• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
Home » Overwerk leidt niet tot oproepovereenkomst

Overwerk leidt niet tot oproepovereenkomst

Nieuws

Bij een vaste arbeidsomvang en gelijkmatige loonspreiding leidt overwerk niet tot een oproepovereenkomst. Let wel op de mogelijke herziening van de lage WW-premie.

24 januari 2020 door Salaris Vanmorgen

Salaris Vanmorgen

Als een vaste arbeidsomvang is afgesproken – per week, per maand, of per jaar met een gelijkmatige loonspreiding – dan betreft het geen oproepovereenkomst, op voorwaarde dat er ook geen afspraken zijn gemaakt over onvergoede beschikbaarheids-/consignatiediensten.

Herziening

Bij een vast contract dat voldeed aan de voorwaarden om de lage WW-premie af te dragen moet je herzien naar de hoge premie als meer dan 30 procent uren zijn verloond.

Rechtsvermoeden

Een werknemer kan ook nog steeds een beroep doen op het bestaande rechtsvermoeden van een bepaalde arbeidsomvang (BW7 artikel 610b). Dus: geen oproepovereenkomst, maar de werknemer kan een beroep doen op een hogere overeengekomen arbeidsduur na drie maanden op grond van het huidige rechtsvermoeden.

Kennisdocument oproep onder WAB: 7 vragen en antwoorden

Herziening lage WW-premie

Voorbeeld 1. Vast contract 20 uur per week in 2020 en aangiftetijdvak maand

De werkgever heeft een werknemer in dienst van januari tot en met december 2020. Er is sprake van een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, die geen oproepovereenkomst is voor 20 uur per week.

Je hanteert een aangiftetijdvak van een maand en past de lage premie toe.

Overeengekomen arbeidsomvang

De overeengekomen arbeidsomvang per aangiftetijdvak is (20,00 uur x 13/3) = 86,666. Dit is rekenkundig afgerond 86,67 uur.

De overeengekomen arbeidsomvang voor 2020 wordt berekend door de overeengekomen arbeidsomvang per maand (86,67) bij elkaar op te tellen. Dat is 12 x 86,67 = 1040,04 uur.

Verloonde uren

In het kalenderjaar zijn 1200 uren verloond.

Om vast te stellen of meer dan 30% meer uren zijn verloond, moet de verhouding tussen het aantal verloonde uren en de overeengekomen arbeidsomvang per kalenderjaar worden berekend.

Het aantal verloonde uren moet gedeeld worden door de overeengekomen arbeidsomvang per kalenderjaar. Het resultaat wordt verminderd met 1, vermenigvuldigd met 100 en naar beneden afgerond op een geheel percentage.

Het percentage wordt als volgt berekend:

((1200/1040,04) – 1 ) x 100 = 15,380 = 15,38%, dus afgerond 15% meer verloonde uren dan de overeengekomen arbeidsomvang. Dit is minder dan 30% en daarom hoef je in dit geval de lage premie niet te herzien.

Voorbeeld 2. Vast contract 15 uur per week in 2020, aangiftetijdvak 4 weken

De werkgever heeft een werknemer in dienst van januari tot en met december 2020.

Het gaat om een schriftelijk vast arbeidscontract, geen oproepovereenkomst, voor 15 uur per week.

Je hanteert een aangiftetijdvak van vier weken en past de lage premie toe.

Verloonde uren delen door arbeidsomvang

De overeengekomen arbeidsomvang per aangiftetijdvak is (15,00 uur x 4) = 60,00.

De overeengekomen arbeidsomvang voor 2020 wordt berekend door de overeengekomen arbeidsomvang per aangiftetijdvak (60,00 uur) bij elkaar op te tellen.

Er zijn dertien aangiftetijdvakken. Dus 13 x 60,00 = 780,00 uur.

In het kalenderjaar zijn 1200 uren verloond.

Om vast te stellen of meer dan 30% meer uren zijn verloond, moet de verhouding tussen het aantal
verloonde uren en de overeengekomen arbeidsomvang per kalenderjaar worden berekend.

Berekening:

((1200/780,00) – 1 ) x 100 = 53,846% dus afgerond 53% meer verloonde uren dan de overeengekomen arbeidsomvang. Dit is meer dan 30% en daarom moet je de lage premie herzien voor de 13 aangiftetijdvakken van januari tot en met december 2020.

Bron: Nieuwsbrief Loonheffingen 2020, versie 2

WAB – lage of hoge WW-premie bij 30%-herzieningssituatie?

