De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) is per 1 januari 2020 in werking getreden.
De ondernemingsorganisaties willen met de website informatie geven maar daarnaast werkgevers ook de kans geven om hun ervaringen en knelpunten met (onderdelen van) de WAB te melden. Op die manier houden ze een vinger aan de pols en kunnen ze ‘Den Haag’ duidelijk maken wat wel werkt en vooral wat niet.
Vragen, zorgen en problemen kun je hier melden
Wat wijzigt de WAB?
Het kabinet wil met de WAB een nieuwe balans creëren tussen baanzekerheid en kansen op de arbeidsmarkt. Het moet voor werkgevers aantrekkelijker en minder risicovol worden om werknemers in vaste dienst te nemen. Het kabinet wil daarnaast werknemers met een flexibel contract meer zekerheid bieden.
Op de site vind je alle informatie op een rij over:
- Hogere WW-premie bij flexibele contracten
- Meer bescherming oproepkrachten
- Verruiming van de ketenbepaling
- Nieuwe combinatiegrond bij ontslag
- Transitievergoeding vanaf dag 1
- Dezelfde arbeidsvoorwaarden bij payrolling
- Compensatie transitievergoeding
Zo werkt het niet!
Samen een aantal brancheorganisaties hebben VNO-NCW, MKB-Nederland en LTO Nederland het afgelopen jaar campagne gevoerd onder de noemer ‘Zo werkt het niet’. Daarmee is bereikt dat jongeren tot 21 jaar met een bijbaan van maximaal 12 uur per week niet onder het hoge WW-tarief vallen. Over een oplossing voor seizoenswerk zijn de ondernemingsorganisaties nog altijd met het ministerie van Sociale Zaken in gesprek.
