• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
Home » Loonaangifte onder WAB – hoe zit dat precies?

Loonaangifte onder WAB – hoe zit dat precies?

Nieuws

De Wet arbeidsmarkt in balans bepaalt dat sinds 1 januari 2020 een lage en hoge WW-premie geldt. Wat betekent dit voor de aangifte loonheffingen?

13 januari 2020 door Salaris Vanmorgen

Salaris Vanmorgen

De premie Algemeen Werkloosheidsfonds (AWf ) kende tot 2020 één percentage. Sinds 1 januari 2020 gelden voor de AWf-premie twee percentages: premie AWf laag (lage premie: 2,94%) en premie AWf hoog (hoge premie: 7,94%). Het verschil tussen beide premies bedraagt 5 procentpunt.

J/N-indicatie

In de loonaangifte worden deze voorwaarden met een J/N-indicatie in drie indicatierubrieken uitgevraagd.

Voor de lage premie moeten de indicaties dan als volgt zijn opgegeven:

  • Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd J
  • Schriftelijke arbeidsovereenkomst J
  • Oproepovereenkomst N

Als een of meer van deze indicaties anders luiden dan hiervoor vermeld, is de hoge premie van toepassing.

In afwijking hiervan geldt altijd de lage premie bij:

  • werknemers met een leerwerkovereenkomst op grond van de Beroeps Begeleidende Leerweg (BBL)
  • werknemers die bij aanvang van het aangiftetijdvak jonger zijn dan 21 jaar en in dat aangiftetijdvak maximaal 48 verloonde uren (vierwekenaangifte) c.q. 52 verloonde uren (maandaangifte) hebben. Let op! Deze urennorm geldt per aangiftetijdvak.
  • uitkeringen werknemersverzekeringen: uitkeringen door UWV, betalingen door eigenrisicodrager ZW en WGA en werkgeversbetalingen.

Rubrieken

In de aangifte loonheffingen vindt het opgeven van premie AWf plaats door middel van de volgende rubrieken:

Nominatief

  • Aanwas in cumulatieve premieloon AWf laag
  • Aanwas in cumulatieve premieloon AWf hoog
  • Aanwas in cumulatieve premieloon AWf herzien
  • Premie AWf laag
  • Premie AWf hoog
  • Premie AWf herzien Collectief (d.w.z. tellingen van nominatief op gebruikelijke wijze)
  • Totaal aanwas in cumulatieve premieloon AWf laag
  • Totaal aanwas in cumulatieve premieloon AWf hoog
  • Totaal aanwas in cumulatieve premieloon AWf herzien
  • Totaal premie AWf laag
  • Totaal premie AWf hoog
  • Totaal premie AWf herzien

Herziening

Herziening van premie betreft de wijziging met terugwerkende kracht van de lage premie in de hoge premie.

Twee situaties van herziening waardoor met terugwerkende kracht de lage premie herzien moet worden naar de hoge premie:

  1. De dienstbetrekking eindigt binnen 2 maanden na aanvang.
  2. De werknemer krijgt binnen een kalenderjaar meer dan 30% meer uren verloond dan contractueel voor dat jaar is overeengekomen.

Het betreft altijd een herziening van de lage naar de hoge premie over het (de) al aangegeven tijdvak(ken).

In de praktijk moet herziening plaatsvinden door middel van het indienen van een correctiebericht over verstreken aangifteperiodes door de werkgever bij de Belastingdienst. In sommige uitzonderlijke, specifiek aangewezen situaties kan deze ‘herziening’ plaatsvinden bij het indienen van de initiële aangifte.

Rubrieken

In de aangifte loonheffingen vindt het opgeven van de herziene premie AWf plaats door middel van de volgende rubrieken:

Nominatief

  • Aanwas in het cumulatieve premieloon AWf laag (op nul stellen)
  • Aanwas in het cumulatieve premieloon AWf herzien
  • Premie AWf laag (op nul stellen)
  • Premie AWf herzien Collectief (tellingen van nominatief op gebruikelijke wijze)
  • Totaal aanwas in het cumulatieve premieloon AWf laag
  • Totaal aanwas in het cumulatieve premieloon AWf herzien
  • Totaal premie AWf laag
  • Totaal premie AWf herzien

In de Nieuwsbrief Loonheffingen 2020 vind je vanaf pagina 9 de volgende 10 uitgewerkte casussen:

Case A Regulier. Reguliere aangifte die voldoet aan de voorwaarden voor de lage premie

Case B Regulier. Reguliere aangifte die niet voldoet aan de voorwaarden voor de lage premie

Case C Regulier. Twee dienstverbanden bij dezelfde werkgever, waarbij voor het ene dienstverband de lage premie geldt en voor de andere de hoge premie.

Case D Regulier. Uitkering werkgeversbetaling naast loon in twee inkomstenverhoudingen

Case E Regulier. Uitkering werkgeversbetaling naast loon in één inkomstenverhouding

Case F Regulier. Voorwaarden voor de lage premie wijzigen, waardoor de hoge premie is verschuldigd, zonder herzien

Case G Regulier. Bepaling hoogte AWf premie voor werknemer jonger dan 21 jaar

Case H Herzien. Herzien lage premie herzieningssituatie 1; de dienstbetrekking eindigt binnen 2 maanden na aanvang

Case I Herzien. Herzien lage premie herzieningssituatie 2; de werknemer krijgt binnen een kalenderjaar meer dan 30% meer uren verloond dan contractueel voor dat jaar is overeengekomen

Case J Correctie. Corrigeren van AWf premie op basis van foutherstel.

Kijk op belastingdienst.nl/loonheffingen voor meer informatie en een filmpje waarin kort wordt uitgelegd hoe het werkt.

