Minister Van Hijum van SZW geeft antwoord op Kamervragen over een overwerktoeslag voor deeltijdwerkers. Is er een verboden onderscheid?
29 november 2024
Ontslag in proeftijd na 2 weken dienstverband rechtsgeldig, geen verboden onderscheid
Rechtsgeldig proeftijdontslag na een dienstverband van nog geen twee weken. Er is geen sprake van een verboden onderscheid wegens chronische ziekte.
11 oktober 2024
Speelde chronische ziekte rol bij niet verlengen arbeidsovereenkomst werknemer?
Volgens de HR-medewerker is de chronische ziekte van de werknemer niet de reden geweest om de arbeidsovereenkomst niet te verlengen. Wat oordeelt de kantonrechter?
7 oktober 2024
Arbeidsovereenkomst zwangere werknemer in proeftijd opgezegd – verboden onderscheid?
De werkgever heeft de arbeidsovereenkomst in de proeftijd beëindigd. Volgens de werknemer is dat vanwege haar zwangerschap. Is sprake van een verboden onderscheid?
26 september 2024
Samenloop zwangerschaps- en bevallingsverlof met ‘werkbare dagen’ – verboden onderscheid?
Verboden onderscheid bij samenloop zwangerschaps- en bevallingsverlof met ‘werkbare dagen’ waarop niet hoeft te worden gewerkt, maar waarvan in de cao staat dat het geen vakantiedagen zijn?
11 april 2024
Werkgever moet bewijzen dat einde tijdelijk contract niet komt door chronische ziekte
Heeft de chronische ziekte van de werknemer (borstkanker met uitzaaiingen) een rol gespeeld bij de beslissing van de werkgever om haar arbeidsovereenkomst niet voort te zetten?
29 maart 2024
Arbeidsovereenkomst niet verlengd – geen verboden onderscheid
Een werkgever discrimineert een vrouw niet op grond van geslacht of handicap of chronische ziekte door haar arbeidsovereenkomst niet te verlengen.
10 november 2023
Werknemers met tijdelijk contract in cao benadeeld – geen verboden onderscheid
Cao-partijen hebben in een cao geen verboden onderscheid gemaakt op grond van het tijdelijke karakter van de arbeidsovereenkomst. Dat oordeelt het College voor de rechten van de mens.
30 juni 2023
Lager salaris bij ziekte vanwege tijdelijk contract – verboden onderscheid
De werkgever benadeelt onterecht een werknemer met een tijdelijk contract. Als je korter in dienst bent, krijg je minder salaris bij ziekte dan als je langer in dienst bent.
29 juni 2023
Zomercadeau niet voor zieke zwangere werkneemster: geen discriminatie
Een werkgever discrimineerde niet door een zieke zwangere werkneemster een zomercadeau (salarisindexatie en salarisverhoging binnen functieschaal) te weigeren.
