De kantonrechter stelt een vraag aan de Hoge Raad: bouwt een arbeidsongeschikte werknemer vakantiedagen tegen loonwaarde op tijdens een slapend dienstverband?
5 maart 2026
Geen verboden onderscheid door zieke werknemer geen kerstpakket te geven
De werkgever maakte geen verboden onderscheid op grond van handicap of chronische ziekte door een werknemer geen kerstpakket te verstrekken.
3 maart 2026
WIA-dagloon ijshockeyer die daarna als financieel adviseur werkte wijzigt toch
Wijziging WIA-dagloon. Het dagloon was gebaseerd op het dienstverband als ijshockeyer maar het loon uit het tweede dienstverband als financieel adviseur waaruit de man ziek werd was veel hoger.
26 februari 2026
Geen loondoorbetaling zieke werknemer, loonstop terecht
Verzoek om loondoorbetaling zieke werknemer afgewezen. Loon terecht stopgezet. De werkgever moet nog wel een deel van de transitievergoeding betalen.
24 februari 2026
Geen opbouw vakantiedagen in derde ziektejaar, dus geen uitbetaling dagen
De zieke werknemer met een slapend dienstverband bouwt geen vakantiedagen op in het derde ziektejaar, dus geen uitbetaling van deze dagen bij einde arbeidsovereenkomst.
23 februari 2026
Ziekte tijdens proeftijd: wat mag wel en niet tijdens proeftijd?
Wat betekent een zieke werknemer tijdens de proeftijd voor een werkgever? Moet je het loon doorbetalen en kun je de proeftijd verlengen of beëindigen tijdens ziekte?
20 februari 2026
Zieke werknemer onbereikbaar en onvindbaar: redelijke grond voor ontbinding contract
De werknemer heeft na zijn ziekmelding niets meer van zich laten horen. Hij is onbereikbaar en onvindbaar. Redelijke grond voor ontbinding contract, aldus de kantonrechter.
19 februari 2026
Ontslag op staande voet zieke werknemer terecht wegens functie elders
De werknemer heeft ondanks zijn ziekmelding voor een andere werkgever gewerkt. De werknemer was niet open over zijn belastbaarheid. Ontslag op staande voet is terecht.
27 januari 2026
Zieke werknemers, re-integratie en rol bedrijfsarts: antwoord op vragen
Minister Paul van SZW beantwoordt vragen over berichten over zieke werknemers en gaat in op prikkels om re-integratie bij ziekte te bevorderen en de rol van de bedrijfsarts.
21 januari 2026
Ontslag na twee jaar ziekte: wat wijzigt er na 104 weken?
Wanneer mag een werkgever een zieke werknemer ontslaan? Hoe zit het met ontslagroutes, een slapend dienstverband, een loonsanctie en de transitievergoeding?
