• Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Salaris Vanmorgen

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
Aanmelden nieuwsbrief
  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
Home » Voorkom loonkostentsunami: adviseer over gevolgen WAB

Voorkom loonkostentsunami: adviseer over gevolgen WAB

Blogs

De Wet arbeidsmarkt in balans dreigt duur uit te pakken voor werkgevers. Maar de salarisadministrateur kan de werkgever behoeden voor een loonkostentsunami.

7 januari 2020 door Exact

De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) moet zorgen voor betere arbeidsvoorwaarden en rechtszekerheid voor payrollwerknemers en oproepkrachten profiteren van meer zekerheid op werk en inkomen.

De overheid wil werkgevers stimuleren om personeel vast in dienst te nemen. Daarom is de inhuur van payrollers en uitzendkrachten sinds 1 januari 2020 duurder geworden.

Vast of tijdelijk personeel?

Werkgevers betalen 5 procentpunt meer WW-premie dan voor medewerkers in vaste dienst. Tegelijkertijd is het ontslagrecht versoepeld waardoor het in veel gevallen goedkoper is om vast personeel te ontslaan.

Voor de werkgevers is het belangrijk goed na te denken waar hij naar toe wil en hoe hij dit wil bereiken: met vaste of tijdelijke medewerkers.

Pak die adviesrol

Als salarisadministrateur kan je de werkgever uitstekend helpen om vanuit het kostenperspectief de juiste keuze te maken. De adviserende rol van de salarisadministrateur is met de toepassing van de WAB groter en belangrijker. Dit vanwege het grote financiële verschil tussen de oude en nieuwe situatie. Adviseer over wat in welke situatie gunstig is om te doen. Hoe dan precies? Door te rekenen.

Voorbeeld van advies

Stel, je werkgever twijfelt hij een tijdelijke medewerker in vaste dienst moet nemen of toch een jaar met hem door wilt op een tijdelijk contract. Neigt je werkgever naar het laatste, dan is het zaak dat de medewerker minimaal het aantal uur kan werken als het afgelopen jaar. Dat staat in de WAB. Dus heeft de betreffende medewerker twaalf uur per week gemiddeld gewerkt op zijn 0-urencontract, dan heeft hij recht op een contract van minimaal 12 uur per week bij verlenging. Meer mag, minder niet.

Houd er wel rekening mee dat de WW-premie van een tijdelijke medewerker 5 procentpunt hoger is dan die voor vaste medewerkers. Aan de hand hiervan kan je uitrekenen of het wellicht voordeliger is om die persoon in vaste dienst te nemen voor die 12 uur per week.

Goed om te weten is dat een medewerker met een contract van minder dan 35 uur maximaal 30% mag overwerken. Dat is om te voorkomen dat iemand een contract krijgt met heel weinig uren en alsnog als 0-uren medewerker wordt ingezet.

Komt de werkgever boven de 30% overwerk dan moet je alsnog over het hele kalenderjaar de hoge WW-premie afdragen.

Wat is voordeliger?

Het is nu in veel gevallen makkelijker en goedkoper om mensen met een vaste aanstelling te ontslaan. Iemand met een tijdelijk contract heeft vaak recht op loon tot aan het einde van de contractduur. En zo zijn er nog allerlei zaken waarover jij als salarisadviseur kan adviseren en waarvoor gegevens in de salarisadministratie in combinatie van je kennis van de WAB als basis dient.

Dus de kennis van de WAB gebruik je niet alleen om de salarisstroken goed uit de computer laten komen, maar juist om je werkgever te adviseren over contracten. Adviseer je niet over de gevolgen van de WAB, dan loopt de werkgever het risico om teveel te betalen voor zijn personeel.

Up to date met de WAB

Check de kennispagina van Exact over de WAB met achtergronden en de toepassing in de salarissoftware: In 40 minuten up-to-date met de WAB

 

Door Vera Lenaerts

Vera is solution marketeer bij Exact. In die rol is ze verantwoordelijk voor de propositie van de HR en Payroll software.

Categorie: Blogs Tags: salarisadministrateurs, Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)

Tags: salarisadministrateurs, Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)

Gerelateerde artikelen

23 juni 2022

Zo kijkt Lois, Junior Salarisprofessional van het jaar, terug op de verkiezing

15 juni 2022

Dossier Wet arbeidsmarkt in balans – praktische en verdiepende info over WAB

14 juni 2022

Terugblik op verkiezing Salarisprofessional van het jaar

1 juni 2022

WW-premie herzien bij overwerk: hoe zit het precies?

