Minister Paul van SZW beantwoordt vragen over berichten over zieke werknemers en gaat in op prikkels om re-integratie bij ziekte te bevorderen en de rol van de bedrijfsarts.
21 januari 2026
Ontslag na twee jaar ziekte: wat wijzigt er na 104 weken?
Wanneer mag een werkgever een zieke werknemer ontslaan? Hoe zit het met ontslagroutes, een slapend dienstverband, een loonsanctie en de transitievergoeding?
15 januari 2026
Ziekte en loondoorbetaling: automatiseren mutaties zorgt voor foutloze salarisverwerking
Het automatisch verwerken van ziekmeldingen, wijzigingen in dienstverband of salarisaanpassingen zijn essentieel voor een foutloze salarisverwerking.
14 januari 2026
Achterstallig loon, vakantiedagen en transitievergoeding aan zieke werknemer betalen
Vanaf het tweede ziektejaar is slechts recht op 70% van het loon. De opbouw van vakantiedagen loopt door tijdens ziekte. De transitievergoeding is niet te compenseren.
14 januari 2026
Wanneer is een werknemer precies ziek?
Wanneer is een werknemer ziek? Meestal wordt daar iemand mee bedoeld die zich om medische redenen ziekmeldt, niet kan werken en recht heeft op loondoorbetaling.
8 januari 2026
Loondoorbetaling bij ziekte: tips voor salarisadministrateurs
De werkgever in Nederland moet bij ziekte maximaal 104 weken loon doorbetalen: minimaal 70% van het (bruto)loon.
13 december 2025
Werk aan de WIA – loondoorbetalingsplicht bij ziekte niet naar 1 jaar, schaf IVA-uitkering af
Houd de loondoorbetalingsplicht van twee jaar bij ziekte voor werkgevers in stand. Schaf wel de IVA-uitkering af en maak daar een WGA-uitkering van, aldus een rapport over de WIA.
6 december 2025
Compensatie transitievergoeding bij ontslag door ziekte alleen nog voor kleine werkgevers
Het wetsvoorstel dat regelt dat alleen kleine werkgevers nog een compensatie transitievergoeding krijgen bij ontslag wegens langdurige ziekte ligt bij de Tweede Kamer.
28 november 2025
Passende arbeid – functie zieke werknemer aanpassen, werken volgens vast rooster
Vordering van zieke werknemer tot wedertewerkstelling. De eigen functie met een vast rooster is passende arbeid. De werkgever moet zijn organisatie daarop aanpassen.
27 november 2025
Slapend dienstverband en vakantieopbouw zieke werknemer
Wist je dat werknemers ook na twee jaar ziekte nog vakantiedagen kunnen opbouwen? De kantonrechter Arnhem deed recent een opvallende uitspraak.
