De commissie toekomst arbeidsongeschiktheidsstelsel is ingesteld om te adviseren over een toekomstbestendig stelsel voor arbeidsongeschiktheid.
28 november 2022
Minister geeft update maatregelen loondoorbetaling bij ziekte voor mkb
Minister Van Gennip van SZW geeft een update van maatregelen bij loondoorbetaling bij ziekte voor het midden- en kleinbedrijf (mkb).
17 november 2022
Advies bedrijfsarts leidend bij RIV-toets door UWV – stand van zaken
Minister Van Gennip van SZW gaat in op de stand van zaken van het wetsvoorstel leidend maken van advies van bedrijfsarts over belastbaarheid van werknemer bij RIV-toets.
17 november 2022
Stress op het werk voorkomen en verlagen: zo kan de werkgever dat doen
Voor de werkgever kan ziekteverzuim door werkstress veel geld kosten. Om verzuim te voorkomen, zetten we een aantal belangrijke punten op een rij.
17 november 2022
Vereenvoudigde behandeling WIA-aanvraag voor 60-plussers: hoe werkt het
Hoe werkt de vereenvoudigde behandeling van de WIA-aanvraag voor 60-plussers bij UWV waardoor (ex-)werknemer en (ex-)werkgever sneller duidelijkheid krijgen?
15 november 2022
Wet werken waar je wilt – heeft thuiswerken invloed op ziekteverzuim?
Minister Van Gennip van Sociale Zaken beantwoordt vragen over het voorstel Wet werken waar je wilt. Heeft thuiswerken invloed op het ziekteverzuim van werknemers?
10 november 2022
Re-integratie en verlof opnemen: hoe zit het?
Het uitgangspunt is dat het opnemen van verlof, zoals ouderschapsverlof of seniorenverlof, de re-integratie niet mag schaden.
10 november 2022
Wat betekent de vernieuwde Werkwijzer Poortwachter voor werkgevers?
UWV presenteerde in augustus 2022 een nieuwe versie van de Werkwijzer Poortwachter. In deze aangepaste versie zijn een aantal nieuwe regels opgenomen.
9 november 2022
Nieuwe loondoorbetalingsperiode ontstaan – loonvordering toegewezen
Een nieuwe loondoorbetalingsperiode is ontstaan na eerdere aanpassing van werkzaamheden aan knieklachten. De kantonrechter wijst de loonvordering toe.
8 november 2022
Proeftijdontslag met succes aangevochten – forse billijke vergoeding
De werkneemster wordt nog voordat ze in dienst getreden is bij de werkgever ontslagen. Het gegeven ontslag is onlosmakelijk verbonden met de ziekte van de werkneemster.
