctie en de transitievergoeding?
15 januari 2026
Ziekte en loondoorbetaling: automatiseren mutaties zorgt voor foutloze salarisverwerking
Het automatisch verwerken van ziekmeldingen, wijzigingen in dienstverband of salarisaanpassingen zijn essentieel voor een foutloze salarisverwerking.
14 januari 2026
Achterstallig loon, vakantiedagen en transitievergoeding aan zieke werknemer betalen
Vanaf het tweede ziektejaar is slechts recht op 70% van het loon. De opbouw van vakantiedagen loopt door tijdens ziekte. De transitievergoeding is niet te compenseren.
14 januari 2026
Wanneer is een werknemer precies ziek?
Wanneer is een werknemer ziek? Meestal wordt daar iemand mee bedoeld die zich om medische redenen ziekmeldt, niet kan werken en recht heeft op loondoorbetaling.
8 januari 2026
Loondoorbetaling bij ziekte: tips voor salarisadministrateurs
De werkgever in Nederland moet bij ziekte maximaal 104 weken loon doorbetalen: minimaal 70% van het (bruto)loon.
