UWV heeft terecht aan de werkgever een loonsanctie opgelegd vanwege onvoldoende re-integratie-inspanningen. Dat oordeelt de Centrale Raad van Beroep.
Werkgever mocht arbeidsvoorwaardelijke bijdrage toepassen op werknemer
De werkgever mocht de arbeidsvoorwaardelijke bijdrage toepassen op de zieke werknemer waardoor hij loonsverhogingen en winstuitkeringen niet of maar deels heeft ontvangen.
UWV gaat Werkwijzer Poortwachter vernieuwen
De Werkwijzer Poortwachter wordt vernieuwd. UWV maakt de werkwijzer eenvoudiger te begrijpen en te gebruiken. De huidige werkwijzer op uwv.nl wordt niet meer aangepast.
Verzuim voorkomen en verminderen: Sazas zet verzuimtrends 2024 op een rij
De belangrijkste verzuimonderwerpen staan in dit artikel voor je op een rij: de trends die in 2024 invloed kunnen hebben op het ziekteverzuim van Nederlandse bedrijven.
Wetsvoorstel wijzigen re-integratie in 2e ziektejaar stuit op praktische bezwaren
Het wetsvoorstel dat het mogelijk maakt na het eerste ziektejaar de re-integratie van zieke werknemers in het eigen bedrijf te beëindigen, stuit op praktische bezwaren.
Zo kan de werkgever verzuim voorkomen
Hoe kan de werkgever medewerkers veilig en gezond laten werken en verzuim voorkomen? Uit welke onderdelen bestaat het ziekteverzuimbeleid? Lees het in dit artikel.
Geen recht op loon vanwege niet meewerken aan re-integratie?
Is het niet verschijnen op een afspraak te kwalificeren als een weigering om mee te werken aan re-integratie. Mag de werkgever de betaling van het loon stopzetten?
Tijdelijke maatregel WIA-beoordelingen – alleen praktische schatting
De maatregel ‘Praktisch beoordelen’ regelt voor een werknemer die werk (heeft) verricht dat de WIA-beoordeling wordt gebaseerd op de inkomsten uit die werkzaamheden.
Verschil opnemen vakantie tijdens ziekte en verrekenen ziektedagen met vakantiedagen
De Hoge Raad gaat in op het verschil tussen het opnemen van vakantie tijdens ziekte en het verrekenen van ziektedagen met vakantiedagen.
Loonopschorting zieke werknemer voor groot deel onterecht – loonvordering toegewezen
Het loon van een eerst gedeeltelijk en daarna volledig arbeidsongeschikte werknemer is voor het merendeel van de tijd onterecht opgeschort door de werkgever.