Cao-partijen hebben in een cao geen verboden onderscheid gemaakt op grond van het tijdelijke karakter van de arbeidsovereenkomst. Dat oordeelt het College voor de rechten van de mens.
Lager salaris bij ziekte vanwege tijdelijk contract – verboden onderscheid
De werkgever benadeelt onterecht een werknemer met een tijdelijk contract. Als je korter in dienst bent, krijg je minder salaris bij ziekte dan als je langer in dienst bent.
Zomercadeau niet voor zieke zwangere werkneemster: geen discriminatie
Een werkgever discrimineerde niet door een zieke zwangere werkneemster een zomercadeau (salarisindexatie en salarisverhoging binnen functieschaal) te weigeren.
Nog voor start proeftijd onterecht ontslagen vanwege politieke voorkeur
De kantonrechter vernietigt het proeftijdontslag vanwege strijd met het (opzeg)verbod om onderscheid te maken op basis van politieke gezindheid.
Billijke vergoeding: arbeidscontract niet verlengd vanwege zwangerschap
De werkgever heeft verboden onderscheid op grond van geslacht gemaakt door de arbeidsovereenkomst niet te verlengen vanwege zwangerschap van de werkneemster.
Tijdelijk contract niet verlengen leidt tot betalen billijke vergoeding
Een werkgever verlengt de tijdelijke arbeidsovereenkomst van een werkneemster niet die een hersenletsel heeft. Dit verboden onderscheid leidt tot een billijke vergoeding.
Arbeidsovereenkomst ontbonden op f-grond – gewetensbezwaar
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst op de f-grond, omdat de werkneemster vanwege haar geloof niet met korte mouwen kan werken, terwijl dit wel is vereist.
Geen compensatie feestdagen op roostervrije dag – verboden onderscheid
Een werkgever houdt er geen rekening mee dat een medewerkster, gezien het feit dat zij niet op maandag werkt, minder vaak vrij was op feestdagen. Een verboden onderscheid.
Hoge Raad: compensatie zwangerschapsverlof tijdens vakantie
Werknemers in het voortgezet onderwijs die zwangerschaps- of bevallingsverlof hebben in een schoolvakantie, moeten hiervoor compensatie krijgen.
Verboden onderscheid wegens politieke overtuiging sollicitant
Een werkgever mag bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst, dan wel bij de afwijzing van een sollicitant, geen onderscheid maken op grond van politieke gezindheid.