De werkgever heeft de arbeidsovereenkomst in de proeftijd beëindigd. Volgens de werknemer is dat vanwege haar zwangerschap. Is sprake van een verboden onderscheid?
26 september 2024
Samenloop zwangerschaps- en bevallingsverlof met ‘werkbare dagen’ – verboden onderscheid?
Verboden onderscheid bij samenloop zwangerschaps- en bevallingsverlof met ‘werkbare dagen’ waarop niet hoeft te worden gewerkt, maar waarvan in de cao staat dat het geen vakantiedagen zijn?
11 april 2024
Werkgever moet bewijzen dat einde tijdelijk contract niet komt door chronische ziekte
Heeft de chronische ziekte van de werknemer (borstkanker met uitzaaiingen) een rol gespeeld bij de beslissing van de werkgever om haar arbeidsovereenkomst niet voort te zetten?
29 maart 2024
Arbeidsovereenkomst niet verlengd – geen verboden onderscheid
Een werkgever discrimineert een vrouw niet op grond van geslacht of handicap of chronische ziekte door haar arbeidsovereenkomst niet te verlengen.
10 november 2023
Werknemers met tijdelijk contract in cao benadeeld – geen verboden onderscheid
Cao-partijen hebben in een cao geen verboden onderscheid gemaakt op grond van het tijdelijke karakter van de arbeidsovereenkomst. Dat oordeelt het College voor de rechten van de mens.
30 juni 2023
Lager salaris bij ziekte vanwege tijdelijk contract – verboden onderscheid
De werkgever benadeelt onterecht een werknemer met een tijdelijk contract. Als je korter in dienst bent, krijg je minder salaris bij ziekte dan als je langer in dienst bent.
29 juni 2023
Zomercadeau niet voor zieke zwangere werkneemster: geen discriminatie
Een werkgever discrimineerde niet door een zieke zwangere werkneemster een zomercadeau (salarisindexatie en salarisverhoging binnen functieschaal) te weigeren.
1 juni 2023
Nog voor start proeftijd onterecht ontslagen vanwege politieke voorkeur
De kantonrechter vernietigt het proeftijdontslag vanwege strijd met het (opzeg)verbod om onderscheid te maken op basis van politieke gezindheid.
3 mei 2023
Billijke vergoeding: arbeidscontract niet verlengd vanwege zwangerschap
De werkgever heeft verboden onderscheid op grond van geslacht gemaakt door de arbeidsovereenkomst niet te verlengen vanwege zwangerschap van de werkneemster.
12 oktober 2022
Tijdelijk contract niet verlengen leidt tot betalen billijke vergoeding
Een werkgever verlengt de tijdelijke arbeidsovereenkomst van een werkneemster niet die een hersenletsel heeft. Dit verboden onderscheid leidt tot een billijke vergoeding.
