Het kennisdocument premiedifferentiatie WW, september 2023, gaat in op de wet- en regelgeving met betrekking tot de lage en hoge WW-premie, onderdeel van de Wet arbeidsmarkt in balans.
27 juli 2023
Ketenregeling: nu nog met tussenpoos van zes maanden
Draaideurconstructies voorkomen. Ketenregeling op de schop? Tussenpoos van vijf jaar? Er ligt inmiddels een conceptwetsvoorstel. Welke regels gelden nu nog voor de ketenregeling?
27 juli 2023
Oproepcontract: oproeptermijn en aanbod voor vaste uren na 12 maanden
Het inmiddels demissionaire kabinet wil oproepcontracten laten vervangen door basiscontracten, maar voorlopig is het nog niet zo ver. Wat zijn de huidige regels?
10 juli 2023
Uitzondering op 30%-herzieningssituatie voor lage WW-premie verbreed
Contracten met een bijna voltijds arbeidsomvang worden uitgezonderd van de 30%-herzieningssituatie. De gemiddelde arbeidsomvang-grens gaat naar 30 uur of meer per week.
8 juni 2023
Premiedifferentiatie WW: wijzigingen lage/hoge WW-premie niet ingevoerd
Minister Van Gennip gaat in op de stand van zaken van drie onderwerpen wat betreft WW-premiedifferentiatie (hoge en lage WW-premie) in de Wet arbeidsmarkt in balans.
30 mei 2023
Minister Van Gennip informeert over waterbedeffecten arbeidsmarktbeleid
Minister Van Gennip van Sociale Zaken informeert de Tweede Kamer over de waterbedeffecten van het arbeidsmarktbeleid.
24 april 2023
Hervorming oproep- en uitzendcontracten en aanscherping ketenbepaling
Hervormingen van flexibele arbeid komen voor wat betreft oproep- en uitzendcontracten en aanscherping van regelgeving komt rond tijdelijke contracten via de ketenbepaling.
23 november 2022
Transitievergoeding onder de WAB: hoe zit het precies?
Op het moment dat een dienstverband op initiatief van de werkgever wordt beëindigd, is de werkgever aan de werknemer een transitievergoeding verschuldigd.
17 oktober 2022
Eerste inventarisatie naar effecten ketenbepaling in de Wab
Minister van Gennip van SZW gaat in op een onderzoek met een eerste inventarisatie naar de effecten van de ketenbepaling in de Wet arbeidsmarkt in balans.
15 juli 2022
Arbeidsovereenkomst oncoloog en ziekenhuis ontbonden, forse billijke vergoeding
De kantonrechter heeft de arbeidsovereenkomst tussen een medisch specialist en het Radboudumc per 1 augustus 2022 ontbonden. Daarbij wordt het Nijmeegse ziekenhuis veroordeeld tot het betalen van een billijke vergoeding van 375 duizend euro, naast de wettelijke transitievergoeding van ruim 40 duizend euro.