Hoofdsponsor

Transparante arbeidsvoorwaarden voor iedereen
Zo kijkt Lois, Junior Salarisprofessional van het jaar, terug op de verkiezing
Hoe werkgevers medewerkers met schulden kunnen helpen
5 verschillen tussen Nederlandse en Belgische medewerkers
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Highlights uit het nieuwe pensioenstelsel
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?
Werknemers hebben gemiddeld 18 vakantiedagen nodig om op te laden

Partners

Transparante arbeidsvoorwaarden voor iedereen
Zo kijkt Lois, Junior Salarisprofessional van het jaar, terug op de verkiezing
Hoe werkgevers medewerkers met schulden kunnen helpen
5 verschillen tussen Nederlandse en Belgische medewerkers
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Highlights uit het nieuwe pensioenstelsel
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?
Werknemers hebben gemiddeld 18 vakantiedagen nodig om op te laden

Meest gelezen berichten

  • Loonbelastingtabellen 2022 – witte en groene tabellen
  • Thuiswerkende grensarbeiders: beleid sociale zekerheid verlengd tot 2023
  • Minimumloon per 1 januari 2023 met 2,5 procent extra omhoog
  • Adviezen SER over WKR en hybride werken – kabinetsreactie
  • Verbod op nevenwerkzaamheden mag vanaf 1 augustus 2022 niet meer

NIRPA

Opleidingen

30
jun
HBO Bachelor Rechten specialisatie Arbeids- en sociaal recht
Markus Verbeek Praehep
04
jul
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
Salaris Vanmorgen
01
sep
HR voor Salarisadministrateurs
Markus Verbeek Praehep
12
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
Salaris Vanmorgen
15
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
Salaris Vanmorgen
19
sep
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
19
sep
Werkkostenregeling PE
Markus Verbeek Praehep
19
sep
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
19
sep
Vakopleiding Payroll Services (VPS®)
Markus Verbeek Praehep
22
sep
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
Salaris Vanmorgen
22
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
Salaris Vanmorgen
28
sep
Online cursus Werkkostenregeling
Salaris Vanmorgen
04
okt
Cursus Impact nieuwe Wet Toekomst Pensioenen per 1 januari 2023
Salaris Vanmorgen
04
okt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
Salaris Vanmorgen
06
okt
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
Salaris Vanmorgen
13
okt
Online cursus loonheffingen en thuiswerken 2.0
Salaris Vanmorgen
01
nov
Cursus Werkkostenregeling
Salaris Vanmorgen
07
nov
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
Salaris Vanmorgen
10
nov
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
Salaris Vanmorgen
10
nov
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
Salaris Vanmorgen
06
dec
Online cursus Update Werkkostenregeling bij gemeenten (verdieping)
Salaris Vanmorgen
07
dec
Compensation & Benefits Consultant (CBC®)
Markus Verbeek Praehep

Vacatures

Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Professional salarisadministrateur
Bentecera
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Medior / Senior salarisadministrateur Software Gemak – Utrecht
a/s Works
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
Payroll Specialist – Netcompany Delft
Strictly People
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Payroll Specialist – Q8 Den Haag
Strictly People - Q8
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Senior Salarisadministrateur- Gorinchem
acconavm
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Senior salarisadministrateur Bussum
Moore MTH
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Salarisadministrateur 24-40 uur per week in Ridderkerk (€2.600-€ 3.800)
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Salarisadministrateur – Wensink Zwolle
Strictly People
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Senior Salarisadministrateur – Veenendaal
acconavm
Salarisadministrateur bij de Caesar Groep
Caesar Groep
Junior salarisadministrateur
acconavm
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Senior salarisadministrateur, Gorinchem
acconavm
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Corporate International Payroll Controller – B&S Dordrecht
Strictly People B&S
Salaris/HR adviseur
Bentecera
Payroll Professional
CROP
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Professional – Loonadministrateur
Van Oers
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
International Payroll Specialist – Ultimaker (Remote)
Strictly People (Ultimaker)
Senior Salarisadministrateur Eindhoven
KSS (onderdeel van Wij zijn Jong)
Loonadviseur
Scab
Salarisadviseur (Hoogeveen)
de Jong & Laan
Payroll Specialist – Philips Domestic Appliances Amsterdam
Strictly People | Philips Domestic Appliances Amsterdam
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET

Vriend van Salaris Vanmorgen

Moore mth
abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV