Er is sprake van een rechtsgeldig proeftijdontslag, geen sprake van ontslag in strijd met verbod op onderscheid. Recht op transitievergoeding voor vier gewerkte uren.
5 november 2025
Loonvordering toegewezen, betermelding betekent 100 procent loon
Aangezien de werkgever twijfelde over de betermelding van de werknemer, had hij een bedrijfsarts moeten inschakelen om de arbeidsgeschiktheid van de werknemer te onderzoeken.
31 oktober 2025
Nieuw tijdvak van 104 weken loondoorbetaling bij ziekte: achterstallig loon betalen
Loonvordering van zieke werknemer toegewezen. Er is een nieuw tijdvak van 104 weken loonbetalingsplicht bij ziekte ontstaan.
28 oktober 2025
Sociaal loon telt niet mee bij compensatie transitievergoeding
UWV heeft de compensatie voor de betaalde transitievergoeding juist berekend en het ‘sociaal loon’ bij de berekening terecht niet meegenomen.
28 oktober 2025
Werkgever laat werknemer terecht niet toe tot oude werkzaamheden
De werkgever hoeft de werknemer niet toe te laten tot zijn oude werkzaamheden. De functie is vervallen en de samenwerking met de leidinggevende is problematisch.
24 oktober 2025
Werkvermogen werknemers onder druk: moeite om duurzaam inzetbaar te blijven
Circa 1 op de 5 werknemers heeft een slecht of matig werkvermogen. Dit is zorgelijk. Een lager werkvermogen wordt in verband gebracht met frequenter en langduriger verzuim.
23 oktober 2025
Langdurig ziekteverzuim stijgt, de sleutel ligt in preventie
De stijgende lijn in het ziekteverzuim zet door. Vooral langdurig verzuim neemt toe. Dit verzuim los je niet op met één maatregel. Het vraagt om samenwerking en maatwerk.
22 oktober 2025
Wetsvoorstel wijzigt toets op re-integratie-inspanningen en WIA-voorschotregeling
Het advies van de bedrijfsarts over wat de zieke werknemer nog kan doen wordt leidend bij de toets op de re-integratie-inspanningen van UWV.
15 oktober 2025
Opbouw vakantiedagen tijdens ziekte – geen wetswijziging in aantocht
De bepalingen over de opbouw van vakantie in Nederlandse wetgeving zijn niet in strijd met Europees recht. Het kabinet is niet van plan om tot een wetswijziging over te gaan.
10 oktober 2025
Zieke werknemer meldt tweede dienstverband niet: ontslag op staande voet toch onterecht
De zieke werknemer verzweeg dat zij naast haar fulltime baan bij de werkgever een tweede dienstverband bij een andere werkgever had. Toch gaat ontslag op staande voet te ver.
