Een uitzendbureau mag ook in 2022 de lage WW-premie toepassen voor een BBL-werknemer die een arbeidsovereenkomst heeft met uitzendbeding.
Einde tijdelijke contracten GGD-medewerkers – antwoord op vragen
Minister Kuipers van VWS geeft antwoord op de vragen over het bericht ‘Medewerkers van GGD moeten weg na drie tijdelijke contracten’.
Alternatief voor hoge WW-premie seizoensarbeid stap dichterbij
Het ministerie van Sociale Zaken verkent verschillende mogelijkheden om knelpunten van werkgevers met seizoensarbeid aan te pakken.
Wab: hoge en lage WW-premie, oproepcontract en tijdelijke urenuitbreiding
Werkgevers mogen tot 2023 een vast contract tijdelijk uitbreiden, zonder dat dit een tweede contract of oproepcontract wordt en de lage WW-premie blijven betalen.
Flexibele arbeidsrelatie aangepakt: terugblik en vooruitblik
Het mag geen geheim heten dat het kabinet met wetgeving tracht om flexibiliteit in de arbeidsrelatie steeds verder aan banden te leggen.
Checklist wetswijzigingen HR en salaris 2022: ken jij alle wijzigingen?
Loket.nl biedt gratis een handige checklist aan met 8 wetswijzigingen op het gebied van HR- en salaris. Van een stijging van het minimumloon tot de gedifferentieerde Aof-premie: het wordt allemaal besproken.
Adequate pensioenregeling payrollwerknemers – werkgeverspremie 2022
Het actuele percentage van de pensioengrondslag voor payrollkrachten is gepubliceerd. De collectieve werkgeverspremie is voor 2022 vastgesteld op 15,8 procent.
WW-premie herzien bij binnen 2 maanden uit dienst, ook in 2021
Gaat een werknemer waarvoor je de lage WW-premie hebt toegepast, uiterlijk 2 maanden na start van de dienstbetrekking uit dienst, dan moet je de lage premie herzien.
Geen aanbod vaste arbeidsomvang voor oproepkracht – achterstallig loon betalen
Een werkgever moet een oproepkracht achterstallig loon betalen, omdat hem geen vast aantal uren per week was aangeboden om te komen werken.
Is Wet arbeidsmarkt in balans anti-flexwerkwet?
Minister Koolmees beantwoordt Kamervragen over het bericht dat 77 duizend mensen hun baan zijn verloren sinds de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans.