De Belastingdienst heeft een infographic gemaakt waarmee je kunt checken of de werkgever de hoge of lage WW-premie moet toepassen.
24 januari 2020
Oproeptermijn van vier dagen bij oproepkracht
De werkgever moet een oproepwerknemer minstens vier dagen van tevoren oproepen. De werkdag zelf telt niet mee. Dit staat in de Wet arbeidsmarkt in balans.
24 januari 2020
Oproepovereenkomst en aanbod werkgever na 12 maanden
De werkgever moet bij een oproepovereenkomst verplicht een aanbod doen voor een vast aantal uren als de arbeidsovereenkomst 12 maanden heeft geduurd.
24 januari 2020
Overwerk leidt niet tot oproepovereenkomst
Bij een vaste arbeidsomvang en gelijkmatige loonspreiding leidt overwerk niet tot een oproepovereenkomst. Let wel op de mogelijke herziening van de lage WW-premie.
22 januari 2020
Zorg voor ondertekend schriftelijk contract of addendum voor 1 juli
Zorg ervoor dat het ondertekende schriftelijke arbeidscontract of addendum voor werknemers met een vast contract voor 1 juli in de loonadministratie staat.
20 januari 2020
Gevolgen WAB voor payroll- en detacheringscontracten
Minister Koolmees van Sociale Zaken beantwoordt vragen over de gevolgen van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) voor payroll- en detacheringscontracten.
20 januari 2020
Werkt de WAB voor jou? – nieuwe website
Met de website ‘Werkt de WAB voor jou?’ willen VNO-NCW, MKB-Nederland en LTO Nederland werkgevers informeren over de Wet arbeidsmarkt in balans.
13 januari 2020
Loonaangifte onder WAB – hoe zit dat precies?
De Wet arbeidsmarkt in balans bepaalt dat sinds 1 januari 2020 een lage en hoge WW-premie geldt. Wat betekent dit voor de aangifte loonheffingen?
8 januari 2020
WAB – adequate pensioenregeling voor payrollkrachten
Het Besluit met daarin een adequate pensioenregeling voor payrollkrachten is gepubliceerd en treedt met ingang van 1 januari 2021 in werking.
7 januari 2020
Voorkom loonkostentsunami: adviseer over gevolgen WAB
De Wet arbeidsmarkt in balans dreigt duur uit te pakken voor werkgevers. Maar de salarisadministrateur kan de werkgever behoeden voor een loonkostentsunami.
