Het kan gebeuren dat een werknemer om medische redenen minder gaat werken. Wat zijn hiervan de mogelijke oorzaken en (financiële) gevolgen?
7 april 2026
Einde arbeidsovereenkomst zieke werknemer: geen re-integratieverplichtingen, geen loon
De arbeidsovereenkomst van de zieke werknemer is geëindigd. De werkgever heeft geen re-integratieverplichtingen meer en ook geen verplichting tot loondoorbetaling bij ziekte.
2 april 2026
Werkgevers krijgen sneller duidelijkheid over re-integratie zieke werknemer
Als zieke werknemers niet binnen 1 jaar kunnen terugkeren op het werk, kan vanaf de start van het 2e ziektejaar alleen een plek bij een ander bedrijf worden gezocht.
30 maart 2026
Wet verbetering poortwachter: zo begeleid je de werkgever door het verzuimtraject
Wat houdt de Wet verbetering poortwachter precies in, welke stappen moet de werkgever doorlopen en waar gaat het in de praktijk het vaakst mis?
29 maart 2026
Advies bedrijfsarts leidend bij RIV-toets zieke werknemer – wetsvoorstel naar RvS
Het advies van de bedrijfsarts over wat een zieke werknemer na 2 jaar ziekte nog kan doen, wordt leidend bij de RIV-toets. Dat staat in een nieuw wetsvoorstel.
24 maart 2026
Loonvordering toewijsbaar – zieke werknemer heeft recht op minimumloon
De zieke werknemer heeft recht op het wettelijk minimumloon omdat 70% van het overeengekomen loon lager is dan het minimumloon.
18 maart 2026
Vraag aan HR: bouwt werknemer vakantiedagen op tijdens slapend dienstverband?
De kantonrechter stelt een vraag aan de Hoge Raad: bouwt een arbeidsongeschikte werknemer vakantiedagen tegen loonwaarde op tijdens een slapend dienstverband?
5 maart 2026
Geen verboden onderscheid door zieke werknemer geen kerstpakket te geven
De werkgever maakte geen verboden onderscheid op grond van handicap of chronische ziekte door een werknemer geen kerstpakket te verstrekken.
3 maart 2026
WIA-dagloon ijshockeyer die daarna als financieel adviseur werkte wijzigt toch
Wijziging WIA-dagloon. Het dagloon was gebaseerd op het dienstverband als ijshockeyer maar het loon uit het tweede dienstverband als financieel adviseur waaruit de man ziek werd was veel hoger.
26 februari 2026
Geen loondoorbetaling zieke werknemer, loonstop terecht
Verzoek om loondoorbetaling zieke werknemer afgewezen. Loon terecht stopgezet. De werkgever moet nog wel een deel van de transitievergoeding betalen.
