De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) moet zorgen voor betere arbeidsvoorwaarden en rechtszekerheid voor payrollwerknemers en oproepkrachten profiteren van meer zekerheid op werk en inkomen.
De overheid wil werkgevers stimuleren om personeel vast in dienst te nemen. Daarom is de inhuur van payrollers en uitzendkrachten sinds 1 januari 2020 duurder geworden.
Vast of tijdelijk personeel?
Werkgevers betalen 5 procentpunt meer WW-premie dan voor medewerkers in vaste dienst. Tegelijkertijd is het ontslagrecht versoepeld waardoor het in veel gevallen goedkoper is om vast personeel te ontslaan.
Voor de werkgevers is het belangrijk goed na te denken waar hij naar toe wil en hoe hij dit wil bereiken: met vaste of tijdelijke medewerkers.
Pak die adviesrol
Als salarisadministrateur kan je de werkgever uitstekend helpen om vanuit het kostenperspectief de juiste keuze te maken. De adviserende rol van de salarisadministrateur is met de toepassing van de WAB groter en belangrijker. Dit vanwege het grote financiële verschil tussen de oude en nieuwe situatie. Adviseer over wat in welke situatie gunstig is om te doen. Hoe dan precies? Door te rekenen.
Voorbeeld van advies
Stel, je werkgever twijfelt hij een tijdelijke medewerker in vaste dienst moet nemen of toch een jaar met hem door wilt op een tijdelijk contract. Neigt je werkgever naar het laatste, dan is het zaak dat de medewerker minimaal het aantal uur kan werken als het afgelopen jaar. Dat staat in de WAB. Dus heeft de betreffende medewerker twaalf uur per week gemiddeld gewerkt op zijn 0-urencontract, dan heeft hij recht op een contract van minimaal 12 uur per week bij verlenging. Meer mag, minder niet.
Houd er wel rekening mee dat de WW-premie van een tijdelijke medewerker 5 procentpunt hoger is dan die voor vaste medewerkers. Aan de hand hiervan kan je uitrekenen of het wellicht voordeliger is om die persoon in vaste dienst te nemen voor die 12 uur per week.
Goed om te weten is dat een medewerker met een contract van minder dan 35 uur maximaal 30% mag overwerken. Dat is om te voorkomen dat iemand een contract krijgt met heel weinig uren en alsnog als 0-uren medewerker wordt ingezet.
Komt de werkgever boven de 30% overwerk dan moet je alsnog over het hele kalenderjaar de hoge WW-premie afdragen.
Wat is voordeliger?
Het is nu in veel gevallen makkelijker en goedkoper om mensen met een vaste aanstelling te ontslaan. Iemand met een tijdelijk contract heeft vaak recht op loon tot aan het einde van de contractduur. En zo zijn er nog allerlei zaken waarover jij als salarisadviseur kan adviseren en waarvoor gegevens in de salarisadministratie in combinatie van je kennis van de WAB als basis dient.
Dus de kennis van de WAB gebruik je niet alleen om de salarisstroken goed uit de computer laten komen, maar juist om je werkgever te adviseren over contracten. Adviseer je niet over de gevolgen van de WAB, dan loopt de werkgever het risico om teveel te betalen voor zijn personeel.
Up to date met de WAB
Check de kennispagina van Exact over de WAB met achtergronden en de toepassing in de salarissoftware: In 40 minuten up-to-date met de WAB
Door Vera Lenaerts
Vera is solution marketeer bij Exact. In die rol is ze verantwoordelijk voor de propositie van de HR en Payroll software.