Berekening herziening lage WW-premie bij meer dan 30% extra verloonde uren

Categorie: Nieuws Tags: Wet arbeidsmarkt in balans (WAB), WW-premie

Tags: Wet arbeidsmarkt in balans (WAB), WW-premie

Gerelateerde artikelen

20 november 2023

Definitieve premiepercentages werknemers- en volksverzekeringen 2024

28 september 2023

Kennisdocument premiedifferentiatie WW, versie september 2023, beschikbaar

19 september 2023

Premiepercentages sociale verzekeringen 2024: WW-premie, Aof-premie en meer

28 augustus 2023

Aanpassingen in premiedifferentiatie WW – antwoord op Kamervragen

Hoofdsponsor

Een nieuwe medewerker zoeken, selecteren én behouden

Kennispartner

Fiscount Loonservice is nu Fiscaris

Partners

Zo kan de werkgever verzuim voorkomen
Verkiezingen: stem jij als salarisadministrateur of vanuit persoonlijke voorkeur?
Minimumuurloon 2024 in de praktijk: hoe bereken je een minimum maandsalaris?
Geen zelfreflectie werknemer en dossieropbouw bij verstoorde arbeidsrelatie

CONTENT MARKETING VOOR DE FINANCIËLE SECTOR Maak je …  

Voorspelbare arbeidsvoorwaarden: wat betekent dit voor de werkgever?
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Do’s and don’ts voor goede S&O-administratie bij WBSO
Prinsjesdagpodcast: ‘Regels versimpeld, maar gewoon betalen’

Meest gelezen berichten

  • Wijzingen voor salarisadministrateurs per januari 2024 27.4k weergaven
  • Loonbelastingtabellen 2023 beschikbaar – witte en groene tabellen 1.3k weergaven
  • Definitieve premiepercentages werknemers- en volksverzekeringen 2024 1.3k weergaven
  • Netto minimumloon stijgt per 1 juli 2023 met bijna 2 procent 1.1k weergaven
  • Overwerkbonus voor deeltijdwerkers toegestaan? – antwoord op vragen 1.1k weergaven

NIRPA

Opleidingen

01
dec
Basistraining Boekhouden voor de Salarisadministrateur (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
04
dec
Werkkostenregeling (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
04
dec
Online cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (verdieping)
MOCuitgevers
07
dec
HR-performancemanagement en HR-analytics (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
11
dec
Arbeidsrecht – Disfunctioneren (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
dec
Pensioenen (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
15
dec
De HR-adviseur/Salarisadviseur en 50+ Collega’s (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
19
dec
Assertief en Zelfverzekerd Communiceren (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
19
dec
Arbeid en Recht (4)
Fiscount
22
dec
Digitale Toekomst voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
27
dec
Updatesessie Sociale Zekerheid (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
28
dec
Loonbelasting voor Financials, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
29
dec
HBO Programma HR voor Salarisadministrateurs
Markus Verbeek Praehep
03
jan
Module Loonheffingen PDL Flexibel Online
Markus Verbeek Praehep
06
feb
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
06
feb
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
08
feb
Online cursus De rol van de HR-adviseur/OR-lid als het gaat om de nieuwe Pensioenwet. Verdiep je kennis.
MOCuitgevers
08
feb
Online cursus Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
27
feb
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
MOCuitgevers
29
feb
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
MOCuitgevers
07
mrt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
07
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
25
mrt
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
11
apr
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
23
apr
Cursus De rol van de HR-adviseur/OR-lid als het gaat om de nieuwe Pensioenwet. Verdiep je kennis.
MOCuitgevers
25
jun
Online training Power Pivot (SUPER Draaitabel)
MOCuitgevers
08
okt
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
MOCuitgevers

Vacatures

Salarisadministrateur – Zwolle
Flynth
Salarisadministrateur – Breda
Flynth
Adviseur Werkgeversadvies
VvAA
Salarisadministrateur – Schagen
Flynth
Salarisadministrateur
Schuitema
Traineeship Salarisadministrateur voor zorgprofessionals
VvAA
Salarisadministrateur
Moore MKW
Senior Salarisadministrateur – Gemeente Zeist
Strictly People
Vacature Salarisadministrateur INTERIM
WEA Deltaland
Senior Salarisadministrateur Amsterdam
Vallei Accountants & Adviseurs
Payroll consultant
a.s. WORKS
Salarisadministrateur – Amsterdam
MSA
Business consultant
a•s WORKS
Salarisadministrateur Abin accountants- Noordwijk e/o Voorburg
Abin
Senior Salarisadministrateur / Functioneel Beheerder AFAS
VvAA
Vacature traineeship personeels- en salarisadministratie
a.s WORKS
Senior coördinerend medewerker PSA– 32/36 uur per week
Gemeente Wassenaar
Salarisadministrateur – Lochem
Flynth
Salarisadministrateur – Hilton Foods Zaandam
Strictly People
Medewerker personeel en salaris. (32-40 uur per week)- Schagen
Jongejan & Partners Accountants & Belastingadviseurs

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Cedeo erkend

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV