Salaris Vanmorgen is in 2022 gestart met inhoudelijke dossiers. Het vierde dossier betreft de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB).
1 juni 2022
WW-premie herzien bij overwerk: hoe zit het precies?
Je moet de lage WW-premie sinds 1 januari 2022 herzien als in een kalenderjaar meer dan 30 procent extra uren is verloond dan in de arbeidsovereenkomst is vastgelegd.
2 maart 2022
Kennisdocument Premiedifferentiatie WW, versie maart 2022 beschikbaar
Het Kennisdocument Premiedifferentiatie WW, versie 1.6 van maart 2022 is te downloaden op Rijksoverheid.nl.
2 maart 2022
Hoge WW-premie bij meerdere arbeidsomvangen per 2023: 6 voorbeelden
Voor arbeidsovereenkomsten waarin meerdere arbeidsomvangen zijn overeengekomen, gaat de hoge WW-premie gelden. Er zijn drie uitzonderingen. Zes voorbeelden hierover.
1 maart 2022
Extra voorwaarde voor lage WW-premie en definitie oproepovereenkomst
Het Besluit Wfsv en het Besluit nadere regels oproepovereenkomsten wijzigen. Het conceptbesluit is op internetconsultatie.nl gepubliceerd.
24 februari 2022
Tijdelijke urenuitbreiding in loonaangifte: hoe geef je dit aan?
Hoe verwerk je de AWf-premie in de aangifte loonheffingen als een werknemer een tijdelijke uitbreiding van het aantal uren krijgt?
24 februari 2022
Lage WW-premie voor BBL-leerling met uitzendbeding in 2022
Een uitzendbureau mag ook in 2022 de lage WW-premie toepassen voor een BBL-werknemer die een arbeidsovereenkomst heeft met uitzendbeding.
7 februari 2022
Einde tijdelijke contracten GGD-medewerkers – antwoord op vragen
Minister Kuipers van VWS geeft antwoord op de vragen over het bericht ‘Medewerkers van GGD moeten weg na drie tijdelijke contracten’.
25 november 2021
Alternatief voor hoge WW-premie seizoensarbeid stap dichterbij
Het ministerie van Sociale Zaken verkent verschillende mogelijkheden om knelpunten van werkgevers met seizoensarbeid aan te pakken.
22 november 2021
Wab: hoge en lage WW-premie, oproepcontract en tijdelijke urenuitbreiding
Werkgevers mogen tot 2023 een vast contract tijdelijk uitbreiden, zonder dat dit een tweede contract of oproepcontract wordt en de lage WW-premie blijven betalen.
