Een update van het kennisdocument premiedifferentiatie WW is gepubliceerd: versie 1.7 van september 2023.
De volgende wijzigingen ten opzichte van de vorige versie (1.6) zijn aangebracht:
- De inleiding is aangepast.
- In hoofdstuk 2 Algemeen: aanleiding en inhoud premiedifferentiatie WW is de NB bij vraag 2.5 Wanneer betaalt de werkgever de lage WW-premie? aangepast.
- Hoofdstuk 3 Stand van zaken over herziene standpunten (tijdelijke urenuitbreiding en meerdere arbeidsomvangen), het wijzigingsbesluit en toekomstige wijzigingen is aangepast.
- In hoofdstuk 4 Verwerking in loonaangifte en voorbeelden zijn enkele kleine tekstuele wijzigingen rondom ikv doorgevoerd. Daarnaast is vraag 4.4 Hoe wordt een werkgeversbetaling werknemersverzekeringen en WAZO in combinatie met loon in de loonaangifte verwerkt? aangepast.
- In hoofdstuk 5 Herzieningssituaties is paragraaf 5.1 Kan de lage WW-premie worden herzien waardoor de werkgever alsnog de hoge WW-premie is verschuldigd? aangepast. Daarnaast is paragraaf 5.3 (die ging over overwerken tijdens de coronapandemie) verwijderd.
Aard contract leidend
Met ingang van 1 januari 2020 zijn er twee verschillende WW-premiepercentages: een hoge en een lage WW-premie. De aard van het contract – vast (voor onbepaalde tijd) of flexibel – is leidend voor de hoogte van de WW-premie. In geval van een vast contract betaalt de werkgever minder WW-premie. Om in aanmerking te komen voor de lage premie moet het gaan om een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, waarbij geen sprake is van een oproepovereenkomst.
De Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) verplicht de werkgever om op de loonstrook te vermelden of sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, of wel of geen sprake is van een oproepovereenkomst en of de arbeidsovereenkomst schriftelijk is overeengekomen.
Nieuwe wet- en regelgeving?
In de vorige versie van het kennisdocument is aandacht besteed aan een voorgenomen wijzigingsbesluit dat per 1 januari 2023 in werking zou treden. Inmiddels heeft de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid besloten het wijzigingsbesluit niet in te voeren. In dit kennisdocument wordt in hoofdstuk 3 toegelicht welke gevolgen dit heeft.
Daarnaast is de minister bezig met het hervormen van de arbeidsmarkt. In de Kamerbrief van 3 april 2023 over het arbeidsmarktpakket en de Kamerbrief van 7 juni 2023 staan twee onderwerpen die van belang zijn voor premiedifferentiatie in de WW, namelijk (i) wijzigingen ten aanzien van het oproepcontract en (ii) wijziging ten aanzien van de 30%-herzieningssituatie. Dit betreffen toekomstige wijzigingen waarvan de exacte uitwerking nog niet bekend is. Zodra meer bekend is, wordt het kennisdocument aangepast.
Kennisdocument Premiedifferentiatie WW (versie september 2023)
