De zieke werknemer heeft niet zonder deugdelijke grond geweigerd mee te werken aan het opstellen van een plan van aanpak. De loonstop is onterecht.
Kabinetsreactie op OCTAS-rapport over toekomst stelsel arbeidsongeschiktheid
Minister Van Gennip van SZW informeert over de kabinetsreactie en het vervolg op het rapport van de Onafhankelijke Commissie Toekomst Arbeidsongeschiktheidsstelsel (OCTAS).
Loonvordering werkneemster deels terecht – verkeerde functiegroep, geen urenuitbreiding
De werkneemster stelt dat zij te weinig loon heeft ontvangen vanwege de functiegroep waarin zij is ingedeeld en de arbeidsomvang die volgens haar 35 uur per week moet zijn.
De verschillende soorten verzuim op een rij
Ziekteverzuim is onder te verdelen in verzuimkleuren en verzuimlengtes. Sazas zet de verschillende kleuren en lengtes voor je op een rij.
Recht op brutoloon volgens cao dat werknemer verdiende voor ziekte
Als geldend loon volgens de cao moet het brutoloon worden beschouwd dat de werknemer verdiende tot hij ziek werd. Dat oordeelt de kantonrechter.
Werkgever heeft voldoende re-integratie-inspanningen verricht, geen kansen gemist
Heeft UWV op juiste gronden geoordeeld dat de werkgever voldoende re-integratie-inspanningen heeft verricht, vooral gelet op de late start van het tweede-spoortraject?
Geen reden voor compensatie zieke werknemer vanwege inleveren leaseauto
De werknemer verzoekt om financiële compensatie voor inname leaseauto tijdens ziekte. De inname zonder vergoeding is geen eenzijdige wijziging van de arbeidsvoorwaarde.
Toekomst arbeidsongeschiktheidsstelsel – advies commissie gepubliceerd
Er moet nodig iets gebeuren aan de manier waarop we met arbeidsongeschiktheid omgaan, want het huidige stelsel loopt vast, zo staat in het advies van OCTAS.
Ontslag vanwege handelen in strijd met Ziektewetreglement gaat veel te ver
De zieke werknemer heeft in strijd met de cao-verplichtingen gehandeld. Maar de werkgever had de werknemer eerst moeten waarschuwen voor de gevolgen in plaats van direct te ontslaan.
Minder zitten, meer bewegen – werknemer zit bijna 9 uur op een werkdag
Werknemers zaten in 2022 gemiddeld 8,9 uur per werkdag. Meer dan de helft van het zitten doen werknemers tijdens het werk: gemiddeld 4,5 uur.