WW-premie verwerken in loonaangifte onder WAB

Categorie: Nieuws Tags: aangifte loonheffingen, Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)

Tags: aangifte loonheffingen, Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)

Gerelateerde artikelen

22 september 2023

Aanvulling ziektewetuitkering: hoe verwerk je dit in loonaangifte?

4 september 2023

Doorbetaaldloonregeling toepassen: hoe zit het precies?

28 augustus 2023

Onjuiste sectorcode in loonaangifte: wat moet je dan doen?

24 augustus 2023

Werkgever betaalt namens UWV WAZO-uitkering: hoe in loonaangifte?

Hoofdsponsor

Een nieuwe medewerker zoeken, selecteren én behouden

Kennispartner

Fiscount Loonservice is nu Fiscaris

Partners

Checklist: Wet verbetering poortwachter
Technologische ontwikkelingen binnen de salarisadministratie
Veelvoorkomende frustraties in HR-vak en de oplossing in de software
Geen zelfreflectie werknemer en dossieropbouw bij verstoorde arbeidsrelatie

CONTENT MARKETING VOOR DE FINANCIËLE SECTOR Maak je …  

Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Valk Service Center structureert HR-administratie met Exact Online HR
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Terug naar het tijdperk van de VAR?
Prinsjesdagpodcast: ‘Regels versimpeld, maar gewoon betalen’

Meest gelezen berichten

  • Forse stijging wettelijk minimumloon vanaf 2024: 30% bij 40-urige werkweek 3.7k weergaven
  • Netto maandsalaris werknemer met modaal inkomen stijgt zo’n 2,5 procent per 2024 2.1k weergaven
  • Koopkrachtwijzigingen in 2024 – berekeningen Nibud 2.1k weergaven
  • Belastingplan 2024: overzicht belangrijkste maatregelen 1.9k weergaven
  • Opdrachtgever moet loon betalen en loonstroken verstrekken 1.4k weergaven

NIRPA

Opleidingen

27
sep
Loonbeslag, Beslagvrije Voet en Preferentie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
27
sep
Cursus Internationaal / grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
29
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
29
sep
Manager Payroll Services & Benefits
Markus Verbeek Praehep
02
okt
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
MOCuitgevers
03
okt
Arbeidsrecht – Disfunctioneren (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
03
okt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
04
okt
Online cursus Impact nieuwe Wet Toekomst Pensioenen per 1 juli 2023
MOCuitgevers
04
okt
Arbeid en Recht (3)
Fiscount
05
okt
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
MOCuitgevers
06
okt
Pensioenen (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
09
okt
Post Bachelor Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid
Markus Verbeek Praehep
10
okt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
10
okt
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
10
okt
Online cursus Update loonheffingen en hybride werken
MOCuitgevers
11
okt
Online cursus Verplichte toepassing cao en pensioen
MOCuitgevers
12
okt
Cursus WAZO – verlofvormen
MOCuitgevers
12
okt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
12
okt
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
16
okt
Strategische Arbeidsvoorwaarden en Belonen
Markus Verbeek Praehep
18
okt
Training HR voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
20
okt
Update Arbeidsrecht voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
24
okt
Update Sociale Zekerheid (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
27
okt
Vakopleiding Payroll Services (VPS®)
Markus Verbeek Praehep
30
okt
Werkkostenregeling (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
01
nov
Cursus Impact nieuwe Wet Toekomst Pensioenen per 1 juli 2023
MOCuitgevers
06
nov
Kennismarathon Arbeidsrecht
Fiscount
06
nov
Kennismarathon Loonheffingen
Fiscount
07
nov
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
08
nov
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
13
nov
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
MOCuitgevers
13
nov
Arbeid en Recht (4)
Fiscount
14
nov
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
20
nov
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
MOCuitgevers
27
nov
Online training Power Pivot (SUPER Draaitabel)
MOCuitgevers
04
dec
Online cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (verdieping)
MOCuitgevers

Vacatures

Salarisadministrateur
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Salarisprofessional
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Adviseur Werkgeversadvies
Vvaa
Medior Salarisspecialist
Infacto
Assistent Salarisadministrateur Heerlen
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Consultant HRM (AFAS)
a/s WORKS
Traineeship Salarisadministrateur voor zorgprofessionals
Vvaa
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Adviseur Digital HRM
HLB Witlox Van den Boomen
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Salarisadministrateur Veenendaal
Flynth
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Salarisadministrateur – Schagen
Flynth
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur
Flynth
Salarisadministrateur voor Zorgprofessionals
VvAA
Salarisadministrateur – Lochem
Flynth
Salarisadministrateur – Gorinchem
Flynth
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Salarisadministrateur
Waterschap de Dommel
Vacature Salarisadministrateur Regio Rotterdam Rijnmond en Breda
a/s WORKS
Salarisadministrateur Den Haag
Verbond van Verzekeraars
Senior Salarisadministrateur – House Of Talents. Utrecht
Strictly People
Salarisadministrateur – Breda
Flynth
Vacature Salarisadministrateur INTERIM
WEA Deltaland
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Senior Salarisadministrateur / Functioneel Beheerder AFAS
Vvvaa
Salarisadministrateur (detachering) – Strictly People
Strictly People
Salarisadministrateur
Flynth
Salarisadministrateur Abin accountants- Noordwijk e/o Voorburg
Abin
Medewerker personeel en salaris. (32-40 uur per week)- Schagen
Jongejan & Partners Accountants & Belastingadviseurs
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Senior Salarisspecialist
Infacto
Salarisadministrateur
Ruigrok
Salarisadministrateur – Zwolle
Flynth
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Assistent Salarisadministrateur Alkmaar
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Cedeo erkend

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV