De transitievergoeding betreft een vergoeding die bedoeld is ter compensatie van de financiële gevolgen van het ontslag en kan worden aangewend om de transitie naar een andere baan te vergemakkelijken. Een werknemer kan met deze vergoeding bijvoorbeeld scholing betalen. De werknemer is echter niet verplicht dit geld hieraan uit te geven. De transitievergoeding mag vrij worden besteed.
Vanaf eerste werkdag
Tot en met 31 december 2019 kon een werknemer pas aanspraak maken op een transitievergoeding
als diegene minimaal twee jaar in dienst was geweest. Sinds 1 januari 2020 met de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) is hierin verandering gekomen. Een werknemer heeft sinds die datum vanaf de eerste werkdag al recht op een transitievergoeding.
De werkgever is deze transitievergoeding aan de werknemer verschuldigd als de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever eindigt dan wel wanneer de kantonrechter de arbeidsovereenkomst ontbindt.
Niet verschuldigd
De transitievergoeding is niet verschuldigd als de werkgever de arbeidsovereenkomst voor bepaalde
tijd wil verlengen, maar de werknemer maakt van dat aanbod geen gebruik. Ook is de transitievergoeding niet verschuldigd als de werknemer naar het oordeel van de rechter ernstig verwijtbaar heeft gehandeld waardoor de arbeidsovereenkomst moet eindigen.
Hoogte transitievergoeding
De hoogte van de transitievergoeding is afhankelijk van de duur van het dienstverband van de werknemer. Deze vergoeding is voor elk kalenderjaar dat de arbeidsovereenkomst heeft geduurd gelijk aan een derde van het loon per maand en een evenredig deel daarvan voor de periode dat de arbeidsovereenkomst korter dan een kalenderjaar heeft geduurd.
De transitievergoeding is dus de som van drie berekeningen:
- 1/3 bruto maandsalaris voor alle volle dienstjaren;
- 1/36 maandsalaris voor de resterende volle maanden; en
- 1/1095 maandsalaris voor eventueel resterende dagen.
Rekenvoorbeelden
- Een werknemer verdient € 4.000 bruto per maand (inclusief vakantietoeslag) en is precies 12 jaar in dienst.
12 x 1/3 x € 4.000 = € 16.000 bruto. Dit is de hoogte van de transitievergoeding. - Een werknemer is 15 jaar, 3 maanden en 14 dagen bij deze werkgever in dienst geweest en
verdient € 2.600 bruto per maand inclusief vakantietoeslag.
– 15 x 1/3 x € 2.600 = € 13.000 bruto
– 3 x 1/3 x 1/12 x € 2.600 = € 216,67 bruto
– 14 x 1/3 x 1/365 x € 2.600 = € 33,24 bruto
In dit voorbeeld bedraagt de transitievergoeding € 13.249,91 bruto.
Maximale transitievergoeding
Elk jaar wordt bijgesteld hoe hoog de transitievergoeding maximaal mag zijn. Voor het jaar 2022 is deze geïndexeerd op maximaal € 86.000. Voor 2023 is de maximale transitievergoeding vastgesteld op € 89.000.
Afwijkende voorziening
Bij cao mag worden afgeweken van de transitievergoeding. In een cao mag een afwijkende voorziening aan de werknemer worden toegekend. De voorziening hoeft niet meer gelijkwaardig te zijn aan de transitievergoeding. De voorziening moet wel bestaan uit maatregelen om werkloosheid te voorkomen of in duur te beperken. Een redelijke financiële vergoeding mag ook of een combinatie daarvan.
Compensatie transitievergoeding
De werkgever kan de transitievergoeding gecompenseerd krijgen via het UWV. Dit kan als een arbeidsovereenkomst na 104 weken ziekte eindigt, maar ook als de kleine werkgever beslist om het bedrijf te beëindigen door pensionering. Ook als de ondernemer overlijdt en de arbeidsovereenkomsten met het personeel moeten worden beëindigd, bestaat de mogelijkheid voor compensatie van de transitievergoeding via UWV.
Het compensatieverzoek moet aan voorwaarden voldoen. Het is verstandig om – alvorens de arbeidsovereenkomsten te beëindigen – deze voorwaarden te raadplegen op de website van het UWV.
Lees meer in het dossier Wet arbeidsmarkt in balans, geschreven door Kirsten Roskam en Stephanie Profijt, sprekers op de Nationale Salarisdag.
Zie ook de andere berichten uit het dossier Wet arbeidsmarkt in balans:
Cumulatiegrond bij ontslag: de i-grond – hoe zit het precies?
Oproepcontract: oproeptermijn en aanbod voor vaste uren na 12 maanden
