De werkgever maakte geen verboden onderscheid op grond van handicap of chronische ziekte door een werknemer geen kerstpakket te verstrekken.
29 december 2025
Ontslag vanwege godsdienst – wanneer verboden onderscheid?
Minister Paul van SZW stuurt de antwoorden op de Kamervragen over het artikel ‘Drie dagen in dienst, 19.000 euro na ontslag wegens geloof’.
28 november 2025
Ontslag vanwege geloofsovertuiging tijdens proeftijd niet geldig
Een servicemonteur wordt tijdens zijn proeftijd ontslagen. Volgens hem is hij ontslagen vanwege het tijdens werktijd willen bidden in een aparte ruimte. Verboden onderscheid?
6 november 2025
Rechtsgeldig proeftijdontslag, niet strijdig met verbod op onderscheid
Er is sprake van een rechtsgeldig proeftijdontslag, geen sprake van ontslag in strijd met verbod op onderscheid. Recht op transitievergoeding voor vier gewerkte uren.
30 oktober 2025
Geen verboden onderscheid, geldig proeftijdontslag voor zwangere werknemer
Geen verboden onderscheid aan de kant van de werkgever als gevolg waarvan sprake zou zijn geweest van een ongeldig proeftijdontslag van de zwangere werknemer.
30 juli 2025
Minder betaald dan collega met zelfde werk: verboden onderscheid, loonvordering slaagt
Direct onderscheid beloning. De werkzaamheden die werknemer verricht en de omstandigheden waaronder, levert een vergelijkbare situatie op met die van haar collega.
20 juni 2025
Tijdelijk contract niet verlengd – geen verboden onderscheid wegens zwangerschap
De tijdelijke arbeidsovereenkomst is niet verlengd, maar er is geen verboden onderscheid wegens zwangerschap. De werkgever had al twijfels over het functioneren van de werknemer.
29 januari 2025
Overwerktoeslag voor deeltijdwerkers – antwoord op Kamervragen
Minister Van Hijum van SZW geeft antwoord op Kamervragen over een overwerktoeslag voor deeltijdwerkers. Is er een verboden onderscheid?
29 november 2024
Ontslag in proeftijd na 2 weken dienstverband rechtsgeldig, geen verboden onderscheid
Rechtsgeldig proeftijdontslag na een dienstverband van nog geen twee weken. Er is geen sprake van een verboden onderscheid wegens chronische ziekte.
11 oktober 2024
Speelde chronische ziekte rol bij niet verlengen arbeidsovereenkomst werknemer?
Volgens de HR-medewerker is de chronische ziekte van de werknemer niet de reden geweest om de arbeidsovereenkomst niet te verlengen. Wat oordeelt de kantonrechter?
