Een klant belt: “Een nieuwe medewerker is ziek in de proeftijd. Mogen we stoppen, of moeten we door met het contract?” Hieronder de hoofdregels en waar het vaak misgaat.
Wat houdt de proeftijd precies in?
Tijdens de proeftijd mogen werkgever en werknemer het contract direct beëindigen, zonder reden. De proeftijd is alleen geldig als deze schriftelijk is vastgelegd in contract of cao (art. 7:652 BW).
Maximale duur:
- 1 maand bij een tijdelijk contract korter dan 2 jaar;
- 2 maanden bij een vast contract of tijdelijk contract van 2 jaar of langer.
De proeftijd moet voor beide partijen gelijk zijn. Is de proeftijd te lang of niet goed vastgelegd, dan is deze nietig en gelden de normale ontslagregels, zoals opzegtermijn en ontslagbescherming.
Wat betekent ziekte tijdens de proeftijd voor de werkgever?
Ziekte verandert de basisregels niet, maar je moet wel zorgvuldig handelen.
Waar moet je opletten bij een ziekmelding?
- Let op dat een ziekmelding volgens de bedrijfsregels loopt, en je dit vastlegt in het dossier.
- Je mag alleen vragen naar de verwachte duur van het verzuim, niet naar oorzaak of klachten.
- Bedrijfsarts of arbodienst inschakelen als dat volgens het verzuimprotocol moet.
Loondoorbetaling
Zolang het contract loopt, geldt loondoorbetaling van minimaal 70% (soms 100% als dit afgesproken is in cao). Beëindig je het contract binnen de proeftijd, dan stopt de loonverplichting op de einddatum.
Proeftijd verlengen kan niet
De wet biedt geen mogelijkheid om de proeftijd te verlengen vanwege ziekte. Ook wanneer de werknemer de volledige periode afwezig is geweest, blijft de oorspronkelijke einddatum gelden. Een nieuwe proeftijd mag alleen worden opgenomen als de functie aantoonbaar anders is.
Beëindigen tijdens ziekte
Beëindigen binnen proeftijd mag, maar ziekte mag nooit de reden zijn (discriminatie en goed werkgeverschap).
Toelaatbare redenen: geen match, onvoldoende aansluiting, geen vertrouwen in voortzetting. Praktisch: leg intern kort vast waarom je stopt en houd de bevestiging neutraal: “beëindiging binnen proeftijd”, zonder verwijzing naar ziekte.
Goed werkgeverschap tijdens de proeftijd
Ook in de proeftijd geldt goed werkgeverschap (art. 7:611 BW). Denk aan:
- niet op de eerste ziektedag stoppen zonder gesprek;
- rustige, duidelijke communicatie;
- loon correct doorbetalen tot de einddatum;
- administratieve stappen op tijd (zoals melding bij arbodienst).
Snel en betrouwbaar antwoord op arbeidsrechtelijke vragen?
Wil jij weten hoe jij op een efficiënte & betrouwbare manier arbeidsrechtelijke klantvragen kan beantwoorden? Op 2 april om 10:00 uur geven we een webinar over hoe jij AI kunt inzetten om snel en betrouwbaar antwoord te verkrijgen op arbeidsrechtelijke vragen.
We laten zien hoe jij met Pascal-AI arbeidsrechtelijke vragen kunt beantwoorden, casussen kunt behandelen of brieven & overeenkomsten kunt opstellen op basis van wetgeving en de geldende cao. Zo kun jij arbeidsrechtelijke vragen van jouw klanten altijd snel en juridisch juist behandelen.
