Minister Van Hijum van SZW beantwoordt Kamervragen over het bericht “Steeds meer longcovidpatiënten arbeidsongeschikt, ’topje van de ijsberg'”.
18 maart 2025
Arbeidsovereenkomst ontbonden vanwege onvoldoende meewerken aan re-integratie
Arbeidsovereenkomst ontbonden: verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer door onvoldoende meewerken aan re-integratie. Geen ernstige verwijtbaarheid.
17 maart 2025
WIA: verzuimspecialist Sazas beantwoordt 5 veelgestelde vragen
Een medewerker die langer dan twee jaar ziek is, krijgt te maken met de WIA. Deze wet heeft niet alleen gevolgen voor de medewerker, maar ook voor de werkgever.
3 maart 2025
Opgenomen verlofuren zieke werknemer uitbetalen na einde loondoorbetalingsplicht
De werkgever moet de door de zieke werknemer opgenomen verlofuren uitbetalen, ook nadat de loondoorbetalingsverplichting is geëindigd.
26 februari 2025
Loonvordering na einde dienstverband – reiskostenvergoeding deels te verrekenen
Loonvordering na einde dienstverband. Beroep werkgever op verrekening wat betreft te veel betaalde toeslagen tijdens ziekte werknemer slaagt deels.
25 februari 2025
Loonsanctie terecht – te weinig vinger aan de pols gehouden
De loonsanctie is terecht opgelegd. De re-integratie-inspanningen in spoor 2 zijn onvoldoende. De werkgever heeft te weinig ‘vinger aan de pols’ gehouden.
20 februari 2025
Wetsvoorstel compensatie transitievergoeding bij ontslag wegens ziekte voor kleine werkgevers
Het wetsvoorstel Beperken van de compensatieregeling transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid tot kleine werkgevers is gepubliceerd.
17 februari 2025
Regres: 5 vragen voor werkgevers beantwoord
Met regres kan een werkgever loonkosten door arbeidsongeschiktheid verhalen op de veroorzaker. Vijf vragen en antwoorden over regres en regresrecht.
7 februari 2025
Werkgever moet loon doorbetalen tijdens ziekte ondanks slechte financiële situatie
Vordering loondoorbetaling tijdens ziekte toegewezen. Gebrek aan financiële middelen ontslaat de werkgever niet van loonbetalingsplicht.
5 februari 2025
Loonsanctie UWV onvoldoende voor ernstig verwijtbaar handelen door werkgever
Het alleen opleggen van een loonsanctie door UWV is onvoldoende voor ernstig verwijtbaar handelen of nalaten door de werkgever ten aanzien van de re-integratie.
